职场新人的软实力

    拥有同样的学历文凭的两个面试者，企业应该如何选择？如果其中一个求职者的软实力更高，相信答案就已经出来了。职场新人进入职场如何快速进入状态得到重用？当然靠的也是职场软实力。面试网网德国双元制整理了四种新人需要必备的职场软实力，希望能对你有所帮助。

软实力1：“自动自发”的职业心态

    自动自发的意思就是对工作保持热情，了解工作是为了自己高兴而不是为了让老板高兴。认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态，工作动力才会源源不断。动力是驱动职场人走向成功的关键因素，动力不是来自所在的企业，更不是来自薪水的高底而是自己对这份职业的追求。

软实力2：口才是一道“入门关”

    相信除了技术性岗位，企业其他岗位都需要有好口才才能做的好。相信有很多人都在以为自己的口才问题而烦恼，可能是因为职场人际、销售业绩、升职等等，这些都表明口才的重要性。

软实力3：“沉下心”是可贵的软素质

    职场是跳槽的事件几乎每天都在发生，无论你远离工作多少年，到了新的单位就是新人，作为新人最可贵的就是有沉下心来做好工作的良好素质。劝告职场人不要轻易跳槽，应该把工作变成职业，最好变成事业。

软实力4：特定技能为部分职场新人“加分”

    特殊技能可以是抗压能力、工作条理性、反应能力、理解能力、逻辑思维能力等等，如果求职者在面试中能体现出这些能力，相信面试成功了一定会跟高。但是实际上在面试中并不容易看到，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。职场新人进入公司之后，一定要做好吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。

    其次要想知道自己的职场目标就需要有热情。对于一个不知道自己需要什么的人，肯定是没有热情的人。热情能让一个人积极的面对生活，一个热情的人必定是一个乐观的人，也能使自己的生活变得有滋有味，但是热情想要找回很难但又很简单，这就要从自己的内心出发，拥有大智慧，一颗向上的心，只有自己彻悟了，才会知道自己的所需。

    最后一点就是在迷茫自己不知道自己想要什么的时候，还不知道改变，在想自己能不能为谁改变，为自己没觉得自己有太不好。为家人感觉家人可以体谅自己的，不需要太改变。为女友未来会有太多的不确定因素，不值得。这样得出自己是个很自私的人，不会为任何人而改变自己，不想努力，自欺欺人，永远不知道自己到底需要些什么，却自认为自己已经得到了自己想要的东西。

    总之，在生活中，在选择中，我们要学会抛弃自己不想要的，很果断的抛弃，接着就是要自己要学会观察，观察生活中世界上的很多细节，就发现自己的职场目标了，接着就是一个乐观积极的心态了，认真并努力的活着，热情地对待周边的一切。或许刚开始公司里的前辈会带你做这样那样的事情，但他不可能一直带你，虽然是新人，一定要迅速的掌握和业务有关的技能。如果你不够聪明，就一定要努力，因为就职场来说，人际关系的维持固然重要，但业务能力才是硬道理。

    作为新人，在不清楚各方的关系时，尽量不要加入任何一个团体。要知道从你进入公司那一刻起，就有许多双眼睛紧紧地盯着你，你的上司希望你好好做事为他出力，而你的同事希望你能与他们和谐相处。如果不明智的加入任何一个团体，都会引起别人的猜疑甚至妒忌。不加入他们，但也不要显得过于另类，以免被集体所排斥。

    每个上司都有着不同的性格，也许你觉得他脾气暴躁、不关心下属、不通情达理，身上有着如此多的恶习，但他之所以能做你的上司，坐到那个位置，就说明他有某一方面的优势。如果你做错了事他批评你，千万不要为自己找开脱的理由，错了就是错了。另外，平时应该按照上司的意思去做事，这样才会有利于自己的工作，为搞好关系前打下好的基础，你要相信职场上努力工作就是对上司工作的支持，混得时间久了，你们之间的关系也会好了。

    诚信是一个企业的品牌，更是一个人的铭牌。在管理员工的时候，管理者可能需要作出一些承诺，但是一定不能言而无信，只要说的出就一定要做的到。如果明知道自己的做不到的事，但是为了面子作出了承诺，结果只会让团队对你的诚信产生质疑。

    在职场上最珍贵的就是人与人之间的真诚，千万不要以为自己的管理者的身份就可以带人不真诚。只有真诚对待他人，别人才会感受到你的真诚，才会真心对待你的公司，才会尽心尽力得完成自己的工作任务。

    人生总是充满变化的，有时候就像是一场戏，也许今天你是他的上司，明天就成为他的下属。所以，作为管理者，一定不要太绝。给别人留后路，就是为自己的留后路。和同事交谈的时候要小心，特别是在初进公司的时候。她指出“多用点时间在聆听，而不是说。对别人表示感兴趣，但是不要谈论那些你不会和祖母或宗教主祭谈论的话题，特别是和一位你了解并不深的同事。通常来说，要避免谈论性、毒品、政治等话题。”让别人听见你说话很好，但并非任何时候都如此。

    在办公室要注意控制你的音量。而且在别人说话打扰你的时候不要害怕提出意见。levit 说：“礼貌地说你正在和客户通电话，询问他是否介意小声一点。永远不要因为害怕冲突而影响了你的工作效率。”十招帮你躲过职场雷区拒绝牢骚。

    在办公室每个人都有牢骚，但是最好避免和同事分享牢骚。她承认：“向一位亲友或好朋友倾诉来摆脱郁闷的情绪是很好的方法，但是绝对不要在工作上抱怨，这样做别人会不喜欢你的。相反，努力想办法将一次糟糕的情况扭转乾坤，然后将解决方法而不是问题摆到你的上司或同事面前。”

    很多时候吃吃喝喝是生意的一部分。根据levit所说：“和同事一起在酒吧优惠时段开心玩乐是很好，但是要确保最多只喝一到两杯酒。不要在午餐时间或白天的商务会议时间喝酒，即使是晚上也不要和同事在商务场所喝醉。因为一旦喝醉你就会做一些让自己后悔的事情或说一些让自己后悔的话（你的同事将会牢记你说过的话或做过的事）。