职场修炼：让你轻松获得好人缘！

    众所周知，在职场中每个人都是有些竞争关系的，但是在这个社会里，职场人是不可能完全孤立的生活的，所以人们需要人际关系。

    那么在职场中来说，如何与人相处可以虏获好人缘

    下面，面试网来教你人际交往的方法，一起来看看职场虏获好人缘的技巧。

1、首因效应：45秒产生第一印象

    在第一次见面时，一定要适当包装自己。初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。

    第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。

    注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。

2、 赞赏共享

    职场中，一些人得到领导表扬后趾高气昂、目中无人，这样的人与同事很难相处融洽。人都有嫉妒心，我们得到荣誉之时，更需谦虚谨慎，把掌声留给大家一起共享。

    小军在公司中干事踏实、为人谦和。他专心做自己的事情，很少虚夸自傲。正因为这份踏实，他屡次受到领导称赞，并在年终奖金上高于同期大部分人。

    然而，小军并没因为优秀而高冷、轻视他人，相反，他为人谦逊并时时将赞赏归功于周围同事。每当有喜事，小军会请周围同事一起吃饭畅谈；每当加班时，他也会多带一些事物给周围同事；每当领导当面表扬时，他会现场称赞一位帮助他的同事。

    久而久之，周围人没有因小军的优秀而感觉到被冷落，相反，周围的人因小军的优秀而受益良多。小军没有受到大家的冷落嫉妒，而是赢得大家一片感激。

    高处不胜寒，越是优秀的人越容易成为众矢之的。我们要记得把掌声分享给周围人，把优秀促进更多人进步。孤芳自赏并不可取，一起进步才是赢的人脉的关键。

3、不要轻易给承诺

    “人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。

    已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”

4、凡事为人留情面

    “人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。

    面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。

    与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。

    很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。

5、批评、责怪和抱怨的语言少说

    在与人的交往过程中，我们总不喜欢听到一些负能量、具有破坏力的话。

    在工作当中如何说话是一门必学的技巧，如果批评或者责怪的方式不正确，就会伤害到对方，让对方觉得难以接受，没有办法得到谅解，最坏的是会对你产生怨恨，对你以牙还牙，树立多个敌人也不利于职场发展。

    经常怨天尤人也是职场中需要注意的要点，没有一个人喜欢和总是抱怨这抱怨那的人交往，喜欢散发负能量传染给身边的人更容易成为上司眼中重点注意的危险对象。

    与其怨天尤人不如想办法改变。远离负能量的说话方式，积极建立良好的人际关系。就算上级很青睐你，也不要在职场当中太过高调的炫耀。

    俗话说“小心驶得万年船”。如果总是仗着领导的赏识行事太过高调，容易招到他人的眼红和妒忌，容易招致别人的攻击与关注。有句话叫做，强中自有强中手，能人背后有能人。

    当有更强的人出现时，难以避免不会遭到他人的流言蜚语。不要太过骄傲自满，才不会容易给自己招来不必要的麻烦。但也不意味着一味低调的默默做事不让上级看见。

6、留心发现，给予同事关心

    关心他人能够促进和他人融洽的相处。发现同事或领导有烦心事时能够及时的发现，但不要当着大家的面询问，可以私下直接沟通，就自己的能力尽力的给予帮助，会增进双方之间的感情，能够给予他人温暖，能够让对方的由衷感激与善意回报。

    美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”同时还要注意不要关心跨过界限，把别人告诉你私密的事情到处宣扬，这样反而把好事变成坏事。

    要想融入职场，首先先把自己的事情做好，以工作能力为基础，让人际关系为自己加分，职场发展会更好。

    职场相处技巧还有很多，以上先为大家介绍相关的内容，不妨先参考一下吧！