辞职怎么说理由
职场中，辞职是最见怪不怪的事了，干得不爽，钱没给够，那不好意思，此处不留，自有留处，抱有这种心态的90后不在少数，一个冲动潇洒走人，很有面子，事后找工作受的苦就会十倍还回来，所以当你想辞职的时候，别脑子一热就立即行动，先想清楚这几件事再谈辞职。所以，当你在考虑辞职的理由怎么说最好的时候，建议你先想清楚这三件事。
1、将来应聘怎么说
当你应聘下一份工作的时候，总不能跟HR说你之前是冲动辞职的吧!当然你可以胡编乱造一个理由，可是HR也能根据自身经验猜测到什么，企业不会聘请心智不成熟或者比较任性的员工，所以如果你不能很好地说服她/他，还是先老老实实工作着。
2、如何度过失业期
冲动辞职之后，要是一时半会还找不到工作，你打算如何度过失业期如果你是裸辞的，面对经济的压力也不会轻松自在，
这种烦恼跟工作上的烦恼比起来，或许也就平衡了自己一颗躁动的心。如果你还有一定的存款，可以去趟散散心什么的，或者你有自己的兼职收入可以度过失业期，那还可以让自己任性一次。
3、下一家公司还会冲动辞职吗
为什么是任性一次因为去到下一家公司，工作烦恼的事情只会多不会少，难道你又坚持不下去，没几天就喊着辞职了如此循环只会让你的简历看起来更糟糕，对于薪资的提升更是不利。都说东家不打打西家，可谁能保证下一家公司就更好了呢。
辞职一时爽，事后悔断肠，人在职场，凡事三思，避免冲动性辞职，珍惜眼前工作，万不得已，也要在此之前明确自己的目标。
这是最为常见的跳槽原因，同时也是易使招聘者误认为跳槽者很计较个人的得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。因此，在一些用人单位看来，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，跳槽者若仅仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心，如果有更高的收入，这位跳槽者会毫不犹豫地再次跳槽。而这种观念一旦形成思维定势，就会使跳槽者的身价大打折扣，获聘的几率也变得非常渺茫。
人际关系复杂。企业的团队精神是非常重要的，因“人际关系复杂”而跳槽，很可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，而协调能力不行则是一个“硬伤”，会直接妨碍工作能力。因此，一些重视人际交往，需要靠人际交往拓展业务的单位自然不会聘请害怕复杂人际关系的人。
工作辛苦压力大。因为工作太累跳槽，似乎是广大工薪阶层都能接受的理由，但对于用人单位来说，跳槽者因为工作太累而离开之前的单位，未必是个好理由。现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果跳槽者在原单位不能适应高强度的工作，新的用人单位同样会是否对雇佣这位跳槽者持保留态度。毕竟，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
很多人在不了解自身实力的基础上或者对自己的现状没有足够的了解，就盲目跳槽，这样是不明智的做法。你需要对自己分析和定位，我适合做什么样的工作我目前的实力在市场中可以价值几何我与目标职位的差距在哪里能否通过自己的努力弥补这种差距
跳槽也要做好职业规划。在做好第一点的基础上，选择什么样的公司，什么样的岗位，你还需要理清自己的思路，明确自己跳槽的动机是为什么是为了多拿1000元工资还是新岗位可以多发一张美容卡显然都不是，这时候你需要问自己：我跳槽是不是对整个职业生涯是正向积累我下一个工作比目前的工作是不是又进一步，对长远发展是否有利另外件建议选择跳槽最好在同行业，这样正向积累会比较多。当然如果你是个多面手又喜欢接受挑战，不妨跨行跳槽试试，有可能会给你带来不同行业的经历。记住跳槽是做加法。
如何选择新公司新岗位。选择新公司和新岗位，需要考虑的有很多因素有很多，譬如上面说的是否符合职业发展规划。简而言之 ，就是要“知己知彼”，新公司和新岗位的基本情况，哪些需要了解的地方，时间短肯定了解不清楚，建议从以下几点来选择公司岗位：公司体质健康。体质健康的组织或许偶尔会生病，但都病不倒。反之，体质不佳的组织不病则已，一有风吹草动，就可能重病不起。上班族更应关心的是影响绩效的结构性因素，而不是目前的绩效表现。
然而看似非常简单合理，但是很容易造成另一个挽留你的借口，例如会让你留一段时间，反正你回家还不如来上班，毕竟有工资拿，给公司一个招人的缓冲时间!
最佳回答方式：“是一家相当不错的企业，和我们业务有些许相关，但是请您放心，我绝不会带走任何公司机密!若是有机会，定会努力促成两家企业合作，毕竟，这儿是我曾待过的地方，也是我的娘家，非常留恋这儿。”
最后，可能会有领导问到：“若是立即给你升职加薪，是否考虑留下来”
然而，面对如此容易动摇自己意志的问题，回答一定要否定，因为，吃回头草的马儿不会壮!
最好的回答就是：“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题，选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”
如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮，如：离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好，切不可拖泥带水，给下一份工作带来干扰。