想在德国职场像姐姐们一样乘风破浪？这些你应

　　最近大家都在热议“乘风破浪的姐姐”，不得不说，姐姐们确实交出了非常优异的KPI：以44.29亿的话题量，碾压了所有对手。

　　百度这样阐述了节目初衷：

　　通过呈现当代30位不同女性的追梦历程、现实困境和平衡选择，让观众在过程中反观自己的选择与梦想，找到实现自身梦想最好的途径，发现实现自身价值的最佳的选择。

　　身在异乡的我们不亦如此？希望在职场中扬帆远航，实现自身价值。

　　只是中德职场情况确有不同。我从自身出发，简介个人体会到的不同与特性，助你在职场中“乘风破浪”！

　　那先说说在德国职场中的不可取之处吧：

　　加班

　　不管是国内的996，还是日本的711都是阐述一种加班文化。之前看过一篇文章说一些老板偏爱加班的员工，因为这样代表着勤劳与任劳任怨。

　　而在德国，却并非如此。

　　记得刚开始在德国工作刚开始，确实是因为业务不熟练，又想表示一下勤勤恳恳的工作态度，一连几个月都很晚下班。

　　有一次老板找我谈话，问：现在工作上有什么困难吗？你需要我在哪方面帮助你，这样你可以下班早一点？

　　言语间可以清晰感觉到他的不爽。

　　后来和同事聊了一下，才知道德国特别是大公司很不提倡加班，很多公司都有“10小时规定”，超长工作，对员工起初影响不大，但老板有可能会直接被人事部门找去谈话。

　　带病工作

　　在国内有的人眼里，带病上班是一种美德，鞠躬尽瘁。

　　但在德国却并非如此。

　　德国人都非常注重身体健康。你打个喷嚏，他还会跟你说个：Gesundheit （祝你健康！）

　　我也是上面提到的“有的人”中的一员，曾经有几次确实是因为项目跟进，我带病上班，我想因为个感冒不去上班太小题大做了啊。

　　过后一个要好同事在聊天时询问我的身体情况又语重心长地说，他很理解这个项目对我重要性，但在他看来健康才是最重要的，而且其他同事也有可能被我传染。那时我才意识到带病工作是多么不让人待见的一件事，这不仅仅是一个个人决定。

　　特别是在新冠肺炎期间，IG Metal 工会有明确的规定，如果你要是有生病的迹象一定不要来公司。

　　单枪匹马

　　大部分人包括我在国内上学的时候很少接触团队工作，最多也就是开运动会时的接力跑。所以有的人会选择在工作中单枪匹马，横扫职场。

　　而在德国，Teamfhigkeit （团队合作能力）则是德国企业对于员工最重要的素质要求，在一定程度上和专业技能奇虎相当。基本上在所有招聘启事上都可以看到对团队合作能力的要求。

　　作为老板他当然希望看到自己的组员们像多个齿轮一样，严丝合缝的协作运转。

　　比如在同事做方案一筹莫展时，可以举几个近似的例子来激发一下灵感；比如同事未完成的分项目会影响整个项目计划时，你伸出援手；最简单的，在开小组会议时，有同事自愿给大家做会议纪要。

　　默默无闻

　　一些中国人，比如像我刚在德国开始工作的时候，只觉得把工作做好了就完成任务了，甚至也不愿意浪费时间来扩大交际圈。

　　但我曾经的一位老板点醒了我。就像我在文章：在家带娃1年后，我顺利回归职场的。这样做，你也可以！提到，在德国的企业非常讲究netzwerk（人际关系）

　　人际关系越广，路子越宽在国内一样，德国同理。

　　机遇如清水，无处不可流，而机遇与交际能力和交际活动范围又成正比。

　　和同事午饭时间或喝咖啡的时候多交流，你会了解到比正经工作时更多的信息。

　　德国人也八卦吗？德国人其实更八卦，只是表面上你是看不出来的，只有当双方建立信任后，他才会和你敞开心扉。

　　同时在不影响工作前提下，多和同事聊聊，能促使工作更高效的完成。

　　不参与讨论

　　除了斯图加特火车站，另一个著名项目就是柏林布兰登堡机场，该机场从2006年开始建，预计今年10月开放（这是在没有新冠疫情的情况下的预估。整整盖了14年！！！）

　　期间无数次的讨论，无数次的停工。

　　记得在的时候，讨论就是我最头疼的一块儿：不了解德国人的讨论模式，不知道该如何表达自己观点，掌握的单词不足以支持我的想法。

　　上班后，我还是一直有这样的顾虑。同事简单粗暴的指点我：einfach reden！（放开了说！）参加工作这么长时间，我发现有的时候大家好像只需要 “宣泄一下” 这样的场合，聊了一个小时好像没什么实质性结果，某些情况下，讨论最多也仅仅是个头脑风暴。

　　但如果你不参加讨论人家会认为你没听懂；第二人家会认为你没兴趣。

　　所以呀，就像我同事说的：einfach reden！

　　说了这么半天哪样的员工在德国受老板和同事的欢迎呢？

　　1. 独立性

　　可以独立工作，独立优选并主动处理任务-不管它是否属于工作范畴。

　　2. 创新性

　　工作通常不仅仅是指一成不变的日常任务。

　　遵循流程 （Prozess）在德企固然重要，但老板更青睐可以帮助审时度势，提供新灵感，开拓新领域并重新定义现状，有创新精神的员工。

　　3. 赞美别人的高光处

　　每个员工都希望受到老板的称赞。但送出对同事的真心赞美，才是最暖心的，表明同事的工作和能力得到了相互认可。

　　4. 恰当处理敏感性话题

　　在德国职场，大家都习惯打开天窗说亮话，把问题拿到桌面上来。

　　而对于敏感的话题，明知的解决方法是在会议之前或之后去沟通，以防引起同事不必要的不安。

　　5. 十万个为什么

　　在工作中，一直有勇气去提问，去询问为什么。同时把问题放在不同角度分析趋势及变化，查看工作间关联性。

　　6. 有雄心去证明一切

　　今天的你是否能够取得成功，主要是取决于你昨天的态度。优秀的员工具有高度的自我激励能力，给人一种打鸡血的感觉。不只限于把工作做完，更是做得相当出彩。

　　7. 业余厨师

　　在办公室业余时间还是有的，如果你能在早上给大家煮一壶香浓咖啡，下午贡献出自己烘焙的蛋糕。那你绝对快速吸粉儿，老少通吃。

　　哎，我就总折在这里。

　　大部分德国同事宁可花整个周末时间烤蛋糕，也不愿买蛋糕拿到办公室。因为那代表的是一份心意！

　　操千曲而后晓声，观千剑而后识器。做任何事情，只有不断积累经验，才会有更高的造诣。希望我的实践理论真的可以助你在德国的职场上乘风破浪！