职场资讯：为什么公司愿高薪招人，也不愿给老

资历不如我、能力不如我、啥都不如我的应届生，工资凭什么比我这种老员工高？

1、提涨薪=提离职

网德国双元制有位朋友周周，毕业后就通过校招进入了一家位于珠海的国内著名家电公司。他在公司任劳任怨、勤勤恳恳地干了三年，客户熟悉、业务熟练，年年绩效考核部门前三，但三年来工资也就是从5000涨到了6000。

人在外地，要租房消费，还有恋爱支出。偶尔还要跟珠海的同事吃个早茶，有时候玩游戏买个皮肤、看视频冲个会员，业余的时候买两本类似于《身体和灵魂，总有一个要在路上》的畅销书给自己打气。

这么低的工资，实在是捉襟见肘，于是就跟领导提涨薪。

领导就说，我们部门涨薪是有名额限制的，这次××的业绩比你好，工作年限也比你长，所以给了他。你好好干，等年底我肯定给你申请涨薪……

周周听了一言不发地就走了，回头就跳槽了。新公司是一家做豆浆机很有名的家电公司，大家耳熟能详，月薪15K，一年16薪。

据周周的同事说，公司花了一个多月才招到新人，月薪1万，天天手忙脚乱还做不好，很多都不会，倒是让其他同事接过了一半的工作。

现在的形式，往往提涨薪就是提离职。公司宁愿多花钱找一个新人从头培养，也不愿意给老员工涨薪。

2、公司涨薪制度就是在逼老员工跳槽

这样的事情，估计很多人都会遇到过。

德国网德国双元制见到过很多，自己也有这样的经历。

好几年前，德国网德国双元制在一家培训机构上班。当时德国网德国双元制除了做运营编辑之外，还要做文案策划、公关撰稿人、新媒体编辑的工作，可以说德国网德国双元制一个人就差不多做了3、4个人的活。

这个时候，公司招了一个毕业才大半年的新媒体运营，让我把手头的工作跟他交接一下。当然，最开始还是要我带他度过实习期。

因为经常一起工作，一起加班，德国网德国双元制也算是他的半个师傅，没多久就熟悉了。

有一天晚上我们俩照例加班，我处理好最后的文案后，看到他在逛iPhone官网，就随口问了一句：“要买手机？”

“是啊，后天就发工资了，到时候我就买一个iPhone 6 Plus。”

听了他的话，德国网德国双元制震惊了：“你一个月的工资六千多？”

“七千啊，扣了五险一金就六千多了，刚好够买！”

那个时候，iPhone 6 Plus才上市，官方售价6088块。

当时德国网德国双元制就炸了！

“这个刚毕业没多久的新人，天天让我带着，跟着我学，我还要干其他乱七八糟的工作，竟然工资比我还多！”

