银行面试，想不到今年的出题花样真多

是银行面试中必问的问题哦～

1、请自我介绍一下

应有思路：

(1) 这是面试的必考题目。

(2) 介绍内容要与个人简历相一致。

(3) 表述方式上尽量口语化。

(4) 要切中要害，不谈无关、无用的内容。

(5) 条理要清晰，层次要分明。

(6) 事先最好以文字的形式写好背熟。

2、谈谈你的家庭情况

应有思路：

(1) 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

(2) 简单地家庭成员的良好状况。

(3) 宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。

(4) 宜强调父母对自己教育的重视。

(5) 宜强调各位

(6) 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

(7) 宜强调自己对家庭的责任感。

3、你为什么选择我们银行

应有思路：

(1) 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

(2) 建议从行业、银行和岗位这三个角度来回答。

4、谈一谈你的一次失败经历

应有思路：

(1) 不宜说自己没有失败的经历。

(2) 不宜把那些明显的成功说成是失败。

(3) 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

(4) 所谈经历的结果应是失败的。

(5) 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

(6) 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

(7) 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

5、你有什么业余爱好

应有思路：

(1) 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

(2) 最好不要说自己没有业余爱好。

(3) 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

(4) 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

(5) 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

面试有哪些形式

一、结构化面试

结构化面试又称标准化面试，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分;设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

结构化面试时间一般为15分钟，考生答题时间不宜过长，也不宜太短，否则会回答的不够全面;考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况加以补充。

另外，考生在面试时是不予许向考官介绍自己的姓名、学校等相关信息的，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。

注意事项：

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，同学们在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

三、无领导小组面试

指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。

同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：

1.多参与小组讨论有效发言;

2.要敢于发表不同的意见;

3.根据别人的意见不断完善自己的观点;

4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。

面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

四、辩论面试

辩论的组织形式与辩论赛相似，即将应试者分为正反两方，各方依一定的规则陈述自己的观点，并对对方的观点进行反驳。所不同的是，不需要评出胜负。

辩论面试注意事项：

辩论面试主要考察大家的语言表达能力、分析能力、总结概括能力，以及个人反应的灵敏度等。

面试准备应该注意什么？

一、不过于忌苛求完美

面试前,完美主义者最愿意干的,是给自己制造出数以千计的心理压力;面试中,完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处。然而,却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的风采。

二、树立自信心

面试还没有开始,很多人的信心大厦就已经垮掉。面试前在心理上对各种因素过分夸大,会让自己无法自如地展现自己全貌。那么,如何跨越这个心理

难关呢我们要把面试官想象为你的上级,把竞争者设想为你的同事。这时,面试的场景将化为一种互动的人际情境,面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。这种心态的特点是:去发现自己、他人和世界的光明面,从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。

三、不卑不亢

面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是,既要顾及他人的需要,亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。

四、正确对待焦虑

面试至关重要,而绝大多数的面试者在这个重大关头出现应急性的焦虑,这是正常的,也是必然的。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑,一旦能做到这一点,面试者就会发现,面试焦虑远非那么可怕。

五、实战技巧

1.熟悉银行面试考试形式及题目类型。

2.准备面试的时候仅通过了解题型是不够的，还需要进行现场的模拟训练。

除了考察面试者的性格特点，过去的经历等，更多方面考验的是作为银行人的随机应变能力，以及营销思维和将产品推广出去的话术逻辑，而且给的答题时间也越来越短了。

而如果没有一些事先的准备，在考场上现场发挥的话，多数情况还真的不能发挥出你的真实水准，明明马上就要入行了，却卡在了面试上恐怕是非常的恼人了。