面试中HR如何识别谎言！

    面试的过程中，会辨别求职者的虚实，是HR的基本功。大数求职者在面试中为了给自己争取利益，对于部分事实会有些夸大的成分，那么HR是如何在这些信息中辨别虚实呢今天网德国双元制来心理学揭秘，HR如何从语言的“破绽”识别谎言!

    由于潜意识的作用，说谎时人会不自觉地留下一些语言的“破绽”，这些“破绽”表现在以下方面。

    当我们进入职场中，那就是一个团队，也是一个小的社会，我们要是有私事时，要提前给领导请假，就算是特殊情况，也要给领导打一个电话。

    第三件事情：当在和领导汇报工作时，尽量不打电话我们现在的人都却不了电话，有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

    比如面试官询问这样一个问题，以前做销售的时候月收入达到多少。这时候面试者回答：“一般为1万元左右，这是真的，因为在广东的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。”

    大家认为上面面试者的回答是否是谎言呢答案：有可能。

    从“这是真的”这句话可以判断出来，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调1万元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。更加可信的说法是：“1万元左右。”

    帮你提升你的弱项：一旦领导想让你提升你的弱项，甚至想对你进行全面培训，那么很有可能这就是重用你的前奏。比如你是做技术管理的，公司想增设一个副总，那么对你来说，相关行政管理以及对外洽谈很有可能就是你的短板，如果领导让你进行相关学习或者亲自带你，那么你努力了，希望就会很大。这时碰到问题，多向请教，他绝不会推三阻四。

    增加你的曝光率：当领导在对你的上两点都有所照顾，在他业务洽谈，商务拜访，以及处理内部事务是都带着你，并且让你来负责跟踪。那么其目的就是在无形中增加你的人脉，以及让别人知道，他就代表了我。这不光是暗示别人，同时也是在培养你相关方面的能力，以及让你处理事情更有自信心。一旦你被提到相应的位置，也不至于手忙脚乱。那么你就要努力学习，并且多多领会领导的意图并配合好领导的工作。

    所以，干的久的老员工会总结出一套，适合自己的生存法则：低调做事，把握好节奏，不表现就是最好的表现。而新员工由于没有职场生存经验，单纯的努力表现自己，往往是费力不讨好，甚至落得被辞退的下场。