女子全勤工作1个月工资257元

       据小莉帮忙报道，近日，新乡炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。

 

炎女士称自己在该校担任前台已经4年半了，今年7月工资是3871元，8月份工资是3521元，结果到了9月份，学校薪酬改革，自己直接被扣了4100元。

工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。

 

炎女士表示：“有些学生，不想学了就走了，每走一个学生，我们老师都会被扣工资，走的前3个是每人扣50，走4到6个是每人扣100，6到9每人扣150，从第10个开始每走一个就扣200。我做好了自己本职工作，学生流失跟我没有关系，我也不任课，不教学生舞蹈，所以我觉得非常不合理。”

对此，该公司工作人员解释称工资改革也是为了调动老师积极性，让老师拿到更多工资，并且已经在会议上进行公示，并非一言堂，全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。并非平白无故扣钱，确实校区流失了很多学生。

 

当地劳动监察大队调查后认为，企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。

如果遇到这类问题，以下是一些建议：

了解自己的权益：首先要了解自己的权益，包括工资、工作时间、休息休假等方面的权益。可以查阅相关法律法规，或者咨询专业人士，了解自己的权益和保障措施。

与用人单位协商：如果发现自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商，寻求解决方案。可以要求用人单位解释原因，并尽可能提供合法的证明材料。

投诉举报：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉举报。这些机构可以提供法律咨询和帮助，对用人单位进行监管和纠正。

寻求法律援助：如果问题无法通过协商和投诉解决，可以寻求法律援助。可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，遇到这类问题时，要保持冷静，了解自己的权益和保障措施，积极寻求解决方案。如果无法解决，可以寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

女子全勤工作1个月工资257元本案中的事件引发了社会广泛关注和讨论。企业应该尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规和公序良俗；同时建立合理的奖罚制度；当地劳动监察大队应该加强对企业的监管和管理；劳动者也应该注意保护自己的合法权益。