薪酬管理的重要性(为什么基本薪酬很重要)

从企业管 理的角度看，薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面，因此，薪 酬管理的作用与意义也就体现为如下方面：

决定着人力资源的合理配置与使用 资源的合理配置问题，被认为是一切经济制度的一个基本问题。资源的有限性和稀缺性已 为理论和实践所充分证明。

直接决定着劳动效率 薪酬管理是对人的管理， 对人的管理实质上是让别人去做管理者想做的事， 而要被管理者 去做管理者想做的事，除非建立一种机制，使被管理者的行为符合管理者的要求，这样管理 才能成功。

直接关系到社会的稳定 在我国现阶段，薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源，从经济学角度看，薪酬一经向劳 动者付出即退出生产领域，进入消费领域。作为消费性的薪酬，保障了劳动者的生活需要， 实现了劳动者劳动力的再生产。

从薪酬分析的角度看，企业需制定不同阶段的薪酬策略，重要性在于：

1、保持内部岗位间具有一定的公平性;

2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;

3、对于人员今后发展具有较强的激励作用;从员工角度而言，内部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。