做好这几点，能成为领导重用的人

1，不怕任何事情的人：

这类人喜爱冒险，有勇气和胆量，尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力，一些有风险的事情也敢参与。其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力，你越是做有风险的事情，你就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。因此，这类人相对于其他人是更易成功的，他们的成功往往出人意料、让人惊喜。所以说，我们在工作中要敢于去做，不要怕由什么后果，反而更易获得成功，也更易得到领导的重用。

2，无论何时都要维护公司：

要是你作为领导，你会来提携什么样的人呢？其实最重要的一点，那么肯定就是这个人是否忠诚了，对吧？对于让领导在工作中知晓你的诚意，虽说有着很多方法，不过最关键的问题，就是当公司出现问题时，你是否能够站出来维护。

不管是什么样的单位，肯定都会有外人或者是同事对其不满。那么此时，正是体现你忠心的时候，你应该站出来维护，并且以最好的方法替公司解围。你的所作所为，领导必将会看在眼里，所以在将来一定会好好培养你，并且帮助你好好发展。

3，会在不同领导之间周旋的人，做人圆滑：

这种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，在什么人面前说什么样的话。在职场上，我们不能光靠自己优秀的业绩，我们还要让领导知道我们做的这些业绩和努力，只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你。这些城府深的人在职场上反而能成为领导最亲近的人。所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。

4，擅于总结教训：

不管是做什么工作，肯定都避免不了会向上级做汇报。而这时你不要以为简单地汇报完就可以了，这其实还是有着窍门的。在你汇报结果的同时，一定要总结出不足，并且针对这些问题来做出一个改正规划。当你设身处地为领导考虑事情时，那就极易获得他们的肯定，有机会一定最先想到你。

5，主动承担责任：

如若一个人有担当，那么这个人在哪里都是受欢迎的。对于管理者来讲，他们更需要的是下级是否有担当。因为只有员工具备了这种品质，才能够真正地帮助自己分担忧愁。而一个没担当的人，遇到麻烦肯定是会退缩的。这类人对领导来说，也是属于一种累赘。所以，你只有敢于承担责任，才能够获得上级的认可。提携一个人也是非常注重这一点，因为这是做领导最基本具备的品质。

6，公私平衡的人：

在工作中，下属和领导处于一种上下级的关系;而在私下，下属和领导也可以是好朋友。有的人自以为自己很聪明，分不清工作的关系和私下的关系，这样反而会让领导反感。只有那些能把公私平衡的人，才能真正得到领导的赏识。

7，会替别人分担一些事情的人：

这些人往往是一丝不苟的态度，他们对待工作是极其认真的。有时他们也赶当着老总的面把话说出来，小小的一个举动，看似很简单的一件事，都可以让领导感觉到他的担当精神。领导是十分喜欢这类人的。所以说，我们要想在职场上发展得好，就要承担起相应的责任，学会为别人分担一些事情。

8，事情处理的很恰当的人：

这是和老板相处的最基本的要领。只有你把工作上的一些事情处理的很恰当，领导挑不出来什么毛病，甚至很赏识你的做法，这样的人才能得到领导的重用。否则，你是不会让领导另眼相看的。领导想要提拔的人，除了本身的业绩优秀之外，综合能力也要强。