微信拍一拍好玩的梗(微信“拍一拍”火了!网友

知识大全 2022-07-28 20:35www.worldometers.cn知识大全

最近这两天,微信更新过后出现了一个全新的功能,叫做“拍一拍”。

第一时间更新了微信之后,小雷准备立马体验一下,他随手打开了工作群,向上翻着聊天记录,准备找个熟人拍一下试试。

他盯准了公司前台的小美女周周,然而好巧不巧,同事刚好在这时候发了一条消息,把整个聊天界面的位置弄出了一点变动,没反应过来的小雷,一下“拍”在了领导的头像上。



小雷本来有一点慌,他以为拍到了老板,在发现是公司的一位领导后,心里反而没那么慌,还跟同事打趣道,自己和这位领导的关系好,拍错了也完全“无所畏惧”。

大约五分钟过后,这位领导直接在公司群里“艾特”小雷,并直接反问有什么事情。

其实这时候,小雷本可以随便撒个谎,说自己刚刚有什么事需要找领导,这会儿已经解决了,这件事情可能就这么过去了。

然而小雷的脑袋突然短了路,直接把实话抛了出来,告诉领导自己想试一下微信的新功能,本来要拍其他同事的,结果拍错了,顺便还附带了一个“大笑”的表情。

没成想,领导瞬间炸锅,当即批评小雷这种行为太无聊,如果嫌手头的工作少可以继续增加工作量,甚至还说小雷白天闲工夫这么多,明天开始就加班。

这让小雷很是没有面子不说,更让小雷感到有点委屈,平时的工作从来都是兢兢业业,领导又不是没看见,在群里这么说,连老板也看见了,回头怎样想他?

但这个事情还没完,第二天的晨会上,本以为交流好工作之后就此散会,没成想这位领导又站了出来,把昨天的小雷“拍自己”的事情拿了出来,特意强调了一番,以后在工作中不许做这样无聊的事情,发现就罚款,谁都不例外。



而下了晨会后,小雷也十分无语,他觉得自己平时和这位领导关系不错,而且有事没事还“打点打点”,就这么一点小事,还至于这么说吗?还有一点不爽的是,其他同事也纷纷嘲笑小雷,和领导的关系“这么好”,以后有啥事需要找这位领导,务必要通过小雷。

后来小雷得知了事情的真相,原来这位领导在前一天丢了一笔大单,在微信里骂小雷,也纯粹是出于泄愤,这就让小雷更是来气了。

其实我听小雷和我讲完这个故事之后,内心顿时想起了一句话,“老虎的屁股摸不得”,看来这领导的头像也确实是“拍不得”呀,但与此同时,我的脑袋里也泛起了一个疑问,那就是:

到底应该如何定义和维系自己与领导之间的关系。

过去我常常听人说,和领导之间一定要处成亲人的关系,把领导当成长辈一样看待,不管怎么着,哪怕是装孙子,也要哄领导开心,即便是指着鼻子骂,也得摆出一副笑脸,假装没听到一般赔笑。

还有的人,说要和领导处成朋友关系,又不失身份,又能做到尊重,而且回头领导发怒说你的时候,你就的当这是朋友之间的玩笑就好了,没必要较真儿。



诚然,这的确是一种很圆滑的处世逻辑,学会如此方法,在职场里明哲保身是绝对OK的,但问题是,你愿意“装多久的孙子”、“装多久的好朋友”呢?

说实话,就我自己而言,一直都不愿意刻意的塑造自己与领导之间的关系,因为有时候,和领导走的太近,并不是一件好事。

我看过很多和领导走的特别近的人,包括曾经的我自己在内,最终的结果并不如我们设想的那般如意。

俗话说“伴君如伴虎”,想要在领导身边做好这个“伴”的角色,并不容易,一方面,你要承受很多旁人不用去承受的东西。

比如领导的负面情绪、领导的私人工作、乃至帮助领导在工作上擦屁股等等,如果这些事你做了,你可能未必会得到夸奖和好处,但如果你不做,就很容招致领导的不爽和“穿小鞋”。

不过这些也都是小事,和领导关系好这件事真正的风险在于,领导飞黄腾达了,你能不能跟着一起升天,而领导因故离开之后,你又该如何重新的选择立场,这才是最重要的问题。

曾经我工作上的一位师傅,在公司里很有威望,作为他的徒弟,自然想要成为他的“得意弟子”,事实上我也做到了,但后来这位师傅因为工作失职被开除,我们就得被划入其他师傅的麾下,这时候,你想装孙子、处关系都没用。

我相信在职场有类似经历的人不在少数,也正是经历过这样的事情过后,我也越来越清楚,和领导之间,保持平等的工作关系才是最好的选择。

你负责决策,我负责执行;

你提供想法,我试着落地;



不要去刻意的定义关系,更不要想着成为领导的朋友或是亲信,这样反而容易让自己受到关系的困扰,一方面,既要考虑到工作关系,另一方面还在工作之外建立其他关系,这样不仅你累,领导其实也会觉得很累。

保持平等的工作关系,以此为基础,围绕工作展开往来,你轻松,领导也很轻松,仔细想想就是这样一个道理。

你可以不用刻意的去考虑关系,把更多的心思投入到工作当中,通过做好工作,来促进自己与领导之间的关系。

比如你可以充分的做好执行层面的工作,把领导安排的事情,按照要求和预期做好,让领导少操点工作上的心,领导必然是感到非常开心的。

再比如,你可以做一些能够减轻领导工作压力的工作,帮助领导做一些琐碎的工作,这样会让领导觉得你很有价值,你想,你让领导认可你的价值更重要,还是让领导认可你们之间的关系更好呢?

更何况,你在做,其他人在看,当别的领导发现,你之所以受到直属领导的青睐,原因是你很有价值,而非很会处关系,这对于自己的发展,显然是一件非常有利的事情。

所以你看,和领导相处,最好还是不要去界定关系,从最简单的工作出发,以工作关系为基础,展现自己的价值,让领导看到你的价值,这才是维系自己和领导之间关系的重要纽带。


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