职场新人该如何做好第一份职业规划！

      一失足成千古恨，再回头已百年身

      ——选自清代魏子安《花月痕》

      现在的职业世界发生了变化，不再是父辈们那个时候一个工作做一辈子的了，工作由原来的要做好一辈子，变成了做好一阵子。

      在这样如何做好一阵子的大环境下，对于职场新人来说，初入职场对于未来也没有更加明确的计划，但是要想走好未来的路，必须要仔细的为自己的职业规划一番，不然只会到处碰壁。

      那么今天就来说说关于职场新人的职业规划该如何做。

职业规划对我们的作用：

①明确方向、提供策略

职场上没有方向，怎么努力都是徒劳

②能突破、充实自我

只有不断突破、充实自己，才会不被这个变化太快的时代淘汰

③找到自己的强项、特点

认清自己才能提高、发挥

④认清自己的理想与现实的差距

⑤定位职场发现方向

⑥增强自身技能，提高竞争力

      既然知道有那么多好处，就直奔主题了，如何量身定制职业规划：

一、自我认知

      自我认知是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

二、职业规划制定的基本要求

① 择己所爱

      兴趣是最好的老师，如果你的工作是你所喜欢的职业生涯就会变得妙趣横生。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。

② 择己所长

      任何职业岗位都要求求职者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。一个人一生中不能将所有技能都全部掌握，特别是前几年的工作，所以要选择有利于发挥自己的优势的职业。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

③ 择世所需

      现在社会发展变化非常快，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。在设计职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

④ 择己所利

      即为个人幸福最大化。在择业时，明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值，这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

3、职业规划应具备的特性

① 可行性

      规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误职业发展机遇。

② 适时性

      规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。

③ 灵活性

      规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其灵活性。

④ 持续性

      人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

      大家这个时候可以回顾一下自己的职业规划是否考虑到这些因素。

三、确定目标后，行动变成了关键

      没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

      例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么 措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。

四、评估与回馈

      俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。

五、综合素养

      大概包括个人的专业技能、情商、思维方式等等。专业技能是基本条件，是你职场里面生存的必备技能；成熟的思维方式，可以让你在遇到问题的时候，更加得心应手而不会害怕职场里面遇到的各种状况；情商，一定程度上可以说，职场中比智商更加重要。相比较，只要人品不出问题，高情商的人比高智商的人更加容易获得高等岗位。

      计划写到这里差不多就完成了，我无法保证自己能完完全全按照我的具体计划去做，但至少我会围绕我的目标去做一些有意义的事情，避免浪费资源和金钱。

      永远不要让自己停下来，几年后一定能实现自己的目标。