求职面试时，招聘方一般会首先，要求应聘者做一下自我介绍。若能做好自我介绍，先声夺人，无疑会提高面试的成功率，所以，求职者非常希望自己，在自我介绍这个环节能有亮眼的表现。

想做好自我介绍，就要重视自我介绍。求职者需提前做足功课，并且在面试时有较好的临场表现。

想做好这两点，说难也不难。下面，我们分别来谈一下。

1、 面试前，要做足功课。

所谓：知己知彼，百战不殆。

面试前，应聘者应对所应聘单位和岗位做一个比较完整、详细的了解和分析，并使用用户思维，站在招聘方的角度，来剖析、考虑对方的重点需求，然后有的放矢地来提炼、总结自己能充分满足对方的关键要素。

比如：在招聘方公开发布的招聘信息中，应聘者要反复琢磨自己和该岗位是否匹配；若比较匹配，自己有没有足够的优势；自身的哪些特点，可能会引起招聘方的浓厚兴趣等。

应聘者充分研判好，所应聘的单位和岗位后，要着手制定至少一份自我介绍的预案稿，并反复推敲、演练，使自己有足够的信心和底气，来面对面试。

2、 面试时，有较好的临场表现。

求职者大多在面试时，比较怯场，因为心里没底。其实，大可不必，仔细想一想，是不是自己平时和熟悉的人相处时，就不会紧张。

毛主席曾说过：在战略上要重视，在战术上要藐视。这句话在这儿，也适用。

应聘者在面试前，已对招聘方做了了解，并且做好了预案，这就是对面试，在战略上的重视。

在面试时，应聘者要放松，也就是表情、举止要自然，不要拘谨，这就是对面试，在战术上要藐视。

应聘者没有思想负担后，在自我介绍时，就能正常发挥，临场表现就不会太差，就会给招聘方留下比较好的印象。

总之，面试时，想做好自我介绍，千万不能临时抱佛脚，要提前应对，做好功课；并在面试时，注意不要紧张，本着一颗平常心，坦然面对。求职者如果按这样做，相信面试的结果就不会太差。