职场资讯：与其坐等着被淘汰，不如主动去出击

人很容易陷入一种自我麻痹，那便是等待。等自己长大就好了，等机会来临就好了，等成功水到渠成就好了......

事实上，很多东西光靠等待是等不来的。如果你总是把自己想要得到却不愿意付出努力去争取的东西推给了等待，结果就像是终成蹉跎岁月的时光，一场空而已。

我生待明日，明日何其多。

与其等着机会降临，不如主动寻找机会，与其等着世界改变，不如先改变自己的认识。

积极主动是一种务实的人生态度，也是敢于破冰前行的勇气，决定人生高度的，是能清楚地认识自己，认识世界。

案例

一个做文案的朋友最近频繁的在群里给我们吐槽。

本来朋友工作做得好好的，可是突然空降了一个领导，然后就开始对朋友各种不满意。

用朋友的话说，她们新领导想要的文案效果，是一句品牌slogan就能让人泪流满面，每一篇营销软文必须刷屏朋友圈。

可是这样的标准，明显是没有任何一个文案能做到的，朋友心有余但力不足。做文案本来就是一份需要灵感的工作，换了这样的领导，朋友感觉自己的头发掉得更欢快了，却也只能在群里跟我们吐槽。

我们一致觉得，遇上这样的领导，就算是为了自己的头发，也应该先溜为敬。

可朋友却坚持着：我再坚持坚持吧，等领导自己把我开除好了。

职场心理学中有个词叫“榴莲定律”，我觉得用来概括朋友的情况，再贴切不过了。

一、什么是“榴莲定律”？

关于“榴莲定律”，它一般用来形容职场新人，他们应该主动尝试而不是等待。MBA智库百科是这样诠释的：

如果你去问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——他既不能说他爱吃，也不能说他不爱吃。

这个道理在职场中被称为“榴莲定律”。

对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说正是如此。就像我的大学校友朋友，想找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，不去改变就这样在原岗位观望着，等着被“遣散”。

所以，在这里也奉劝大家，等待是没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整好心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。

二、越懂得“榴莲定律”思维的人，会成为职场的加分项

学会运用“榴莲定律”你会得到什么呢？我们来说两个。

01、有效缓解找工作期的焦虑

刚步入职场很容易陷入“榴莲定律”，总是凭想象断定一份工作的好坏，又往往会犹豫不决，担心抉择错误而不敢轻易尝试，求职的压力越来越大。

我的大学校友朋友就是这样，明知道所就职的公司业务开始惨淡，却也没敢尝试接受朋友们的建议换工作。

于是朋友就陷入了无尽的焦虑中、失眠，导致对行业和职位的不了解，无从下手，丧失了职场竞争力。

但是懂得“榴莲定律”的职场人就会出现另外一种表现。

刚毕业的小张，是个性格挺内向且有主见的人，加入到我们公司的团队做运营工作，他没有像其他人一样否定自己的工作，觉着这不好那不好的，而是自己亲身去实践和体验，参与社群的互动，不断的尝试更新自己想要的工作方式，每天都很开心，不会产生枯燥无味的心理。

所以，用“榴莲定律”思维调整自己的战略布局，把工作变成自己乐意做的一件事情，这样很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助，也更能有效缓解找工作期的焦虑。

02、帮助找到真正的职业选择和定位

职场之路能走多远，职业选择和定位非常重要，这就好比一艘性能优良的大船从人生的港湾起航，如果它一开始就偏离了正确的方向，时间越久偏离的距离越明显，越努力就离目标越远。

