白领必知的跳槽建议

    如果把我们的职场生涯比喻为一场赌注。作为员工，赌对了公司，才有可能在职场上更进一步；公司则要赌对员工，才能蓬勃发展。押注时，不要毫无根据地随便下注，运用策略才能让自己选到正确的工作。如何确认自己选到了正确的公司和工作呢？

1.你的同事在关键时刻的表现如何？

    你与同事相处的时间，有时甚至会多过家人和朋友，随着公司的发展，你们也会一起经历许多事情。从一个人在面对特殊状况或解决突发问题时所做出的决定，可以看出他是不是适合与你一起工作的人。你可以留心观察下，当某位同事遇到难题或是遭逢变故，其他的人会怎样应对？主管是否会提供支持？同事们会抱怨工作量增加，还是会协助一起分担工作？通过仔细观察这些行为和反应，你可以判断出自己是不是选择了正确的同事。

2.你的同事是否输不起？

    失败是人生和工作中都很重要的一部分，在职场生涯中，你会与同事们一起经历种种失败，比如顾客流失、错误判断当下情势、执行时出现状况等等。重点不在失败本身，而是你与同事们如何面对失败。你可以回想下那些让你们心生挫败的时刻，你的同事是会从失败中学习教训、积极迎接下一次挑战，还是会自怨自艾？如果是前者，这说明你正和对的人一起工作。

3.你的同事是否丰富了你的工作时光？

    活着的每一天就该笑、该哭、该思考。在办公室时，你的同事会让你哭、让你笑、让你思考吗？如果你的同事会用幽默感逗你发笑、用发人深省的故事陪你走过低潮、用不同的想法让你有更多思考，你的工作时光必然会相当充实。

4.你从公司所得到的、是否和公司所能给你的成正比？

    人们衡量工作的标准都不太一样，有的人看重薪水，有的人看重成就，有的人则看重成长机会。但如果你在公司得到的，比你付出给公司的还要少，这就意味着你没有发挥出自己的全部实力，或是不适合这个地方。如果是在正确的地方与正确的同事一起工作，那么你的付出与获得应是等同的；假若你得到的比你贡献的还要多，就更意味着你做了正确的抉择。

    有的人通过跳槽获得新生，事业节节高升；有的人却跳入更大的坑，混得还不如原来的公司，按理说跳槽的目的都是为了更好的实现自我价值和获得更好的回报，为什么有的人混得如此悲催？跳槽不能是一时冲动，跳槽更多的需要自我审视和对自己的职场生涯重新定位，这是一种策略，以下是笔者多年的总结，希望能给有心跳槽的人一些建议：

    重要的事说三遍：不要裸辞裸辞裸辞。愚蠢的人才会选择裸辞，即使你对自己再有信心，家里再有钱，裸辞也是很不成熟，对自己不负责任的一种表现。你可以暂时没有下一份工作，但不能没有下一步打算。

转型需谨慎，尽量保持职业发展的连续性。如果你觉得这个行业已经没有前途必须转型，那另当别论。如果你想让自己的能力和经验成为职场中的竞争力，就尽量保持职业发展的连续性，否则有可能一事无成。

    不要因为工资暂时达不到心理预期就跳槽。相对于工资，公司能给你什么资源才是最重要的，这些资源就是你的竞争力和眼界，掌握这些资源，今后你再决定跳槽的时候，所得到的工资和职务会远远高于现在。

    不要因为不爽公司里的某些人和事就跳槽。不管你去到哪个企业，都会碰到这样的人和事，只是你还自我安慰“别的公司一定不是这样”而已。当事情发生时，我们一定要先找到问题所在，看看有没有办法改善或解决再做决定。

    不要频繁跳槽，没有公司会喜欢这样的人。一方面，频繁的跳槽会被所有公司视为不忠诚和不稳定的表现，招聘时尽量少用这样的人；另一方面，掌握和积累经验需要一定的时间，你跳槽太频繁，能力上你依然是个半桶水。

    行业或公司走下坡路或失去前途的时候，跳槽。千万不要等到行业或公司半死不活，开始拖欠工资的时候才跳槽，这意味着你浪费了很多时间和精力在无法改变的事情上，多耗一天，你的竞争力就下降一点。

没有升职空间的可以选择跳槽。虽然这个公司给你的待遇不错，你跟同事之间的关系也还算融洽，如果缺乏上升的通道，果断离职吧！因为你无法进入管理层，你就没有机会接触核心的信息，你永远不会有进步。

每一块跳板都晃晃悠悠

    小夏是08届毕业生，毕业后在一家服装公司做销售。他曾听人说，对刚毕业的大学生来说，第一份工作往往都只是一个跳板，不可能做长久的。他觉得很有道理，刚毕业不应该“把自己定位太死”，应该多尝试。上班没多久，他就觉得销售难做，所以赶紧跳槽找了一份网管的工作，但没多久，他又觉得在网吧上班说出去不好听，所以又换了……半年内他换了四份工作，现在又失业了。他很想尽快找到那份可以让自己干一辈子的工作，但让他郁闷的是，他找到的似乎都只是晃晃悠悠的跳板。更让他郁闷的是，现在连晃悠的跳板也不那么好找了。

在稳定与高薪间徘徊

    YOYO在外企打拼数年，已修炼成人人羡慕的“白骨精”（白领、骨干、精英）。可去年，29岁的她因为一个进国企工作的机会而陷入两难：外企薪水虽高，但不稳定，稍不留神就可能下岗；国企虽然稳定，但薪水低不说，自己从前的努力都将归零。在家人看来，稳定比高薪更重要，而且，新单位宽松的工作环境可以让她有时间考虑个人终身大事，兼顾家庭。最后，她抱着美好的憧憬跳槽了。可是很快她就发现，慢节奏的坐班生活并不适合自己，况且作为公司“新人”，整天被一群比她年纪还小的“资深”同事呼来喝去，真是既后悔又焦虑。

宁做鸡头也不当凤尾

    张磊（化名）原本是一家大公司的总经理助理，平时工作认真严谨，深得上司赏识。后来，在一位朋友的引荐下，他认识了一个家族企业的老板。对方很诚恳地邀请他过去担任公司总经理，并许以高薪。这对一直想独立做一番事业的他来说是一个很大的诱惑，他的观念是，“宁做鸡头，不当凤尾”。他不顾原公司领导的真诚挽留，毅然跳槽了。只是没多久，他就尝到了后悔的滋味：虽然担着“总经理”的头衔，但他并没有什么实权。因为家族企业的股东们对他这个“外人”戒心很重，处处限制他。当初许诺的高薪也因“业绩不佳”而泡汤……