法国新总统比夫人小24岁

        根据数据显示，27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。而22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，这个数字比男性高出近8%。

女性集中感到被老板嫌弃，是在25到34岁之间。这是大多数人的职场黄金期，但在公司眼里这个年龄范围的女性也面临生育的“风险时期”。

未婚和已婚有子的女性中3%遇到非常严重的歧视问题，而在已婚无子的女性中这个数字则上升到6%。

另外值得一提的是，在以学历为划分的维度下，拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。而相同学历的男性中，仅有18%会这样认为。女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。

职位越高的女性反而不觉得

自己遭遇歧视

智联招聘数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视，而男性的这一比例仅为18%。

此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别歧视现象，高出女性7%。35-39岁的女性对晋升有明确的期待，也因此她们感受到的不平等比其他年龄段女性高出五个百分点左右。

职场中，59%的男性往往在工作两年左右的时间里会获得一次晋升机会，但是女性在这个时期内得到晋升机会的比例就少了十个百分点。

尽管女性普遍感受到在晋升中存在性别歧视，且女性明显是弱势的一方，但是从女性当前所处的职位去分析她们对晋升性别歧视的认知，却发现一个有趣的现象：职位越高，女性认为晋升的性别歧视现象越不存在。反之，所处职位越低的女性，越认为在晋升中存在严重的性别歧视。

女性在面对求职、晋升时缺乏自信

对于为什么无法晋升这问题，受访女性大多表现出了明显的保守、不自信、以及内在归因的倾向。40%的女性归为“个人能力和经验不足”做内在归因，高于男性8%。

而更多男性倾向于归因为“直属领导不赏识”、“被动调岗，失去晋升机会”等外部因素。而且面对一份好工作，61%的女性会在自身条件与岗位要求匹配度70%以上时，才会进行简历投递，高出男性5%。这表明，女性在求职中相比较男性而言，更为保守，态度谨慎。

从社会角度，受社会角色分工或传统性别观念的影响，长久以来，女性被贴上保守、依附或缺乏勇气等标签，而男性则被赋予冒险、刚毅、果断等。尽管中国当前女性已经在很大程度上打破了这一刻板印象，但是女性在职场上依然需要表现的更自信，更有勇气和担当。

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文章来源：简书作者 | 嬛嬛一袅、数据提供 | 智联招聘

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