公务员必看：升迁的秘密
一、做事必须严谨
机关是个整体，运行机制在于其自上而下的指令传递。所以，在机关做事，领导的事，特别是“一把手”交代的事永远是第一位的。 在机关，无论我们身处哪个岗位，对自己所处的指令系统都应该 有清醒的认识，哪些工作是“一把手”重视的，哪些工作是自己的直接 领导要求的，哪些工作是自己组织和开展的，要区别清楚。为了实现 这三者的一致，“大局意识”和“中心意识”是需要强化的。领导交办的 事才是正事，是第一重要的事情。这样做，完全不是什么卑躬屈膝、 溜须拍马，而是在明确机关特点前提下的一种积极的工作态度。
家有三件事，先拣急的做。在工作中，我们经常会同时碰到好几 项工作，为避免自己陷入被动，就必须善于分析和抓住主要矛盾和矛 盾的主要方面。这不但是工作排序的问题，而且涉及到精力、时间、 财力等资源的调配和统筹。自己的事，别人的事，当然是先做自己的 事；自己的事，领导安排的事，当然是先做领导交办的事。“头发胡 子一把抓”，不但会暴露自己在工作方法上的缺陷，还可能导致更大 的损失。 时刻对突发性、 临时性的事保持积极态度。
机关工作有一个特点， 就是突发性的、临时性的工作，经常会打乱原有的工作部署。这些工 作大都来自上级指示或者紧急情况，有些还鲜明地涉及到立场和责 任。可能你把自己的日常工作放在那里三个月也不会出什么问题，但是，如果你在这样的工作面前反应迟钝或者态度消极，你可能损失惨重。突发性、临时性的工作在机关有着特殊的含义，你必须把它作为一个“天赐良机”。 在机关做事情，是必须有“宣传意识”的。宣传要讲求火候，具体情况具体分析。有些工作，具有探索性质，你必须把它完成之后，有了扎实的成效，才好宣传；有些工作，涉及发动群众，需要别人配合，你就要一边做，一边宣传鼓动，以形成有利于你开展工作的舆论氛围和支持体系；有些工作，涉及到集体福利或者内部建设，你就没必要把它说出去，以防止招来不必要的非议；有些工作，看上去就是表面文章，但必要的形式还要有，你只需表表态，而不必“认认真真地走一回过场”。
有勇气去改变那些可以改变的事，有肚量容忍那些无法改变的事，有智慧区分各种事的区别。人与环境的矛盾是永恒存在的，在机关尤其突出。很多时候、很多事情，凭着性格、凭着原则、凭着感情，你可能作出此种选择，但迫于环境压力，你必须表明彼种态度。这种斗争，不能是一味地退让和妥协。所以，你要有智慧区别对待不同的事情。
二、别忽视做太简单的打杂的活
有很多年轻人觉得自己是大学本科生、研究生、博士生，做一些低技术含量的工作，太掉身价了。但我们走进人才市场看一下，大把大把的本科生、研究生、博士生找不到工作，大把大把的本科生、研究生、博士生提出零收入获取所谓的工作经验，那我们就该为有机会能做到掉身价的工作，用自己的劳动来养活自己感到自豪。我当时考公务员时报考的是组织部，因为这个职位特殊，还没有专业限制，当时100多人争抢这个岗位，我考取后他们开玩笑说，货真价实的百里挑一。可你知道领导让我这个百里挑一做什么吗？报到后就让我做一件事情，复印文件。
一做就是一年，我当时真的也很郁闷，倒没有觉得自己如何了不起，却要做这个事情，就是想做更多的事情。但是没有办法啊，领导不让，只能做好本职工作。但是也让我有了很多时间学习。于是我在做好很简单的本职工作的同时，利用上班时间的大量空余时间，看了不少书，考了计算机、英语等几个证书和在职研究生。
以后，在我自己从事人事选拔和组织工作后，我才明白，那半年领导也使在对我进行考察，是否愿意放下大学生的架子做很多人觉得不应该大学生做的事情？是否能承受委屈、做到心胸开阔？是否能耐得住寂寞、忍受在权力中心的大权旁落？是否能够在逆境中坚持不懈、自我提升？以后遇到的挫折会更多，那些品质都是以后做成事业的必备条件。好在我没有表现出不满、去和领导理论，好在我利用好了这段时间、努力提高自己.你刚进单位，领导对你能做多少大事还不了解，只能先从一些小事情上了解你。如果你做好了，也许他能让你做更多的一些事情。放下架子，去做一些你原来不愿意做的“小事情”，是一个想干事业的人应该具备的素质。
三、对单位领导和老同志、要有敬畏之心
