职场真相：为什么你10年的工作经验不值钱？
职场上，当看到别人的成功和优秀时，有的人把那归结于天赋，于是他们放弃了；而有的人却看到了优秀背后的努力，他们坚持去做了便有了走向优秀的可能。
那些强调天赋的人忽略了一点，很多时候被标榜的天赋其实不过是潜在练习、不断提升自己职业价值的结果。
很多人在写简历的时候，都会在工作经验那一栏填上自己从刚入职到目前的工作年限，而真正的工作经验和工作年限能对等吗？
如果你是一个参加工作两年的人，另外一个工作一年的人就可以包揽你的工作，你的优势又在哪里？
如果你是一个工作了一年的人，薪资和新人却相差不多，那么问题来了，你的工作经验为什么不值钱？
原因就在于：你的工作“经验”≠工作能力
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“我想跳槽了！”月前朋友略显激动的给我发来一条微信。
我好奇她怎么会突然想跳槽，毕竟她在如今的单位工作5年了。虽然升职的希望不大，但是单位稳定、工作轻松，平常也没听她提过对工作的不满。
一问才知道，原来她最近参加了一场大学聚会，发现很多在外打拼的同学，都已经升职加薪，月入过万了，前途也是一片大好。
其他同学意气风发的样子，刺激到了她，于是她也萌生了换个工作的想法。
朋友自信满满地道：“我有5年工作经验，肯定能换一份好工作。这回要找个有升职前景、薪水高的。”
一个多月过去，朋友再次发来消息。“我有5年工作经验，怎么还是不好找工作。”
不知怎么安慰她，我把网上看的一个职场故事分享给她：
一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”
老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”
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职场中，你有没有发现这样一个现象？
工作第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付网接下来的很多年。
于是，很多人在工作上手、熟能生巧之后，就开始“自动完成”每天的任务了，来了表单填表单、来了数据输入电脑、来了凭证贴好......
每天甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。
他们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。
如果这样，仅仅在工作年限上满足要求，哪个公司敢要你呢？自己工作时间越来越长，而工作能力和实际掌握的技能却都落后一大截，所以你的工作“经验”就是不值钱的。
就算你跳出当前的岗位也找不到更高薪资的工作，而一旦出现一个各方面能力却都强于你，仅仅是工作经验没有你长的人，也会轻而易举的取代你的位置。这就是一个能者上，平者让，庸者下的社会，尤其对于前端这样变化迅速的行业来说，强大的竞争下，不努力就是落后。
为什么大多数企业都会要求应聘的人有一个工作年限要求？这只是企业选择的一个替代的筛选条件而已，公司注重的并非是工作年限，而是与工作年限相匹配的工作能力，如果你的能力足够强大，企业会傻傻的将你拒之门外吗？
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盯着电脑右下角的时间17:55分，你长呼一口气，还有5分钟就可以下班了；从上班就开始期待的这一刻，终于又结束了一天的工作；其实，准确地说应该是你又应付了一天工作。
这是多少职场人的工作常态？
每天上班的心情就跟上坟一样沉重；假期结束，一想到要上班，心里就堵得慌；每周恨不得直接从周二跳到周五，开启愉快躺尸的周末......
这是多少职场人的内心写照？
这类人往往打着这份工作不是自己喜欢的、公司福利不好、工作没有前途等等旗号，日复一日地对工作敷衍了事。
每天从踏进办公室的那刻起，就开始应付、拖延，又没有辞职的勇气，于是每天一上班就开始等着下班。
更可怕的是，抱怨自己为什么没有升职加薪的，往往也是同一批人。
现实中，你会发现工作成就高的人，往往有着强烈的责任心，他们对每件工作都抱着认真负责的态度。
很多人觉得我怎么工作，别人反正看不出来，其实一个人做事用不用心，还是可以感觉到的。
走心做事情的人，和不走心做事情的人之间，泾渭分明。
做自己喜欢的工作，不是说说那么简单。事实上很多人，甚至不知道自己喜欢什么擅长什么。
一个人的工作能否做出一番成绩，多数情况下和兴趣无关，关键在于你是否有强烈的责任心，是否认真对待自己的工作。
我非常喜欢日本企业家稻盛和夫的一句话：工作即修行。
不管你有多不喜欢这份工作，所谓做一天和尚撞一天钟，只要你还在岗位上，你就应该抱有责任心，认真对待工作。
工作，占据了我们一天中最宝贵的8小时，要知道你在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生。
你会发现，即使在更新换代最快的娱乐圈，还是有人能红几十年，而他们往往都是那些能坚持自己特色的人。
比如周星驰的喜剧、成龙的动作片、张学友的歌声......
因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。
争取做到：人无我有，人有我优，人优我快，人快我新，人新我廉，人廉我转。
如果你能做到对工作抱有强烈的责任心，并提升自己的核心竞争力，相信你肯定能摆脱一年工作经验用多年的困境，让自己的职业天花板越来越高。