德国上班时间制度

相信大家都有所耳闻，经济被认为是世界上最健全的经济之一，其社会保障等福利体系更是领先全球。

而德国为什么长时间保持经济稳定，始终位于世界经济强国排名的前列，与其先进的工业体系与严谨的工匠精神有很大关系。

今天，湖南外语培训中心带大家走进德国。

一、老子今天不上班

德国每年共有18个节日，大多数都是跟基督教有关的节日，其中有10个是国家法定节假日。再加上周六周日双休，以及带薪年假，每年一百八十天左右的假期肯定是稳稳的。德国相关的法律有严格规定，禁止在休息日和节假日上班。

在德国人眼里，假期是神圣不可侵犯的，这一点，在老板和员工之间也已形成默契。德国服务行业工会明文规定，雇主没有权利召回已经在休假的员工，除非员工自愿放弃休假。

另外，如果员工放弃休假主动选择加班，按规定也没有任何额外的经济补偿。所以，大家都会充分享受自己的假期，劳逸结合。

二、企业欠薪，不存在的

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

三、只能涨工资

在德国，工人工资的变动只允许做出有利于工人的变动，即只能涨工资，不能减工资，即使企业破产了都不能减。如果企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国拥有一个全面的社会保障制度。它保障了联邦共和国公民的生存，并在公民面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，拥有完善的社会保障，从而使得德国拥有战后各国中最大的社会福利体系。

四、提供完善的职业培训

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

五、夫妻分居也有补助

如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

六、职工工伤不要怕

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。

七、多生孩子多拿钱

不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！ 

即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。