面试官：你的缺点是什么？该怎么回答？

    “你的缺点是什么？”

    大家注意下，这是面试100问中排在靠前位置的问题，出现的概率非常高，几乎是面试标配了。这概率高到什么程度呢？

    有过几次面试经历，你就知道了，几乎每次面试会有一次被问到。

    其实这道题是一个陷阱，很多求职者着眼于缺点二字，blabla讲了一堆缺点，结果你就跑偏了……

    如果你被面试官问到这题，大部分情况是：面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了，所以才来考察你的性格。

    一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道，你为了弥补自身缺点都做了哪些努力，效果如何。

    在HR看来，刚刚毕业的你，经验不足、能力不够都很正常。但是如果你明知自己有短板，却不知反省、不会主动学习，才是你最大的bug啊。

    在答题之前，首先要明确哪些缺点不可以讲：

一、将优点说成缺点，行不行？

    这是上个世纪的套路了，现在还有哪个面试官喜欢听你这种回答的？你不是来面试而是来讲鸡汤的？还是来忽悠人的？

    求职者1：“我的缺点就是太专一，很专注，做事就心无旁骛……”

    --你太专注了，是不是不听别人的建议，太固执，连领导的话都不听了？

    求职者2：“我觉得我最大的缺点就是为人特别善良，心太软……”

    --你心太软，凡事都答应，最终自己完不成任务，拖了部门后腿，谁敢要你？凡事得当机立断，该拒绝的拒绝，这是工作，是商场，如战场一样，岂能心慈手软、贻误战机？！

    求职者3：“我的缺点是工作太拼了，我有点工作狂，为工作加班熬夜我毫无怨言……”

    --你这是蛮干，我们是有效率的工作制度，你是不是想在工作中跟同事抢功，好胜心强？再说，你这么蛮干，身体吃不消病倒了怎么办？是不是会严重影响我们部门的工作进度，还有公司的项目进展？

    以上，将优点说成缺点的例子，无需再举了，非常容易弄巧成拙。

    再说，现在的职场和社会，谁还没听过套路，真信了你这种回答就被忽悠过去了，你是不是当我们面试官太傻了？

    太傻怎么会今天成了你的面试官的？都成了面试的“官”了，早已对你这种套路烂熟于心见怪不怪了，你还傻兮兮地班门弄斧？岂不是贻笑大方了！

    所以，优点说成缺点，反而弄巧成拙，不可取。

二、直接说自己的缺点，行不行？

    好的，既然优点说成缺点的套路，不能用，那么返璞归真直说自己的缺点，行不行呢？

    求职者A：“我的缺点是缺乏耐心，从小如此，当然，我也在改善了......”

    求职者B：“我最大的缺点情商不足，我不大懂得察言观色......”

    求职者C：“我的缺点是不喜欢勾心斗角，我是个毫无心计的人，类似一张白纸......”

    这三句真实的缺点说出来，你就真的成了傻缺了。无需多言，你自己动脚趾头想一想，这些话能说不？你是在面试，不是跟谁谈恋爱亲亲我我，也不是跟兄弟之间酒过三巡的一往情深啊！

    所以，直接说缺点，当然不行。

那我们该怎么说缺点呢？

一：故事叙述，拉近心理距离

    人们对认知客体的心理表征具有不同的抽象程度即解释水平，而解释水平取决于人在社会认知研究中， 因为高解释水平操纵下的被试对于事件的表征比较抽象, 因而在事件中更容易对他人的人格特质做出推论, 加快对他人印象的形成，尤其会诱发人们形成刻板印象。

二：辩证地说，不把话说满

01 计划性

    本人是一个比较守时， 我做任何事情都需要提前规划好，我也会按照自己的项目日程开展工作，这样的工作方式让我做事情的时候很有信心，而不会有焦虑感。

   （开始说缺点了:）但是如果一个任务的目标过于模糊，或者我的项目团队其他成员过于缺乏计划性，也会让我受不了。无论是工作中还是生活中，所以我的一些没有计划性的朋友往往说我是活在日历上的人，我的男(女)朋友也会觉得有时候我过于苛求，有时候这也给我带来很多烦恼，比如出行计划的安排他们往往觉得我安排的过细和缺乏弹性。

02 助人为乐

    面对这个问题，你可以真实的说出来，我这人心最大的优点是助人为乐，所以我们部门评选优秀员工，每年都有我的份。

   （开始说缺点了:）我也有自己的苦恼，有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，我就忍不住放下手中的工作去帮助别人，有时候也导致自己的工作无法按时完成，可我还是无法拒绝别人的求助，只有这样做了我心里才会舒服。

03 认知需求

    你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个问一个为什么，或者自己知乎上搜答案了解问题的根本。

   （开始说缺点了:）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。

    总之，这个问题要通过讲故事的方式来叙述，而叙述的主题（也就是这个缺点）肯定是一个优点，但是呢优点优的比较过分给你带来了困扰。

04 真实自我曝光

    美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应(pratfall effect)，那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名其次。

    所以如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光的看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。

    这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。

    比如回答说害怕上司，在上司面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥，至少可以做个乖乖的好员工。

    这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

    在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。

    总之，面对事情处理的过程，就是实现自己梦想的开始，不要害怕出错，一步步慢慢向前走……祝你们成功！