退休人员返聘职场，你不知道的好处与弊端

由于生活水平的提高，现在不仅60岁，甚至部分70岁、80岁的老人，都已不算老，大多数人的身体还很健康，精气神还挺足。所以近几年，在中国退休后的老人被返聘回职场的现象越来越多。退休老人重新返回职场，意味着继续要在原来的或同类型的工作岗位上多干几年。
那么，随着退休后的老人再就业越来越趋势化，现代社会是否符合职场返聘，存在哪些好处？又有哪些弊端呢？

返聘退休人员的好处：
一、短期内保证对技术岗位特殊技能要求：
某些传统行业，在某些岗位是需要掌握核心的技术能力，以及专业资质，也是会成为被返聘的原因之一。正如朋友小张的叔叔一样，是属于传统电力行业的高级工程师，他除了掌握核心的技术能力外，还具备行业内高级工程师的资质证书，所以原单位返聘的理由也是看中他这两项。对于某些行业来说，核心技术能力并不是人人都会，也不是人人都能尽快上手。所以返聘回掌握这部分核心技术能力的老人，还能帮助原单位帮带一下年轻人，实现帮传带的企业人才培养模式。同时，对某些岗位来说，只有持证上岗才可以，而具备特定岗位上的特定资质很少，所以也需要持有资质证书的这部分退休老人才行。

二、返聘退休人员，公司节约成本：
一定程度上为企业节约了成本因退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，所以用人单位不需要与退休人员订立劳动合同，而是签订劳动协议。虽然劳动协议中针对返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇，但并不包含社会保险、公积金。同时， 退休返聘人员由于在原单位享有一份退休金，因此经济上的压力不大，对薪金收入也没有过分要求，心理期望值不高，工资也偏低。所以，部分企业会愿意选择返聘机制，以此在一定程度上为企业节约成本。

三、返聘退休人员与社会链接：
促进老年心理健康人在职场上工作多年，已经习惯了工作上的时间规律，以及工作带来的充实感，所以很多老年人刚退休的时候并不习惯于闲下来、慢下来的生活。加上社会角色的转变、生理功能的衰退等都会让老人产生离退休综合征、社会隔离感、抑郁、孤独等老年常见心理问题。所以，退休后的老人重新回职场，与社会保持链接，让他们觉得自己没有丧失了社会角色、还有社会价值，一定程度上能促进老年心理健康，减少疾病的发生几率。

返聘退休人员的弊端：
一、工作强度大：
工作强度大，影响身体健康随着年龄的增长，人的身体机能呈下滑曲线。很多上了年纪的人大多由于年龄、精力上的原因，难以从事高强度、高压力的工作，工作时间也相对较短，很难根据企业的要求或临时性的工作要求，做经常性的加班、出差等工作。如果被返聘回职场，就会和退休前一样每天工作8小时，甚至更长时间。针对有些工作强大的岗位，除了工作时限长，还有工作压力大，特别不利于老年人身体健康。所以，返聘的岗位如果属于高强度、高压力、快节奏的工作，一定程度上是会影响到他们的身体健康的。

二、年龄差异：
很难融入年轻人的圈子现代职场中大部分都以80后、90后、00后群体为准，属于年轻一族的世界。就算是仍然坚守在岗位上的中年大叔们也与年轻人的话题有所区别，如与年轻人的兴趣爱好不同，不知道年轻一代的流行词汇，更不懂年轻人的思维方式，就算平时聊天也大都局限工作范围。
职场，是一个现实而残酷的地方，年龄的差异，会让被返聘的退休老人很难融入年轻人的圈子。

三、学习能力较弱：
无法跟上时代脚步随着年龄的增长，人的创新能力、记忆力等会逐渐减弱，而且学习能力也较弱。从心理学角度分析，人只有晶体智力保持不变，而流体智力是下降的。

四、受聘人不受法律层面保护：
返聘行为，并不受法律层面保护。在我国，凡达到相关规定的职工即可到相关部门办理退休手续，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。退休人员被用人单位返聘后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整范畴、双方所发生的争议不适用目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律法规规定。虽然返聘人员在协议期内享受在岗员工的福利待遇，但并不包含社会保险、公积金。
所以，返聘行为，不完全属于劳动法能管辖的，是比合同工更趋向于理性的合同工。返聘行为不在劳动法保护范围内，如出现拖欠工资等相关问题只能通过民事诉讼来保护自己的合法权益。

五、返聘退休人员，增加社会的就业压力：
一定程度上增加社会的就业压力很多企业为了节约人力成本，返聘退休人员，部分企业岗位上出现到了退休年龄却不退休的状态，很多岗位出现岗位不空缺。职场中，一个萝卜一个坑的情况很多，如果某个岗位的人不挪坑，就永远不会有新人占位，也不会引入新的员工。