现在的年轻人为什么喜欢裸辞？

    如今，年轻人找工作更加注重自身感受，裸辞的现象越来越多。原因无非是薪资不高、996工作制、同事关系复杂、工作环境太差等，比起追求安稳、甘于妥协的职场中年人，现在的年轻人对于这些更为敏感。

    因此，年轻人在找工作这件事上，总是被贴上“高离职率”、“ 低稳定性”、“ 一言不合就裸辞”等标签。

    现在的年轻人辞职更随意。那么，为什么会这样呢？

    先除了996、薪资低、人际氛围差等外部因素，从个体的角度看，我觉得主要有以下几点原因：

01、不缺钱，看重个性化发展

    现在年轻人并不缺钱，家里都是独生子女，他们家里的经济条件都还可以，没有负担，自然是比较注重自己的个性和前途和爱好。

    生活无忧，吃穿不愁，所以更注重自己的兴趣是否与这个工作相符，如果自己没有兴趣，那就选择裸辞离职，没有工作，没有下家也没有关系，因为自己不差钱。

    其次是现在的社会更注重个人思想的发展，更看重张扬的个性，自由的个性，兴趣，思想使然，整个社会思想风气使然。

02、心理太脆弱

    这届年轻人大多成长于小康、独子的家庭，跟以往同年龄段的人相比，他们受传统观念的影响小，更有活力和创造力，但同时经历的磨难与挫折也相对较少，所以更显感性和脆弱。

    例如我有个表妹去年裸辞的，后来告诉我离职原因就是和领导吵了一次架，心里受委屈，于是说不干就不干，在家足足休息了半年才找到新工作。

    这种情况下的裸辞，其实是一种脆弱和逃避，而非解决问题的方法。

03、自我意识强

    有人曾说过一段话，让我觉得很有时代感：20世纪80年代以前的人，努力成为别人眼中的自己，或许不是自己想要的，但至少有一个明确的目标，知道应该做什么样的人，过什么样的生活。

    而20世纪80年代以后的人，面对的是开放、自由、充满不确定因素的环境，他们自我意识强烈，追求自由，重视个人感受。在这样的大环境下，年轻人努力做自己，他们的躁动、迷茫也正来源于此。

04、缺少职业规划

    我曾经招过一位90后HR，刚转正没多久突然找到我，跟我说，她要裸辞了。

    当时把我吓了一大跳，转正不容易，为何这么快就想走，让我忍不住怀疑她是不是受了什么委屈，于是认真问她原因。

    结果她也很认真告诉我，没受委屈，只是厌倦了HR这份工作，想换个职业，换个环境，尽管自己也不知道喜欢做什么。

    我可以理解她想寻求改变的愿望，但事实上想要真正了解一个职业，没有几年的沉淀是不现实的，没有做好职业规划就盲目辞职，反而把自己原本已经积累的一些经验、技能清零重来，长此以往，只会将自己和他人的职场差距越拉越远。

有没有必要裸辞，主要看下面几个因素：

    1、你自己的经济实力及生活负担；

    2、你对未来有没有明确规划；

    3、再就业的难度；

    4、现阶段你的工作感受。

    评估清楚这4点后，你再决定是要裸辞，还是骑驴找马。

    你要是没啥储蓄，生活负担又重，上有老下有小的，肯定不适合裸辞。因为你一辞职，全家就只有喝西北风了。

    先生存，后发展，你要么先找到待遇更优厚的下家再跳槽，要么忍着继续干。