面试经验分享：不是你能力有问题，而是你不懂

    很多人在找工作的时候都信心满满，觉得凭借自己的能力面试一定能成功。那么问题来了，既然你那么牛逼，为什么还有面试官不选你呢？

    为何面试这么难呢？是你的能力有问题吗？还是形象不好呢？

    告诉你吧，这些都不是理由，而是你根本不懂面试的套路！

    俗话说的好，知己知彼，百战不殆，首先你要懂得HR在面试招聘员工的8不要的原则：

1. 以“我”为中心

    “有什么提供给我的？”这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。

2.自卑内疚

    “嗨，我的名字叫Bob Smith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见？”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob？

3.空洞的表现主义者

    求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是招聘收费站的收费员。

4.喋喋不休的人

    一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会说，“抱歉，能再陈述一下问题吗？”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。

5.惜字如金的人

    这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。

6.言过其实的人

    这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。

7.变色龙样的人

    变色龙会接受任何部门的任何工作。虽然大部分的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向招聘那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会招聘这些想的人。所以，变色龙不适应。

8.草率的人

    这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能致命。

    如果你恰巧碰触了这些雷，一定要及时改正过来，下面就教给大家一些面试的技巧，希望能帮助到正在面试以及即将面世的求职者们~

1.精神状态要好，尤其要自信

    谦虚是中国人的美德，但在面试时候过分的谦虚只会让你失去工作的机会，在面试短短的几十分钟内，要用自信的姿态最大程度地展示自己的才华和能力。要注意保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。

    如果遇到有些面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，略思考几秒后，再用条理清晰的言语回答。

2.知己知彼，百战不殆

    当你投递简历给一家公司时，至少也看过职位要求，或者公司介绍的，如果你要说你是批量投递的，我只能说，这孩子没救了。如果你没考虑清楚就投递简历了，HR打电话过来你都不记得有这家公司，那么你觉得HR会怎么看待你呢？

    既然对招聘岗位感兴趣，决定花时间去面试，那为什么不多做一些功课去了解公司呢？最起码要对得起自己花时间面试的时间成本吧。

    建议求职者从企业官网了解一下公司性质、发展历程、组织架构、产品服务、企业文化、应聘岗位职责等等。

    这样做的话，在和HR交流时也显得你很真诚，起码对公司很感兴趣，赢得面试官的好感。

3.面试的第一印象

    这是很多人都忽略的一点，面试面试，就是正式见面，你在简历里吹得再天花乱坠，也不如见你一面，了了几句，几个问题，就能大概了解你的说话方式，为人与性格。

    HR毕竟是招聘人，想要招聘到的员工自然是能融入他们团队的，融入他们公司的人，所以，一般个性太过强烈，自我意愿太过明显的人，是比较难面试成功的。

    讲礼貌，有包容的回答方式，亲切，是绝对适合大多数应聘的人的，如果面试官对你印象很好，很深刻，同等条件下，当然会优先考虑录用你。

4.不守规矩，不成方圆

    面试的时候首先会让你填写面试登记表，甚至会做面试题等，请你认真对待它。虽然你带了简历，他这么做并不是为难你，因为公司有自己的制度体系。

    虽然你很牛逼，能力过人，但在社会中混，就要遵守游戏规则，来公司面试了就要遵守公司的规则，既来之、则安之，不要在小事上展示你的个性。

    或认真对待、或草草了事、或拒绝填写都标明了你的态度，作为一个职业人，需要反思下这样的事情该怎么处理。

5.如实表现，切勿夸大

    很多时候，求职者为了想要得到这个工作机会，会在面试的时候夸大自己，去刻意包装自己，这并不是一件好事。

    首先，一个优秀的面试官是会通过你的描述中知道你是不是在夸大事实，也有面试方法来了解你是否真实表现自己在工作中所取得的成绩等。

    知之为知之，不知为不知，与其花时间去说用一百个谎言去弥补一个谎言，不如真实的表现自我。

6.衡量自我，真实谈薪

    走到最后一步了，该说的总得说出来，赚钱也是工作的目的之一，没有专做慈善的企业家，也没有专做志愿者的员工。

    所以，你大可大胆的提出你的薪资要求，但是，前提是你必须认真的审视过自我，到底能够给企业带来多大价值，目前的人才市场同等岗位要求下平均薪资水平是多少？不要觉得都进最终面试了，可以要挟企业，坐地起价。

    即时你过了最终面试，企业也有不选择你的权利，这本就是个双向选择的过程，你的进入破坏了企业薪资结构等，对内部士气打击过大的时候，企业也会考虑到底要不要给你发offer。

    好工作难遇，好人才也难遇，且行且珍惜！

7.得体的告辞

    很多人在面试的最后，可能会觉得面试不通过，就把那种消极的想法表现出来，甚至我还遇到过还没有出公司大门，就在唉声叹气的人。

    一般如果你不是特别优秀，面试官会在这里给你打个叉，因为这说明你是一个完全没有承压能力的人，现在在哪里工作是没有压力的呢？

    所以，当你面试结束，请给你的面试官一个优雅的转身，为你的面试划下一个完善的句号。

    好啦，以上就是面试的套路啦，在此祝愿求职者们早早入职，工作顺心顺利！~~