无固定期限劳动合同，不是违规违纪者的“护身

无固定期限劳动合同，相信这个词大家并不陌生。

在我国，劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。

因此，大家在听到无固定期限合同时，第一反应便是从其字面意思做理解：即我与企业订立的合同是没有约定劳动期限的，可以在企业干一辈子。基于此，无固定期限劳动合同也被大家理解为是劳动者的护身符，拿到了无固定期限劳动合同，便意味着自己拥有"铁饭碗"

那么事实真的如此嘛？无固定期限劳动合同=铁饭碗，这个说法到底是不是真的？

相信看完本文，你就会有一个了解。

一、什么是无固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

二、什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？

第一，员工在该用人单位连续工作满十年的；

第二，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

第三，已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且员工没有违反规定，在续订劳动合同的时候，应当签订无固定期限劳动合同；

第四，用人单位自用工之日起满一年不和员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已经订立了无固定期限劳动合同。

此外，如果双方协商一致，即便不符合上述情形，也可以签署无固定期限合同。如果员工不愿意签无固定期限劳动合同的，那么即便是符合上述情形，也可以不签无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同后，用人单位能不能解除？

1，协商一致解除劳动合同

"无固定期限劳动合同"是劳动合同的一种类型，因此在合同履行过程中，任何一方出于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成了一致意见。便可依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除该"无固定期限劳动合同"

《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2， 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若劳动者出现上述任何一种情形，用人单位均有权将该劳动者辞退，解除劳动合同，且无需赔偿任何经济补偿金，更不存在双倍赔偿金一说。

四、符合订立无固定期限劳动合同，但订立了固定期限劳动合同，员工可以反悔要求重新签订无固定期限劳动合同吗？

——不可以

当员工符合订立无固定期限劳动合同的条件，但与公司订立了固定期限劳动合同，员工一般不得反悔要求重新签订无固定期限劳动合同。

但是如果员工能够证明公司存在欺诈、胁迫等情形的，员工可以要求重新订立无固定期限劳动合同。

通过上述这几个小问题的解答，是不是觉得无固定期限劳动合同其实并没有想象中的那么可怕呢！

无固定期限劳动合同绝对不是为了给用人单位带来麻烦。只要我们遵循相关规定去操作，它就是只“纸老虎”。

对于员工来说，签订了无固定期限劳动合同也不是拿到了“金饭碗”，认真履行工作职责，创造更大价值，让公司离不开你才是王道。