求职面试时，这6类求职者是令HR最反感的，与能

作为企业运作的重要工作之一，HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。每天刷大量的简历，与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的？什么样的人是适合公司留用的？什么样的人在第一轮面试的时候，就直接可以“枪毙”掉？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在HR的心里……

1、面试迟到的求职者

求职面试一定要有时间观念，这是基本的礼仪常识。如果你求职的时候连这一点也无法做到，那么你被淘汰的几率就比较高了。

不管你出于什么原因，面试迟到都是大忌，迟到不仅会让HR对你产生不好的印象，也会给HR的工作造成很大的影响。

所以要去面试，大家最好能提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。

即使真的有事情耽搁了，你也需要即使通知面试官，你需要晚到多久，这样会显得你是一个有礼貌，做事认真的人！

2、形象邋遢的求职者

面试时大家一定要注意形象，自己要穿什么衣服去面试需要慎重考虑好。你给HR的第一印象是什么其实很可能会影响到你是否能被录用。

其实那些衣冠不整的求职者HR是很难会有好感的。所以去面试这样的场合，大家需要穿得稍微正经一点。你不需要穿一些名牌去面试，但是你一定要穿得整洁大方一些。

那些过于花哨，太有个性的服装就不要再穿去面试的场合了，要想赢得好感就要从自己的形象做起。

3、自催自擂的求职者

自吹自擂的求职者其实是非常让HR反感的，这种人会通常会目中无人。总是吹嘘自己，过分地夸大自己的能耐。

这样的求职者是很容易被HR识破的，要知道HR其实最希望听到的就是你对自己客观真实的评价，以及你自己对自己的要求和规划。

而那些自我吹嘘的话HR根本不想听，所以面试的时候在面试官面前你要表现得谦虚一些。千万不要过于狂妄，否则你很容易被淘汰！

4、弄虚作假的求职者

求职的时候弄虚作假其实是很吃亏的，其实弄虚作假的人对于HR来说已经司空见惯了。

很多求职者会用虚假的简历，虚假的谎言来获得面试机会。但是这一类人是很容易被HR识破的，大家千万别踩雷。

要记住凡事都要实事求是，不要觉得自己能够蒙混过关。

即使在面试这一关你蒙混过关了，到真正工作的时候你还是难逃一劫的。我们没必要为自己挖坑。

5、漫天要价，要求不切实际

漫天要价者，多出现在应届毕业生和返乡求职者中。应届毕业生是职场新人，对企业、岗位以及整个招聘市场都不了解，而返乡求职者们之前多在一线大城市发展，受其影响，以为家乡所在的小城市薪资水平也是一样。因此，这两个群体都很容易在面试时发生眼高手低、漫天要价的情况。

“一个应聘基层岗位的求职者，很可能开出比主管岗位还高的工资，这样的话，即使能力再强，企业也不会考虑，因为确实养不起。”从事招聘工作多年的HR小苗提醒求职者们，无论是应届生还是返乡求职者，在找工作之前，一定要先了解清楚市场行情，免得连连碰壁。

6、答非所问的求职者

在求职面试的时候大家一定不能答非所问，HR需要通过跟你的问答去深入了解你，而你却没能够准确回答他的问题，那么你在HR心中一定是减分的。

所以在求职之前大家一定要做足功课，多了解一下面试的时候HR会问你什么问题。然后你根据自己的实际情况去分析这些问题应该如何作答。

只有提前了解清楚回答问题的各种思路，那么你才能够在面试的时候避免答非所问的情况。你面试成功的机会才会更大一些！

不知道大家是不是以上的这6类求职者？如果你是其中之一，那么你就需要改正过来。

千万别让自己输在面试上，那样很不值得！