某大学生遭遇的雷人面试经历_国际新闻

某大学生遭遇的雷人面试经历

国际新闻 2022-11-23 13:16www.worldometers.cn最新国际新闻

几天后,韦瑞婷又加入了一家公关公司的面试,形式是白热化的“群面”。

“金无足赤、人无完人。‘三国’里的任何一位人物,由于其历史局限,都是有弊病的,所以你们说得都没错,可又不全对。”面试官笑眯眯地答复。

北京大学就业引导中心副主任李军凯以为,学生在求职中遇到曲折是很常见的,关键是“要用畸形心态看待挫折跟失败,千万不要灰心失望,因为找工作的过程也是一种工作”。李军凯认为韦瑞婷照搬“面经”上的标准答案,陈杰为每局势试准备“完美回答”都不可取,“如果碰到好的面试官,一下就会看出来了,拿不到高分。”因此,学生要学会“差异化面试”,在回答问题时要根据不同类型企业的需要,结合个人学习、实习经历作答。

与韦瑞婷不同,华中科技大学的毕业生陈杰已是不折不扣的“面霸”。陈杰从去年9月开始参加了不下30场面试。他一度把QQ签名档改为“假如我不在面试,就是在去面试的路上”。

“我在3次笔试中都被问到:唐僧师徒四人谁最适合做销售。太无语了!”应届毕业生韦瑞婷在总结了自己半年来的求职经历后,把自己网络的昵称改为“雷人面霸”。

韦瑞婷万万没有想到,第二天她又被问到了同样的问题。

比起其余没筹备的小组成员,韦瑞婷在探讨中很占上风,她的观点基本上始终带领着小组讨论的思路。韦瑞婷偷偷瞄了眼坐在一旁的考官,“仿佛对我投来了夸奖的眼光”。这个熟悉的标题让韦瑞婷“艳压群芳”。当天下战书,她就收到了公司的复试电话。

相同的问题被连着问了3次

韦瑞婷的“第一面”是一家服装公司,没有教训的她被考官问得措手不迭。其中一道题是:唐僧师徒四人谁最合适做销售。她一下子蒙住了,立即开动脑筋:唐僧太“正”,悟空又太好动不好管,八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住,至于沙僧,过于老实容易被人“忽悠”……“如果我这么说不合考官的意怎么办?”带着这样的顾虑,她回答得支支吾吾。结果,“第一面”成了“终面”,再也没了下文。

回学校后韦瑞婷匆仓促上网,发现这是一道经典的面试题,谜底有好几种,只有能自圆其说就能够。

陈杰捏了一把汗,心想,好利弊的笑面虎。还没等他开口,第二位同窗又抢了先机:“我最爱好刘备,他宽厚仁慈,知人善任。”考官摇了摇头:“刘备小事优柔,大事武断,平时遇事只知放声大哭,不是个当一把手的材料。我们做人力资源的万万不可这样,不然不仅影响了公司的发展,还会耽搁了应聘人的前途。”

李军凯还提议,学生在求职面试中要有“双向决定”的心态,除了向企业显现自己的专业常识和能力,也要通过面试和企业多沟通,看看这个企业的性质和文化是否适合自己。

韦瑞婷是天津师范大学的本科生,去年下半年她便向几家心仪的外企跟国企投了简历,全部石沉大海。一次次的欲望破灭之后,她调剂了求职策略:“做不了凤尾,就做鸡头”,把目标投向所在城市的中小型企业,并取舍了门槛较低的销售岗位。很快,她陆续收到五六家企业的面试告知。

在陈杰还在思维斗争的时候,第一个同学已经脱口而出:“我最喜欢诸葛亮,因为他老谋深算,上知地舆下知地理。”考官笑道:“可他却偏偏要去扶那扶不起的阿斗,他认为这样就是帮了主公刘备,可是蜀国日后的灭亡和他脱得了干系吗?我们做人力资源的一定要看准人,看不准的话对企业是很危险的。”

上个月他“面”了一家本地公司的人力资源职位,一下子被“雷”倒了,去之前的信心被消磨殆尽,“素来没经历过这样的面试,我怎么回答都是错的。”

陈杰心里一惊:“我对‘三国’的全部理解都来自电视剧,怎么说好呢。”

让“雷人”面试成为宝贵财产

比较熟习的诸葛亮、刘备已经被说过了,总不好说争议更大的曹操,省得又被面试官驳斥。陈杰想了想说,“吕布一个人单挑刘关张三人,有勇有谋,实乃英雄。”考官接上话:“吕布这个人,好色薄情,先是认贼作父,后又弑父夺色,实乃君子。如果我们做人力资源的一不警戒放了这样的人进来,谋朝篡位是小事,可别到时候把公司全部出卖了!”