1、很多领导都喜欢本身很优秀，却不自以为优秀的人。这样的人，能干好事情，但不桀骜不逊，才有培养的可行性。有的人虽然优秀，也干了很多事情，但自持有才，天不怕地不怕，对什么都不放在眼力，看领导不顺眼，看老同志不顺眼，看年轻新人也不顺眼，就是觉得自己是有能力的和正确的。这种排外的意识，无法接受外来的意识，不利于协调团队和谐，会让组织的培养成本加大。这几年进入公务员队伍的主要是80年代，上述情况越来越多，确实值得组织人事部门加以研究。同时，这些新人本身也确实需要对自己有正确的认识，要珍惜自己来之不易的工作岗位。现在找工作太难了，有多少人在羡慕进入公务员单位的这些年轻人。对单位规定、领导和老同志、自己的本职工作要有敬畏之心。试想，没有敬畏之心，怎么会认真对待领导的指示和老同志的传帮带，又怎么会愿意安心在自己的岗位上干出成绩。这样的人，可以委以重任吗？
2、善待失去实权的老同志。经常听到年轻一些的同志，有这样一种言论：那些老家伙，什么也不干，就在那里白拿钱。那些已经退下或退休的呢，好好在家待着嘛，干嘛还到处乱转。老同志现在能不干什么，光拿钱，那是他们年轻时辛苦工作以后积累的资本。他们干革命的时候，我们年轻人还不知道在哪里呢。同时，那些老同志真的希望自己没有实事做，而白拿钱吗？这应该不是他们那代人的风格。现在的大趋势是干部年轻化，有些所谓的老同志，其实还很有能力和精力，完全可以做好工作，但为了给年轻人机会，他们提前退下来。我们年轻人沾了他们光，还在发牢骚。不太好吧。另外，尊重老同志，是我们中华民族的传统美德，你这样做了，也会得到大家的赞许。还有一个比较实际的问题是，你现在嫌老同志这样那样，你的现任领导就会想：如果我退下去以后，会不会也被你这样嫌弃。如果让你的现任领导这么认为的话，你就惨了。最后，我想说的是，每个人都会老，你也会老。
四.将你的业绩据为己有 。霸王还有一种把戏，就是把你的业绩据为己有。如果你的老板对你的工作最新进展不了解，霸王就可能得逞。意识到这一点之后，你就得开始定期同老板沟通你的工作进展及取得的业绩。总部位于德里的连锁医院机构Max Healthcare的心理健康及行为科学科主任萨米尔•帕米克（Samir Parikh）博士说，你是自己最好的发言人。如果你老板知道你的工作进展，那么其他人想要窃取你的功劳就不是那么容易了。 你还可以在小组讨论会上谈谈你的工作和进展。商业咨询公司ProtivitiConsulting Pvt. Ltd.的人力资源主管哈夫娜•潘迪(Bhawana Pandey)表示，如此一来，霸王的内心就会有所顾虑，会想，下一次你也许就会点到具体的人名了。 总之，不要随便跟人分享你的创意和点子，因为职场霸王们可能会将其据为己有。
五.给你派一些额外的活
初到一家公司的新人有时候会被派到超过职位描述范围的工作。如果你发现，你的同事是在将他自己份内的活转嫁给你了，那么一定要去搞清楚自己的职责范围。然后，想想怎么用最佳的方式推掉这些额外的工作。帕米克博士的建议是，你可以这样说，“我手头这项工作已经到最后期限了。”或者“我现在手头正在忙这件事呢。”如果这个同事还要继续纠缠你，那么你是可以去找老板了。
六.拿你取乐
如果你的同事经常拿你取乐，或者散布一些挖苦你或你的工作的言论，那就不光是好玩那么简单了。切记不要在其他团队成员面前表现出愤怒的反应，否则，人家会觉得你是一个开不起玩笑的人。可能的话，配合对方的玩笑来缓和气氛。帕米克博士说，幽默会显得很自然，是最好的防御工具。如果你的机智也不能阻止对方的得寸进尺，那么是时候把这位霸王约出来谈一谈了。一杯咖啡之后，你就可以跟对方摊牌了。
Infosys Technologies Ltd.的企业人际关系经理和员工关系主管理查德•罗伯(Richard Lobo)说，摊牌会很有帮助，因为多数职场霸王都是懦夫，对正面冲突是避之唯恐不及的。如果这个霸王拒绝跟你单独会面，那么就在公司堵他。另外，找一个信任的同事，把你跟这个霸王之间所有的冲突都告诉他，此举能帮助你得到他人的支持。不过跟同事倾诉的内容一定要小心：你不会希望有什么私人的信息传递到霸王耳中吧。职场女性有时候会听到一些下流话，或者感受到一些令自己感觉很不自在的目光。这种行为很微妙，找老板告状都很难找到由头。不过专家建议，要尽可能快地采取行动。如果任其发展，很可能会演变成更为糟糕的性骚扰。越快说出来越好。潘迪说，找一个信任的同事或者职业导师倾诉。如果你觉得自己找老板告状不好意思，这位同事可以为你代劳。如果这样还没有效果，那么就找大老板投诉。潘迪说，通常这样的投诉会引出其他的受害者。