什么样的企业才能“钱途无量”？

10个HR中会有9个告诉你，“我们公司工资待遇好，企业形象好，学习培训机会多，福利待遇完善，制度完善，公平的升迁机会……”

现在问自己，你认为什么样的企业才是一家好企业，你选择一家企业的核心标准会是什么？

一/知道自己的兴趣爱好，想找一份与爱好相关的工作：

可能工作和你的专业并不对口，不过没关系，因为你喜欢你热爱，所以你的进步会很快。

而且公司给你发工资让你实践你的爱好，发工资让你跟公司前辈学习并发展你的兴趣爱好，天下哪里还有比这更划算的生意呢！你去上培训班，你去上学可都是要花钱的哦。

当你有一个好的ID时，公司会出钱出力帮你实现，哪怕做没了也是公司买单，这买卖真心划算。

需要注意几个点：

（1）打听一下行业平均工资水平，当hr问你期望薪资的时候，故意把薪资收缩四分之一-三分之一，并告诉对方“我不是这个专业，而且没有太多的社会阅历，但我很喜欢这个行业，所以我希望自己做出成绩的时候再加薪”。

这样说的目的是争取得到这份工作，因为同职同薪得话就没必要录取你了，另一方面给人资看到你的态度，成为同一批次面试人群中最耀眼的那一颗珍珠；

（2）入职后要成为最拼的那一位，唯有如此，公司才会认真培养你；

（3）谦虚和感恩，如此一来，大家会竭尽所能去教你去帮助你，你要成为大家心目中公认的明日之星。

二/对未来完全没有任何想法的人，也不知道自己的兴趣爱好和特长：

那么建议你做自己本专业的工作。因为本专业的工作薪酬相对较高，自己在应聘时更有优势。

这时候你就盯着“工资待遇好，企业形象好，学习培训机会多，福利待遇完善，制度完善，公平的升迁机会……”这些标准去找工作即可。

三/一心想要创业，且知道想做什么项目：

（1）创业无非就是客户，供应商，技术，合作伙伴，运营管理。分析清楚每一项的具体指标，想要什么样的客户，什么样的供应商，然后再去寻找哪些公司会有你想要的东西；

（2）确定好目标公司以后，了解他们的岗位需求，并分析了解岗位职责和公司的发展愿景，然后再有针对性地去设计简历。不论花多少时间，

把简历做到你认为的最好水平，你要知道一切的付出都是为了得到这份工作，进而实现你的理想，所以不要应付简历不要敷衍你自己；

（3）如果没接到电话，你要主动打电话过去提醒HR看邮箱。

 四/想要创业，却不知从哪头入手：

尽管不知道自己的创业方向，但是可以告诉你创业者最核心的几个品质，你只要去强化练习，机会来了就能抓得住：

（1）领导力：

所谓领导力就是能统一很多人的立场，说白了就是能站在别人的立场考虑问题，很多人都会，但没变成习惯；

（2）船长思维：

这是相对于普通员工螺丝钉的思维而言的。老板交给你的事情，不管是内部流程原因，还是同事不配合等原因，你都要盯着结果，想尽一切办法去协调，最终完成任务。

打工的时候，哪怕员工做错了，也有老板背黑锅，也正因为如此导致职场白领的生命力很脆弱。你要记得你创业的时候，是没有人帮你背黑锅的；

（3）拼命往上爬，站得才能高看得远；另外不要害怕挑战，也不要害怕犯错，小绵羊不会有升职的机会；不要计较，抛开拿多少钱办多少事的窝囊思维，你承担的越多，做的越多，只会让你的经验越来越丰富，而且老板也不傻，他不提拔你这样的人还要提拔谁呢？

五/满脑子只有钱，只要给钱啥都行的人：

钱是货币，谁都喜欢，如果你是财迷，反而认为财迷才能赚到更多的钱。

但钱又是价值交换的体现，所以你要明白，你的价值是什么？你想用什么赚钱呢？

如果你想不出来，那么成为其他那几种人吧，不然你会很悲催的！因为你最终发现自己并没有赚到钱。

六/想找一份稳定的工作，安安静静地生活：

建议你进稳定期的企业，例如：公务员等；

首先，这样的企业不会拖欠工资；其次，这样的企业有比较完善的流程体系，你只需要负责好你的一亩三分地、按时上下班即可。

如果选择了创业期或发展期的企业，那么你的事情会很多很杂，上下班不固定。累死人不偿命。