你为何不敢离职？给职场的你几点建议

一、敢于改变，才有新的可能

从不安于现状，一直在寻求改变，改变本身就意味着无限可能。因此，虽然起点低，但迭代能力强，不断的寻求新机会，不放过每一个能让自己翻身的机会。

二、一个人想离职却不敢离职，有哪些原因？

到底该不该换份工作？到底要不要离职？每个月都有三十多天想离职，对很多煎熬的职场人来说，这是真实写照。

但改变从来都不是容易的，那些任性裸辞、说走就走的朋友，也并非表面上那么潇洒，那很可能是压抑了两三年后一次决堤般的爆发。

一个人想离职却不敢离职，有很多很多原因。比如：

（1）眼下的工作没那么好，但也不差，还能接受；

（2）工作比较稳定、有面子，能满足自己的虚荣心；

（3）享受安逸，不愿离开舒适区，不愿从零开启一份新的工作；

（4）不敢或者害怕接受新的挑战，对自己不自信；

（5） 怕自己的下一份工作，还没有现在的好，也没有现在赚得多；

（6）不舍得放下眼下这份工作所积累的经验、人脉、资源；

（7）不舍得现在同事，恐惧新的同事关系；

（8）还是没找到自己真正喜欢的，再换个工作也是那样；

上面这些原因，随便一个可能就可以给你个借口，让你再混个一年半载。其实，很多人所谓的再等等看，再积累两年经验，都是骗自己，你没在积累经验，你只是在熬日子而已，3年、5年过去之后，你除了老了3岁、5岁，其它都没变。

三、什么时候，你可以离职？

这篇文章，不是鼓励盲目离职，而是倡导伺机而动，顺势而为。

很多时候，你不应该离职：不要单纯因为工作累、加班多离职。离过几次职你就会发现，几乎不存在轻松的工作，没有准点下班的工作。话又说回来，能轻松应付的工作，一定没什么不可替代性。

不要因为不喜欢老板、领导而离职：否则换到下家，你发现你还是不喜欢老板、领导。年轻时遇到一些对你苛刻的上司，是幸运，因为在职场中你该经受的挫折，早晚都会经受，一样也不会少。别觉得上司傻逼，他们牛逼在你看不见的地方。

不要因为一时的委屈而赌气离职：职场是个利益场，利益长期动态平衡，短期会出现波动，吃亏受委屈对于职场新人来说是常事，记得跟老板吃饭时，他跟我说过，强的欺负弱的，是正常，谁让你弱呢。要学会适时的忍耐，能忍人所不能忍之忤，才能为人所不能为之事。 受了委屈，离开是最懦弱的选择。要超过他，你的强大是对他最好的羞辱，是打在他脸上最响的耳光。

总之：如果你现在的问题，是靠换工作解决不了的，那你就老老实实工作。

当然，也有一些情况，你可以大胆的选择离职：

（1）你在这个公司、这个岗位上，不能快速成长了，甚至走下坡路了。

（2） 你们公司在这个行业属于中等偏下的位置，且没有希望进入前列。

（3）你明确知道你不擅长自己正在做的，即使努力5年也不能成为高手。

（4）你找到了更喜欢也更擅长的事情，你想寻找新的可能。

（5）你的工作属于可替代性较高的工种，要找机会及时换轨道。

（6）你做得不开心，而且你预期之后很难很难调整到让自己接受。

（7）你没有遇到对的上司，跟对人极其重要，但你要判断好。

（8） 你没有遇到对的公司，同一个行业同样优秀的公司，公司环境、文化、制度、价值观也可能大不相同，要找对口味的，否则你会难受死。

（9）你赚不到钱，而且你预期网接下来很长时间都赚不到钱。

最后一条真的很重要。工作的幸福感，有很多因素组成，金钱回报可能是最重要的一项。

短期没钱，可以由老板夸你、领导夸你、同事爱你、业绩棒棒哒来弥补，但长期没钱，你的心态一定会崩。

遇到那种强调“不要在乎钱，多关注成长”的老板，躲远点，成长和钱都要关注，这两者不仅不矛盾，还相互促进，不信看看你们公司里拿钱最多的那批同事，是不是做的工作也更有价值，成长也更快。

四、找准时机换工作的好处是什么？

换工作＝改变。改变，本身意味着无限可能。

不追求工作的稳定，甚至刻意逃避稳定，因为稳定某种程度上就意味着拒绝改变，而拒绝改变本身就意味着，你会错过人生中很多很多本该是你的机会。

建议在公司做得最顺最好的时候选择离职，因为这个岗位上，不能快速成长了，必须一直保持快速成长的状态，要求自己每隔一年就要有一次大的突破。

寻找新的可能，每一次离开都面临很大风险，但富贵险中求，潜在风险越大，可能收益越大。如果失败了呢？我本就不是亿万身家的人，本来就没多少可失去的。做不好，就积极的去寻找下一个呗，从头再来又有什么好怕的。