如何判断该不该跳槽呢?

一份工作轻闲，但专业性不强;一份工作压力很大，待遇不高，但有一定的技术性，为学技术该不该跳槽

如何判断该不该跳槽呢本文是一个跳槽案例，分析一位财务人员的两份工作，并讨论她该不该跳槽。

晓薇在一台企已工作六年，做财务工作，已有中级职称，但这家企业的业务模式很简单，晓薇的工作也相对简单，所以，岗位工作经验有限。企业因为工作需要，安排她还要负责些行政工作，晓薇总觉得行政工作像打杂的，自己很不喜欢，所以一直有跳槽的念头。 最近面试了一家上市公司的财务主管岗位，这家公司的知名度要高于晓薇目前工作的台企，但这份工作除了工作内容的专业性要求较高，晓薇能在这方面有收获外，其他条件并不好。 例如，这份工作的待遇一般，工资比现在少一千多;每周要经常加班且无加班费，最让晓薇犹豫的是，这份工作周六还要上半天班;另外新公司的交通也不很方便，从晓薇居住的地方去上班，没有直达公交，上班时间单程要多半小时。

晓薇为学技术该不该跳槽如何判断该不该跳槽呢 我在如何成功跳槽 判断跳槽成功的7项标准一文中，虽然提到：“对一个注重职业发展的人来说，一时的薪资增加并不能成为职业发展的动力，只有全方位的职业成长机会，才是真正值得跳槽的机会。” 但同时，我也指出，个人薪酬福利的增长，也是跳槽成功的重要条件之一。新工作在收入上减少，同时工作强度与上班路途都有所增加，非常明显地是：自己提供劳动的性价比降低，看起来不是一个好的选择，这种情况下跳槽，绝大多数是会后悔的。 除了薪资与福利外，工作环境也是一个重要的因素，一家企业给予员工较低的薪酬与福利，说明企业在整体的人才战略上，就不重视员工，这种不重视会体现的企业管理的方方面面，会让来自更人性化企业的跳槽者无所适从。 专业技能提升，对于有追求的人来说，确实是一个重要选择，但如果去一家不重视人才的企业，并不能算职业成长。

建议晓薇还是要对自己的跳槽目的再思考一下，跳槽本身不是目的，它只是实现职业目标的手段，没必要为跳槽而跳槽。 而且晓薇可以重视审视目前的工作，在现在的单位从事是做财务和行政两方面的工作，虽然不是很喜欢，但是很多行政的岗位技能，都在无形中学会了，可以为将来找到更好的工作在积累经验。