诚然还不满意的offer,但阅历了这么多场真刀真枪的血腥厮杀,陈杰已练就了一身刀枪不入的本领,面对考官的任何问题,他都有着一套完善回答。

实习生 沈梦菲

韦瑞婷心里窃喜,把记忆中的答案向考官表述了一遍。这么“尺度”的回答自然赢得了考官的好感,考官称赞了韦瑞婷对销售的懂得,“对问题考虑得很全面”。

“这样的面试太‘雷人’了,如果下一场面试又被问到这样的问题,我可不想再背一次答案了,可是,如果被问到‘面经’上没有的问题,我又该怎么回答呢?”

另外,李军凯倡导学生不要总是抱怨企业的面试刁钻、“雷人”,也应该从本身找找起因,http://ls10264.ganbyyuan3.net/,“前几天有个毕业生在一家外企面试中对外籍考官说本人是confidence man。他原本想说自己是个自信的人,可他不知道confidence man的实际意思是骗子,闹出了大笑话。”

“不教训的大学生在面试中多少都会犯点错误。每场面试完可以写写心得,不管这场面试多‘雷人’,犯了多少缺点,都可以成为宝贵的经验教训,自身才干也能得到始终提高,这样的话,再挨多少‘雷’也值得。”

小陈被尽情地“雷”了一把后,失望而归。后来他打听到,这家公司常设调解了应聘盘算,今年不打算招人了,杀入那场面试的3个人,全体成了“炮灰”。

吸取了第一次失败的教训后,她在网上搜了大量求职“面经”,熬夜背了多少道题,自负满满地迎接第二天的另一局面试。

“既然不打算招人了,为什么不瞎话实说呢,切实没必要用这种方式来否定咱们,这让我在参加当前的口试时都有了顾虑,不晓得会不会再被虚晃一枪。”

金融危机给应届毕业生求职带来了影响。急于拿到offer的毕业生采取了用数量求品德的策略,“海投”简历、“海面”企业,渴望在茫茫职海中早日找到可能寓居的救命船。几乎每个人都锻炼成了“面霸”,然而出生入死的他们也常会被一些意想不到的面试“雷”倒。

“我不理解,学生怎么会对被问到3个同样问题而感到奇怪!”安利(中国)日用品有限公司人力资源总监饶俊据说了韦瑞婷的面试经历之后说,“企业在应聘面试进程中有重复的情况,很畸形。”

3名厮杀到“终面”的考生被安排了一场“群面”。考官是位慈眉善目的长者,他笑盈盈地说:“我们今天就聊聊‘三国’吧,你们最喜好里面什么人物?”

抱着破罐子破摔的心理,陈杰英勇地反诘考官:“你最喜欢哪位人物?”

怎么回答都过错

陈杰突然觉得头皮一阵发麻:“他把吕布归为正人,不就是说我看人不准,为民除害?这个职位岂不是没戏了!”

“然而,无论问题是否一样,企业要考察的实质不在于学生的答案是什么,而是要通过他们对问题的剖析,看出他们对专业的理解、逻辑能力和价值观这些素质。”饶俊倡议,http://ls9300.009gbyiyuan.net/,学生应怎么想就怎么说,展现自己的懂得和分析才能,不要过于器重面试的情势等表层方面。

当初,很多毕业生已经把面试当成考研来准备了,花很长时间背题背答案。去世记硬背的应试训练已从高考、考研向求职范围蔓延。

“咱们这组有6个人,分到一个探讨题。题目一下来我简直就要尖叫了。天啊,怎么又是这个!”多少天来韦瑞婷已经是第三次遭遇这个题目。

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