简历

    招聘工作里，挑简历是第一步，面试官每天接收到的简历非常多，基本上不可能每一封都仔细看，所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引他的目光。打开简历之后，通常会一目三行往下扫通常要求有一定的工作经验，所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验，最后才是教育背景。对于工作时间不很长的人，如果在上一份工作中说明自己取得了什么成绩，一般也会考虑一下。简历怎么写，相信大家都已经非常清楚，不过我还是要重申一遍。那就是，整体看起来要简洁大方，重点突出，不要弄些花哨的东西，身高、体重、血型、党员这些基本可以忽略不写的，除非一些比较奇葩的公司。对了，我指的是进那些一般意义上的社会企业，国企和事业单位另说。一般一两页 A4 纸就足够了。简历内容从前至后包括：姓名，联系方式，教育经历，个人能力，工作/项目经验。这些妥妥的足够了，顶多再加个获奖经历，为公司奋斗这种口号就不要喊了。

总之要尽量突出你的个人能力和项目经验。

态度

    记住，没有签合同的时候，你和面试官是平等的。一定要相互尊重。不要过于自卑，手脚放不开。不要觉得面试官就是高高在上的，就很紧张，说话也不利索。也不要觉得面试官就是普通的一打工的，自己很骄傲。一定要平等地，尊重地对待

    对简历上的东西烂熟于心

    首先，不会的东西，没做过的项目，千万不要写在简历上。千万记住，不要弄虚作假，否则面试的时候会死的很难看。

然后，似是而非的东西，在面试之前一定要把它们彻底搞明白。比如你简历上写着用 MVC 架构做过项目，但是你又不是特别理解 MVC 到底是什么样的架构。这个时候，你就要去好好研究一下了，MVC 是什么，它会牵扯到哪些相关的知识点，这些都要搞清楚。要做到，简历上所写的东西都真的是你所掌握的，上面每一个技术词汇被问到的时候，都可以胸有成竹的侃侃而谈。最后，对你简历上所提到的项目进行复习，提炼和总结。面试的时候，面试官肯定会针对你简历上提到的项目，问一些问题。假如他问的是你几年前做的东西，而这个时候，你已经把它们忘得差不多了，这就有点尴尬了，面试官会怀疑你到底有没有做过这个东西或者到底做了多少。所以，你要把以前做过的项目都复习一遍，回想一下当初的状态，然后把你做项目时没搞清楚的简历上有的东西都搞清楚。

    总结一句话就是，你简历上写的所有东西，都要烂熟于心。

    我在面试别人过程中，根据不同的情况一般会给出如下的评语。

1、回答很简答，但回答里能证明出他对框架等技术确实是做过，我会在评语里些“对框架了解一般，不知道一些深层次的知识（我都问了多次了你都回答很简答，那么对不起了，我只能这么写，或许你确实技术很强，那也没办法，谁让你不肯说呢？）”，同时会加一句“表达能力很一般，沟通能力不强”，这样即使他通过技术面试，后面的面试他也会很吃力。

2、回答很简单，通过回答我没法验证他是在项目里做过这个技术，还是仅仅在平时学习中学过这个技术。我就会写“在简历中说用过XX技术，但对某些细节说不上来，没法看出在项目里用到这个技术”，如果这个技术是职务必需点，那么他通过面试的可能性就非常小。

3、回答很简单，而且只通过嗯啊之类的虚词回答，经过提醒还这样，我会敷衍几句结束面试，直接写“技术很薄弱，没法通过面试”。

4、虽然通过回答能很好地展示自己的技能，但逻辑调理不清晰，那么我会让他通过技术面试，但会写上“技能很好，但表达能力一般（或有待提高），请后继面试经理斟酌”。这样通过后继综合面试的机会就一般了，毕竟综合面试会着重考察表达能力交往能力等非技术因素。

不管怎样，一旦回答简单，不主动说出你的擅长点，或没有条理很清楚地说出你的亮点，就算我让你通过面试，也不会写上“框架细节了解比较深，数据库应用比较熟练”等之类的好评语，你即使通过技术和后面的综合面试，工资也是比较低的。

5、一旦有低级错误，可能会直接出局

    面试过程中有些方面你是绝对不能出错，所以你在准备过程中需要尤其注意如下的因素。下面列了些会导致你直接出局的错误回答。

（1）素材的准备。多年的真题汇总整理会发现，题目总括起来其实就两种，一种是社会现象分析，一种是现实问题解决，包括组织协调、应急处理等。比如农村彩礼过重的问题，当下的扶贫问题，大学生食堂浪费现象等等都是现实存在的问题。有的考生回答此类问题时暴露了观察社会现象深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，回答诸如此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法。

（2）回答问题的方式。面试是通过语言的表达传递给考官一个清晰的信息，考生要做到面试语言表达流利，给考官一个好的语言呈现，就需要平时多训练。当然在面试现场，还得注意语言表达禁忌，不使用偏激与极端性词语。语速过快显得不自信，语速过慢显得反映迟钝，如果你有这方面的问题一定找老师指点、纠正，找到适合自己的表达方式。回答问题时应注意与考官的眼神交流，做到自然环视考官，目的是让考官“心领”你的内容，引起考官们的注意与重视。

（3）拒绝套路。“题本套路”已经成为公务员面试的硬伤，考官一上午听到都是一个答法，无新意，无特点，听的考官昏昏欲睡，可想你能得到高分吗。拒绝套路的前提是要了解套路，只有熟悉了答题的套路，才能摆脱套路。就像博采众家之长武林高手，它的最高境界就是“无”。因此，找一个适合自己的机构学习一下，最好在老师的指导下进行多次现场模拟，考生注意现场模拟是模拟考试流程，而不是背记“题本套路”。通过现场模拟并不一定能很准确的估计出你自己的实力，但是可以帮助在面试前进入状态。

（4）待人处事要真诚。在回答人际协调交往类试题时，暴露出有的考生为人处事能力的不足，很多考生都会说，通过和对方协商不成，只好向领导实事求是的汇报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级。不给领导添麻烦，又能出色完成任务的公务员，才是优秀的公务员。在处理此类问题时，要将自己置身于情境之中，彻底了解对方的诉求，用真心换取真情，最终找到解决问题的突破口；另外不妨站在对方的角度考虑问题，拉近与对方的距离，使复杂问题简单化。总之要真实，最能打动考官的就是真实。

    最后一点是胆大，说实话面试专场还是很有威慑力的，单子不够大，真。