2019亚洲薪酬报告：信息技术总监年薪最高可达

随着金融和科技的融合趋势越来越明显，由金融科技行业延伸出来的人才需求也在急剧增长。而这一趋势在中国内地市场似乎更加明显，新兴产业带来海量就业机会，但对於求贤若渴的各家企业来说，人才的供应远远小於需求。

瀚纳仕（HAYS）在近日发布的《2019亚洲薪酬指南》指出，在中国大陆，金融技术类高级管理岗位，例如首席信息官的年薪将高达120-250万人民币，信息技术总监年薪将达80-180万。而相对基础的职位，例如测试员的年薪也将达25-35万人民币，项目协调员/管理官的年薪将达25-50万元。

金融科技为几乎所有银行和金融服务领域的有经验的人士提供了就业机会，无论是人工智能（AI）、生物识别、还是云和大数据。这家全球招聘公司据此声称，同时拥有技术专长和金融知识的金融科技专业人士将备受追捧。

“中国为银行、保险、财富管理和支付服务等金融科技领域的技术人才提供了大量机会。事实上，技能缺乏和对资深专业人士的巨大需求可能会削弱行业宝贵的发展势头。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙对界面新闻表示。

“对于那些已经进入金融科技行业的人来说，中国提供了巨大的发展空间。如果你从事银行和金融服务工作，或者具有相关的技术技能，那么现在是时候考虑一下你在金融科技行业的职业发展了。”他补充道。

根据毕马威（KPMG）的报告《Pulse of Fintech》，全球金融科技资金在2018年上升至1118亿美元，相比2017年的508亿美元，急增120％。在中国，该行业的发展尤其强劲，大量知名公司和初创企业都在争夺各种新应用。

一方面，大型商业银行正在加速成立金融科技分支机构。他们将目光投向了银行科技，尤其是贷款、客户体验和深化客户洞察。这刺激了银行业对数据安全人员、数据科学家、UX和UI工程师，以及移动和Web应用程序全栈开发人员的需求。

另一方面，得益于国内近几年的互联网红利，技术支付公司形成了相对成熟的经验和技术优势。据咨询公司博圣轩（Daxue Consulting）称，目前中国40％的零售消费通过第三方支付完成，其中的两大巨头分别是微信和支付宝。Mordor Intelligence在其报告《中国金融科技市场》中提及，2017年全球近一半的数字支付在中国完成。

这使得金融科技初创企业对于具有数字支付系统、数字资产管理、区块链和加密货币专业知识的高素质人才需求增大。瀚纳仕预计，具备金融科技资质的求职者在2019年有望获得更高的薪酬。

此外，保险科技也是中国另一个快速发展的行业。目前，可支配收入的增长推高了中国人的个人可投资资产——从2012年的11万亿美元增加到2017年的22万亿美元，复合年增长率达15%。奥纬咨询（Oliver Wyman）大中华区合伙人兼金融服务主管Cliff Sheng称，在未来五年内，这一数字将以11%的速度增长，达到37万亿美元。

该行业目前面临的一大挑战是，如何在改善客户体验的同时增加访问和提高效率。例如，为进入大众市场，腾讯已经获得了在其通讯应用微信和QQ上销售保险产品的许可证。这要求一批能够将传统保险产品与解决问题的技术相结合的人才。

这一巨大的人才吸纳力将使不少候选者垂涎。但兰熙蒙警示称，金融科技并不适合所有人。求职者需要花点时间深入了解这些机会以及企业文化，以确保找到一个能够长期发展的岗位。

“那些刚进入这个行业的人会对这种变化感到惊讶。新入行的人——其中许多拥有传统银行业背景，但未接触过初创企业的文化——会对自己缺乏吸引力而感到惊讶。市场饱和、难以适应初创企业文化以及前雇主（大型传统银行）日益提升的影响力，让许多金融科技创业者的日子十分艰难。”他说。