这破工作谁爱干谁干吧！

德国网德国双元制当月就离职了，找的下份工作差不多翻了一番工资。

如果不是有这一次离职，估计也不会有现在的德国网德国双元制。

当时德国网德国双元制实在想不通，公司为什么会这样做，招一个没什么能力的新人，竟然比老员工的工资还高。

但如今德国网德国双元制见识多了，发现这根本就是一个正常的职场现象。

相当多的公司，员工在待了一定的年限后，工作能力各方面都有积累和提高，但是公司基本上不会主动给员工加薪，这时员工主动提出加薪工资也不会加或加薪很少。

而这部分员工用同样的经验在外面找工作，都可以找到待遇明显提高的下家，于是乎辞职。

从我们自己的角度来看，公司为了填补离职的空位需要高薪招人，显得很傻。但对公司来说，还是赚的。

3、无论你跳不跳槽，公司都赚

首先，我们可以确认一点：公司不给月薪8000的老员工涨薪500，而是去市场上找一个工资10000的新人是赚的。

从简单的数据上来看，公司在同一个岗位上要每个月多付出2000的薪水，但实际上，公司是省钱的。

对每一个公司来说，涨薪都是一个大难题，如果给一个老员工涨薪资了，那么其他人要不要涨？

虽然说工资是保密制度，但只要一个人涨了工资，公司其他人立马都知道了，谁还不想涨工资？如果所有人都要涨工资，老板怎么办？都已经给一个人涨工资了，又怎么拒绝其他人？

即使每个人只涨500，一百个员工也要一个月多花5万，一年就是60万。这都是生生从老板口袋里拿的钱。

因为给一个人加薪，就要多掏60万，为什么不换一个市场价的新人呢？一个月也就多付出2000块钱，一年也就两万多。

这笔账，公司算得比个人清楚。

同时，这样也是一种双赢：公司省钱了，老员工去市场得到一个公平的市场价。

当然，公司这么做还有另一个原因：公司认为你不值得加薪！

4、企业不给涨工资是一种能力筛选

一般情况下，我们思考“老板为什么宁愿找新员工，也不会给老员工加薪？”这个问题时，都是从公司层面找原因，认为是公司对不起我们——我都这么努力了，工作做得这么好了，为什么不给我涨工资？

可是，对于公司来说：你认为你做到了90分，但公司也只是认为你做了60分。从公司视角和自我视角看待同样一个问题的时候，结果也不一样。

当你认为你有能力加薪的时候，但公司并不这么认为。哪怕你觉得自己很优秀，但也只是你自己认为的很优秀，而且你没有优秀到不可替代的地步。

因此，我们必须得承认一个让人扎心的现实：公司不给你加薪是因为你不值得被加薪。

当然，公司这样选择也是另一种意义上的筛选：真正有能力的人会去市场上匹配现在的价位，没有能力的人只能忍受不加薪的工资。

能够继续用低于市场的价位来运转一个岗位，为什么非要加价呢？如果你非要离职，那么最多公司就是用符合市场的价位来运转一个岗位，无论怎么说，公司都是不亏的！

那么，对于认为自己匹配得上更高价值、能够得到市场认可的人来说，跳槽就是首选了。

5、跳槽才是最好的出路

之前，德国网德国双元制看过这样一个故事：一位上司十分看重自己的得力干将，于是劝她离职。

一个90后妹子，在外企做咨询管理。她加入5年来，每年年终评分都挺高，每年在公司内部的调薪都高于市场中位值，上司很照顾她，也很看重她。

但5年过后，她发现，薪水仍然被市场水平甩出3条街。而从外部挖来的新同事，就算业绩不行，照样在薪资方面和职级上碾压她。

凭什么？

她找上司谈，想年终多涨点。上司认真想过后回复她：你还是跳槽吧。1-2年后跳回来，你开价多少都好谈，职级也可以升。

连领导都劝下属跳槽，可见对于有能力的人来说，跳槽才是涨薪最好的方式。

一般来说，企业内部涨薪是万万比不上市场上薪资的涨幅的。真正能够匹配自己身价的，就是市场当下的价格。

据调查了解，企业年终的薪资涨幅已经连续5年下滑了。

比方说，你是2014年毕业生，薪资3000。公司固定涨薪15%。等到你毕业第三年的时候，薪资约等于4500。

但是2017年的毕业生，起薪5000，不然HR完全招不到应届生。摆在你眼前的事实是，你三年工作的薪资比不过一个应届毕业生。

干三年还比不上一个刚毕业的。

你气不气？简直气得肺都炸了！

可这就是现实，这就是企业内部调薪和市场价位之间的不协调。

所以，对于那些不满足自己现状的人，只有一条路可走——跳槽，去市场上拿到符合自己身价的薪资。

当然，如果你是想要稳定工作的职场人，那么建议你每年出来面试1-2次，了解一下市场行情，保持市场敏感度。

要不然，你可能真的成为“年白劳”（多少年的工龄都是白白劳动）了。