单位"临时工"都有什么区别?

事业单位临时工，在我们印象中，就是干活最多，拿钱最少，公司加班的常驻人员，却没有该拿的五险一金和社会保障。但是劳动法实施以后，事业单位临时工就纳入了工勤编制，由职工所在的单位进行保险缴纳。

改革后，事业单位编制确实会进行削减，但是具体的削减措施是“老人老办法，新人新办法”。改革之后，正式工的工资待遇不会发生降低，据网德国双元制了解到从去年开始，事业单位的正式工待遇还进行了上调。所以编内人员不用担心自己的工资待遇问题。

临时工，他们和在编的区别是同工不同酬，有时候工作内容比在编人员的要辛苦待遇和在编人员的工资还有很大的区别，特别是在退休后，差别会更加的明显。

这里说说机关单位临时工和有编制人员的区别：

1、临时工待遇低：

大家在各地的人才网上应该有看到很多招临聘人员的公告，说了很多招聘条件、报名要求、还会标明弄虚作假，取消报名资格，但是对于工资、福利待遇这一块，只会用一句话带过：参照本市机关临聘工作人员标准执行。福利的话，呵呵！原谅我这么用词，大家应该明白我的意思。逢年过节，有编制的人员，抱着大箱大袋的往自己车上拿，而临时工呢，什么都没有。这还不是最惨的，最惨的是你还要笑着帮他们搬上车，人家客气的跟你说一句谢谢，你还得回一句，不用谢。

实际上，临时工里面也有不同等级的，所以工资也有高有低，不过相差不是特别大。

2、临时工地位低：

在机关，公务员看不起事业编，事业编看不上临时工，这是现实。别以为领导跟你笑一下，就表示自己的地位跟别人一样。同工不同酬你必须得习惯，你可能干着科室最重，最累，最苦的活，但是你却有种低人一等的感觉。领导就算对你再和颜悦色，再照顾你，你跟他的阶级是没法跨越的。你在食堂里吃饭的时候，拿出饭卡，准备结账的时候，最可怜的不是你那寒酸的几十或者几百的钱，而是钱的下方，显示了三个字：临时工！

3、临时工工资发放不准时：

没当过临时工的人在这里会有疑问：机关单位发工资，也会不准时？这点我可以明确的告诉大家，是的，而且拖得很厉害，不是拖一天两天，有时候是拖半个月。更要命的是，你都没办法去投诉这个事情。你给别人工作，老板拖欠工资，你还可以报个警，人家还会告诉你劳动部门的电话号码，叫你去这里投诉。但是机关单位的临时工呢，报警说哪个机关单位拖欠工资？其实准确的说是外包服务工资拖欠工资。在这里特别补充一下，还有一种临时工叫做在编的编外人员，这种是由财政拨款，直接和单位签订合同，这类临时工工资发放准时，节假日也有一些慰问品。

4、临时工补偿：

短期的临时工还好，没补偿没多大个事儿。但是长期临时工，事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果已经签订劳动合同，在没有正当理由的前提下就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资；也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿，您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要有公司辞退您的辞退书予以证明。

我想现在各机关单位都在招大量临时工，缺口还是比较大的，跟我上面提到的几点原因有很大的关系。在这里劝大部分人不要做合同工，尤其是刚毕业的大学生，不要浪费你的成长黄金期。