面试时，被问到“你的缺点是什么”，该如何回

    面试时应聘者会被问到很多问题，除了关于专业的职场技能问题，还有就是一些考察个人综合素质的问题。

    “你的缺点是什么？”

    这个问题应该是大多数面试者都会遇到的，也是很难回答的一个问题。

    因为如果被问到优点是什么的时候，可以一个劲的说，夸自己，但是一被问到缺点是什么的时候，就容易卡壳了。

    那么到底该怎么回答这个问题呢？

    首先，站在面试官的角度考虑为什么会问到这个问题。企业招人，肯定是要招与岗位匹配度最高的人才，问到缺点的问题自然是要了解你的性格是否与职位符合。

    比如招销售，你说你内向不善于表达，沟通能力弱，这样表述自己的缺点说明你已经掉坑里了

    面试官问到这些问题，其实是在考验你的临场应变能力和自我认知，以及处理问题的思维方式。

    回答这个问题，要坦诚但也要注意方式，避开对应聘职位有致命影响的缺点。如果面试官问你有什么缺点，你说暂时还没发现自己的缺点，这个回答肯定是不行的。

    所谓人无完人，每个人多多少少都会有自己的缺点，这样的回答意味着要么你很自大，要么就是连自我认知能力都没有。

    对于这个问题，想因为好的回答而留下好印象很难，关键是如何避免留下坏印象。要点有以下这些：

一、切忌把一个优点包装成缺点

    你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

    回答“你的缺点是什么？”的正确方式是谈论这些弱点对你的影响，说说你从中学到了什么以及你是怎么应对的。

    面试官问这道题的关键不是为了知道你的弱点是什么，而是想证明你可以足够成熟地认识到并承认你的缺点，并且知道怎么样客服这些缺点！

二、避免原则性的缺点

    比如你说自己经常迟到，不守时，缺乏责任感，这样的回答是致命的，面试官一听就会让你立马出局。这种缺点不是说职场人没有。

    其实很多职场人也会有这样的问题，但是在面试的时候把这样的缺点暴露出来，只能说你太傻了。面试官不怕你撒谎，就怕你不会撒谎。

    回答这个问题也能间接地体现你的情商和随机应变能力，看你如何做到扬长避短。

三、不要说这个岗位最忌讳的缺点

    面试本来就是了解你与岗位的匹配度，如果你把与职位最致命的缺点说出来，那你的面试肯定就凉凉了。

    既要回答，又要避重就轻。面试外企就不要说自己英语差；面试文案就不要说自己没耐心，怕熬夜；面试助理就不要说自己粗心大意，不懂得拒绝等等

说出缺点后谈谈你正在或将要如何改进

    既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。最好是你能够充分论证这个你之前谈到的缺点是在近期就可以解决的，并提出具体的解决方案。

    比如你可以说：“我的缺点是有时候我会觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力，因此很多时候我就自己把全部工作都做了。现在我觉得这样做不太合适，因为加入多个人的想法也许可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”

    这样不但显示了你能认识自己，能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

    其实，面试之前要做应聘的岗位有个非常清楚的了解和认知，在面试的时候遇到这种问题，最好都围绕你应聘的岗位去回答。

    下意识地展示出你与岗位相匹配的技能和素质，这样就算你不是最优秀的，你也会是最合适的。