2019职场人必须要知道的跳槽策略，干货！

    我忘记以前是看卡耐基还是谁的书，举了个销售员的例子，说的是一个新入门的销售员，是个结巴，但是又很爱销售这行。工作第一天他到一个老太太家推销汽车。老太太一听是推销汽车的就很烦，大手一挥就把门摔上了。但是小伙子不死心，敲门又敲门，这么几个来回，老太太发现了，孩子是个结巴。寻思自己有点过分了啊，就给孩子几分钟时间说说看。孩子就结结巴巴涨的满脸通红给老太太说自家汽车的好处，老太太看不下去给孩子端了杯水，又叫孩子坐着说。小伙子坐下来喝了口水，继续结结巴巴，努力给老太太说，说的并没有多高明，但老太太就是越看越喜欢，因为他真诚又努力的样子太可爱了。于是他上岗第一天就有了业绩。（老太真是挺有钱的，汽车都能说买就买。）发现没，不管你推销的是什么东西，买方都要把喜不喜欢你考虑进去。就连买个包子都要考虑下老板是不是讨厌呢。所以说那些真正能打动人心的东西是套路吗？不呢，反而是反套路，就算你学会了看起来显得情商高的套话，你以为别人就看不穿那些小九九？你当大家都是傻子呢。高情商无非就是做人的道理。看几分钟视频就能学会做人了吗，想得美。

    踏踏实实读几本书，好好反思纠正自己处事的细节得了。我没有什么真正的情商课程给你，如果你指望读了十本书就成为社交之王，成为职场达人，那就是痴心妄想。但它们可以给你一个好的开始，或者说一个有意识地审视自己言行，对待自己的人生的好的开端。毕竟，美好的事情，什么时候开始都不算迟么。

    数据显示，有 95% 的职场人都对新职位感兴趣，但是只有22% 的人做出了行动。25-30岁的雇员在一份工作里的平均年限是1-2年。

转换职位，是一个今年不想，可能明年你也会想的事。

    有些猎头或者所谓的人生导师会告诉你，“怎样跳槽一定会更好”，这其实都是扯淡。 所有的人生选择都是概率事件 ，它不存在一个对照组，能再来一次，没到最后，谁都不知道是不是最好的选择。所以遇到人生选择，最重要的不是想着做一个“正确的决定”，而是尽力做一个“高概率正确的决策动作”。

    跳槽的最好理由，是你遇到了更好的职业发展机会。好组织和好行业，都是你职业发展的直通电梯——他们提供职业发展的吸引力。在当今职场中，跳槽已是屡见不鲜的事情，今天干的不爽了，或者老板不好的，薪水太少等等诸多因素导致一时心血来潮，提交辞呈，潇洒走人。但是你在准备跳槽之前是否经过深思熟虑，给自己找到完美的退路呢？在这里网德国双元制要提醒准备跳槽的朋友们一句，你跳槽之前必须再三确认自己是否应该跳槽，你具备跳槽的能力和条件吗？您做好做足跳槽前的准备和善后事宜了吗？跳槽要讲究策略，也是一种学问，古话说的好：“人往高处走，水往低处流”、“人挪活，树挪死”，听起来是非常轻松简单的一句话，但是里面却包涵着很多学问和策略。

    网络是搜索的关键因素，因为60%到70%的工作是通过隐藏的就业市场找到的。试试51job、微信朋友圈、58同城和智联招聘等网站。定期联系你的校友或行业协会也是很有必要的。每周安排两个小时与行业朋友保持联系，通过电子邮件向他们发送你最新的工作信息，安排一次电话或咖啡会议，并参加一次社交活动。

    在你目前的人际网络中，有没有人你可以联系到可能的职位空缺？如果不是，设定一个目标，每个月至少与2-3名新员工建立联系，他们应该是你真正想要联系的人。也许他们有值得你钦佩的成就，或者有一份你感兴趣的工作，若想了解更多，可以通过与对方接触来确定你想要完成的事情，然后努力培养你的关系。