为什么建议应届生放弃跳槽涨薪这条捷径路？

    很多员工工作多年后，涨薪并不明显，反而那些跳槽的，和新进的员工，工资反而比老员工的工资还高，这也导致很多人加深了跳槽才能涨工资这一印象，但是这样做靠谱吗？我们是不是只能通过跳槽来涨工资呢？也许你还有很多不知道的职场潜规则。面试网网德国双元制今天需要提醒您的是，如果您想通过跳槽来实现涨薪就是有局限性，特别是对大学生来说，建议您还是不要这样做，来实现涨薪就是有局限性，特别是对应届生来说，具体表现在哪些呢？

    一、为什么建议应届生不要用跳槽来涨薪水呢？

    （1）经验值太低，没有足够的资本

    跳槽分为主动的和被动的，主动的多是源于现有环境不满足个人需求，需要找另一个环境满足，被动的多是环境下被迫的离开，原因有个人与公司的需求出现了裂痕，被公司淘汰了，环境太烂，无法继续下去了。以此来看，更满足通过跳槽来实现涨薪的人，应该是有足够经验的职场老油条，而不是初入职场不久的大学生。因为他们不及老油条的经验充足，除了一腔热血式的冲动，可以利用的资本太少了。跳槽后，能不能顺利找到工作还不一定呢，就更别奢望涨薪了。小心错误的操作，换回得不偿失的结果。

    （2）太浪费精力，时间并不允许

    对刚杀入职场的应届生来说，涨薪可不是最先考虑的问题，而是找到一份如意的工作先稳定下来，否则怎么开启涨薪的大门呢？如果非得把涨薪放在第一位的话，就不得不花费更多的精力去找完美的工作了。

    要知道，完美是没有的，只有合适才有最有出路，一步一步的走，才叫脚踏实地，迈步迈太大了，容易崴着脚。当所有的伙伴都找到工作后，你还在为最完美的工作犯愁，你心里难道会没有一点紧张吗？时间，是用来干最应该干的事的，不是一直试错的。对刚踏入职场的大学生来说，想通过跳槽来实现涨薪，显然是不现实的决定。

    （3）打击频率大，易陷入恶性循环

    工作，找一个不是自己想要的，时间久了，难免会陷入自我怀疑。要是一时半会想不开了，整个事情就成了打击，对错误的方法越信以为真，就越容易被打击，慢慢的就会形成恶性循环。

纵使你的忍耐再大，也会在某一天被现实击垮的呀。当你身陷不断的跳槽和不断的找工作当中时，你会失去对美好事物的定位和判断，最终会变得越来越不能接受现实，开始自甘堕落。

    不能从打击中吸取教训，就说明打击的还不够大。但频繁的受到打击，谁敢保证不做出错误的决定？

    而老油条就不一样了，他们在职场中已经磨练一阵子了，知道该在什么样的情况下选择跳槽，然后选择一家什么样的新公司，继续奋斗。以上属于大学生在跳槽时的弊端，他们早已通过实践解决掉了。

    所以，通过跳槽实现涨薪，对老油条来说，是有实现的可能性。但对大学生来说，却一点可能都没有。而且，这也不是老油条众多涨薪方法中，最不经常用到的方法，因为风险太大。

那么，想通过跳槽实现涨薪的大学生们，可要赶紧抛弃这个念头了，耽误你涨薪不说，影响了你的职场生涯，那就太不划算了。

    （4）地球离开了谁都会转，不要把自己看得太高

    我身边也有些职场朋友，总觉得自己在公司里的价值很高，诸如下面这些想法：“我的工作就没有第二个人可以干。我要说离职，领导一定加工资留我。”（自信心太足）；“我掌握着大量客户资源，如果离职了，公司可怎么运作啊？业务都要瘫痪了吧。”（不仅很自信，还有些圣母心）。实际上，这些人的作用确实也比较大，但一般没有大到整个公司离不开你的地步。所谓“铁打的营盘流水的兵”，你要是离职了，公司肯定有影响，但既然是公司，那就不只是靠着你一个人，内部调配或者外部招聘都会有办法解决这个问题，地球离开了谁都会转的，公司也是如此。

    二、那么什么人适合跳槽呢

    你需要有跳槽的基因，能力、人脉、沉淀等等都可以作为你跳槽的基因，如果没有那么“副作用”就来了:

    （1）跳槽失败：这主要是源自裸辞后的跳槽，突然哪天头脑一热，一句“我不干了”就裸辞，后面再找的时候发现自己在行业中水平只属于中下并没有跳槽的能力。

    （2）再求职：很多人觉得跳槽就是不干这个，再找一个比以前强一点的就是跳槽，这其实也就是再求职。很可能你去的那个公司也和原来的公司一样喜欢外来的和尚，“给新人的工资都比老员工高而已”。

    （3）陷入漩涡：现在的职场很容易让人陷入漩涡，失去自己曾经的方向而在一个场景中一只打转，跳槽到一定阶段后就会有这样的情况出现。当你开始想自己这不断的跳槽到底是为了什么的时候，如果你的答案就是“钱”，那说明自己的沉淀还是不够。当你真正开始考虑自己如果增长不够而如何继续增值的时候，这才是真正事业的开始。

    三、综合，千万别把跳槽当成涨薪的主要手段。要想获得高的工资收入，最好还是以实力+技巧取胜。具体怎么做呢？面试网德国网德国双元制在这里给几点建议，希望对您有所帮助。

    （1）要进入公司的核心部门：任何企业，都会有一个或者若干个核心部门。核心部门，领导最重视（这意味着你的成绩更容易被发现），预算最多（意味着工资、奖金最丰厚），最有话语权（升迁机会多）。如果你想快速提升收入，进入核心部门是最有用的一招。

    不管你擅长什么技能，想从事什么岗位，记住，尽量去相应部门地位比较高的企业。

    （2）要懂得彰显自身价值：如果想成为高收入人士，一定要有自己非常厉害（而且公司需要）的一项杀手锏。平时除了和同事吹水打屁之外，请把所有时间都用在修炼杀手锏上。什么时候炼成了，你距离涨薪就不远了。

    除此之外，一定要记住会哭的孩子有奶吃。不要只默默干活，要记得多主动跟领导汇报工作。你不一定要拍马屁，但也不要干自己的功劳被人冒领的傻逼事儿。

    （3）要学会提高自身的话语权：不管在哪里，大家都更佩服有自己主见、能坚持观点，同时业务能力又强的人。所以，想要提高自身话语权的话，在专业上服众；在人格上服众；