职场警惕：不值得跟随的老板，有以下6点。

在职场上待久了，你就发现不止是老板挑选员工，员工也会挑选老板，对于一些能为员工谋福利、又不吝于提携员工，为员工创造良好的发展平台的老板，相信很多人都很乐意追随。

但企业有以下这6个特点的老板，从人品方面来说就已经存在大问题的，也是最不值得追随的。

1、沟通极差：
职场上有很多这种老板，自己做了决策之后，就脑补了已经把这个决定下达了。或者只是像开个玩笑一样随口一说，就认为下属已经知会。等到下属把事情都办完之后，老板却认为你们办事不利，完全没按后面新的指示新的要求来完成。像这种老板，还是趁早离开的好，在一个沟通有很大问题或者连沟通都不用就靠脑补的环境下，做多永远只是错得多。

2、唯利是图，眼里只有钱：

正常来说，老板在成立企业最初，可以说最大的目的就是盈利。但在企业发展过程中，除了盈利之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。但有这么一些老板把盈利看的大于一切，眼里只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从不兑现，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。如果一个老板眼里只有钱，那么你可就要留心了，不要让你的辛苦全都白费。

3、完全不理会员工需求：
永远站在高高的山顶，不去了解、关心下级员工，对员工真正的需求毫无所知，一味认为我花钱请你来，你就必须服服帖帖给我办事，不能提任何的要求。这种专制型的老板分分钟让人直接崩溃，作为老板，私心是有的，下属为你盈利也是应该的，但完全不管不顾员工的内心感受、真实需求的老板，充其量把你当成赚钱工具。

4、过河拆桥：
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。我认识的一个企业老总，有段时间他们公司招销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始还不错。后来接近年末时，她们要调整经策略，说是要用人工智能取代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，无非就是没有你的岗位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司。

5、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系：
现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。

之前去面试过的一家公司，本来还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板管业务，老板娘管财务，小叔子管采购，整个就是一个家族小公司，在这样的公司里，不是亲属，什么时候才能熬出头来。像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的程度，或许可能混到中层。

6、太拿自己的身份当回事，盛气凌人：
有的老板公司规模企业不大，排场不小，处处端着架子。之前看到微博上面有人分享：说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。

如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。

愿你的工作中，可以远离这样的老板。