我的发小小A毕业于云南中医学院，农村的爸爸妈妈希望他一毕业就到县级医院去上班，这样离家很近，医院给的福利也蛮好的。

可小A从多个角度分析了自己，总结了一下发现他并不喜欢医生这一职业，更喜欢养生类，自己也研究了很多养生的知识。

小A喜欢比较有挑战的工作，不喜欢安于现状，最终说服了自己的爸爸妈妈，自己创业开了一个养生馆，5个月就赚回了本。

假如说小A选择的是去医院工作，效果可能不够理想，甚至会变得更加迷茫，所以用“榴莲定律”不断的去尝试、分析自己想要的工作，有利于我们找到职业的定位。

三、学会四个方法，在职场游刃有余

01、主动做事，事半功倍

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：

“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。

两天前，朋友终于投出了第一份简历，她的求职意向是“房地产销售”。她在求职简历中这样描述自己，“责任心强，且愿意接受挑战”。

我想，这对朋友来说，是一个再好不过的开端。

如果你永远不主动去尝试，就不会知道榴莲到底是臭还是香。工作也是一样，你不自己试试，怎么知道行不行？

就像，27岁才开始正式学画画的齐白石，他曾靠着帮别人做木雕谋生，竟在而立之年选择了零基础学习一门技术，开拓一项职业。

所以，别光听别人说，主动去尝试，水深水浅要亲自试了才知道，适合自己的才是最好的。

02、打造“核心优势”，提升职场竞争力

当今职场，各行各业竞争都异常激烈，职业化分也越来越精细，有一个属于自己的核心优势，是现代社会职场竞争力的很大来源。

拥有自己的核心优势、一专多能。对于某个职业来说，能力包括很多方面，在竞争激烈的市场，千万不要再把自己当做标准螺丝钉用，而是成长为一颗独特的螺丝钉。

我有个朋友，多年前从事业单位下海也是一片迷茫。后来进入商业地产，并且主要是从事汽车城运营相关的商业地产，一直在这个行业摸滚打爬，从基层一步步走来，历经大大小小一些项目，现在在这个行业也有了几分知名度。

前段时间碰到他，刚刚被某地产老板挖走，任总经理，当然待遇也很可观，年薪比以前翻了一番。

标准螺丝钉很容易被取代，越与众不同的螺丝钉，就像我这位朋友一旦找到自己的位置，不可替代性就很大。

29岁时弃商从文，开始写作，33岁开始跑步的村上春树，他想做就去做，不由分说。他以自己的亲身经历劝诫年轻人：“如果说有什么必须战胜的对手，那就是过去的自己。 ”

打造职场核心能力的方法很多，比如多学习，多思考，多参加培训等，成为复合型人才，这些都需要你耐住性子在某个行业一步步坚持。

坚持久了，你自然会不经意间打通经督二脉，从而山重水复疑无路柳暗花明又一村，剩者为王是职场重要的法则。

对于没有定力的职场人来说，朝三暮四，缺乏核心竞争力，这个世界很最坏的世界；对于一个能扎根某行业的人来说，兢兢业业，慢慢拥有了自身的核心优势，这个世界是最好的世界。

03、 摆脱“右手”使用习惯，尝试使用“左手”

在激励自己的过程中，我们会发现很多人会因为“没做过”而退缩，在做与不做的关头，不敢去尝试。

而我们可以借助一个思考模型——摆脱“右手”使用习惯，尝试使用“左手”。就像篮球运球，一方面我们习惯用“右手”，另一方面我们也可以用左手。

面对没做过的、有益的事情，可以对自己说：“这个我没做过，可以试试看，就像试着用左手一样。”借助左右手的思考模型，尝试使用“左手”，激发潜伏在内心的动力，才能更好地达成目标。

这样我们才会更加容易接受，然后去尝试。

04、运用“成功锚法”，实现自我激励

美国家喻户晓的人生励志导师——史蒂夫•钱德勒在他的著作中曾写道：“在这个世界上，没有一种成功不是自我激励的结果。

想要摆脱不敢主动尝试新的工作机会的困局，首先就得学会自我激励，激发自己的潜力，产生持久的行动力，变得比以前更自信、更乐观、更强大。我们可以采用“成功锚”法。

成功锚，一种自我激励的方式，就是通过回想以前美好、成功的事情来应对当前的挫折，这个时候就可以练习下成功锚的方法，自信和活力很快就会回到你的身上。

假如刚参加工作，你自己还是比较有能力的，老板交给你一个项目但做砸了，客户也被同事抢走等，然后你就再不想去带项目了，不敢去尝试其他的项目。

那么这时候你可以这样做：

001、闭上双眼，回想你曾经成功的瞬间

每个人都有很多成功时刻，比如说你可以想想：

我大一时就拿了全额奖学金，学校领导表扬我。

我唱歌非常好听，很多女性朋友都喜欢听我唱歌。

我的书法还不错，拿到过二等奖等。

尽可能多的去回忆自己的高光时刻相信自己，充满活力地再出发，你会发现，好运跟你站在同一边！

002、迅速记下你的想法

当人们遇到逆境的时候，自我价值感会直线下降活在想法中，而回忆自己的高光时刻，会让人增加信心。

这个时候，你可以准备一张A4纸，自己想到任何一个灵感、小火花就拍手，把这一刻用身体的动作记录下来。

然后将想法记录在纸上，此时，你的想法决定了你的整个状态。

此后，每当你感觉沮丧，就立即拍打自己的手心，不断的拍手，不断的记录，那么你很快就会走出情绪的低谷，会让自己觉得自己也很厉害。

003、激发斗志，实现自我激励

整理好上一步的记录，把每一个高光时刻的串联起来，你就可以看到自己的优势，从而达到大大激发斗志，摆脱不敢尝试，也对工作会有所帮助。

以后遇到这样的事，就可以练习下成功锚的方法，自信和活力很快就会回到你的身上。

对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，我们也可以利用这4中方法，敢于尝试，主动发现和解决问题，主动与团队靠拢，以诚待人。

没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。

当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于 职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。