辞职前三思而后行

　  职场上，很多人对辞职习以为常，干的不爽一言不合就辞职，而且很多人鼓励这样做，觉得换个工作没什么大不了，但仓促的跳槽只会让在职场中越跳越迷茫。

　　你是因为什么原因辞职

　　职场中，很多人在工作中一遇到问题就想通过辞职来逃避，没有深思自己辞职的动机那么，你在上一份工作遇到的问题，在下一份工依然会存在。

　　为未来的方向做准备。作为员工，任何一次离职前，都非常有必要和领导进行一次充分且有效的沟通。这是非常重要的环节，却经常被大家所忽略。由于你和领导在公司中的角色不同，导致你们的视角不同，看到的东西也不同，你们能解决的问题也不同。很多你觉得无法解决的大问题，在你的领导看来可能完全有办法解决。很多公司的信息，你这边不知道，而你的领导恰恰知道。我们提倡的“充分的沟通”指的是你需要把你遇到的问题拿出来，跟你的领导说明。“有效的沟通”指的是，你需要确保你的领导明白了你的意思，并且给予你正面回应。

　　领导的解决方案是否能彻底解决你的问题

　　大多数人提了离职之后，都会得到领导的挽留。这个挽留的本质就是去解决你遇到的问题。问题在于，领导的挽留是否只是敷衍，治标不治本，到底能不能解决你的困难才是问题的关键。如果你觉得自己判断不出来领导是否在敷衍自己，不妨想想，在解决方案中，是否有时间，有方向，有可执行的方案在沟通的过程中，你的领导是否试图去探究你的动机，设法从本质上解决问题如果都没有，那你的老板只是表面上想留留你。

　　最后，作为一名HR，我想说不是所有提了离职被挽留下来的人，下场都很惨，以及对于网上那些片面的跳槽心经要保持自己的判断。

    最近半年的职场不太平，基本每隔两天就会听到某家互联网大厂裁员消息，但即使是这样，依然挡不住想要跳槽的人流，在职场上，谁没跳过槽呢说起跳槽的原因也是五花八门，但无外乎两点：钱没给够、受委屈了。跳槽换工作没什么问题，但我们要理智面对。别一点定性都没有，没工作两个月就要换工作，3年换了七八份工作，后来面试发现通过率越来低，原因无他，跳槽次数太多，面试官直接拒绝录用，现在后悔都来不及。

    跳槽要保持职业的连续性。保持职业的连续性就是说，在跳槽时候要么选择和上一份工作一样的行业，要么选择和上一份工作一样的职位，不能仅仅是因为这个公司福利好、工资高、环境好等这些眼前的利益就想跳槽到这家公司。跳槽一定要把眼光放长远，要选择对自己成长有帮助的工作，就像前面说的，可以选择同一个行业，你可以在这个行业里深入学习，让自己对这个行业有所研究;也可以选择同一种职位的，把这个职位做精做透。对于这样的行业精英和职业精英来说，还怕找不到一个薪资高、待遇好的好工作吗

    想要在新公司快速站稳，人际关系是一道不得不过的槛。作为办公室里新人，坦诚相待是简单而有效的法则。对同事多理解和支持，在工作上一定尽量配合和帮助同事，即使发生误解和争执的时候，也要换个角度站在对方的立场上考虑一下;对上司要先尊重后磨合，充分尊重老板的能力和业绩，提出自我观点时须谨慎而有说服力。

　　另外，俗话说“趣味相投”，有共同爱好和兴趣的人容易走到一起。因此，在进入公司后，了解身边同事的爱好和兴趣，中午吃饭或休息时间，如果同事们聚在一起谈天说地，你可不要因为不熟悉就不参与，不妨一起讨论感兴趣的话题，一回生，二回熟，多和他们聊聊天，你很快就会发现，自己已经顺其自然地成为这个圈子里的一员。

　　磨合期当然是越短越好，但如果一时不太顺利，也不必过于灰心沮丧，赶快积极采取行动，勇敢面对磨合期的挑战吧。