职场必修课：20个你应该规避的职场陷阱！

1、入职前须知：面试到了和hr谈工资这一步，最需要争取的福利是高薪资（是没有加上年终奖和绩效奖金的纯工资）。

因为无论年终奖还是绩效奖金都是未知的福利，不会签在合同上，只有月薪是你实在拿在手上的，也是你跳槽后下一家HR衡量给你多少月薪的标准。

PS：不要不好意思替自己争取福利，除了有许多经验技术可以学习的公司外，大多数公司让你留在这里的唯一理由，就是钱。

2、先做事，再做人

想在公司立足，首先是提升自己的核心竞争力，让自己变得不可取代。

每个公司都有些看起来脾气不好但人缘却很好的人，不是大家喜欢受虐，而是认真负责有能力的人，往往比圆滑钻营耍小聪明更受欢迎。

因为职场是先工作，再（表面）交友。如果你在工作上给别人拖后腿，没人会愿意和一个需要自己一直帮忙处理麻烦的人真心相处。

3、不要过早地把自己的打算和同事分享

在工作中有变动很正常，但很多人会习惯在刚有苗头的时候和并不熟悉的同事分享，比如自己要跳槽的打算，有转岗的准备等等。

在分享背后，你无法确认他会保守你的选择或者说是“秘密”，这样的不可控可能会导致你的下一步规划泡汤。

4、不要害怕提问题，不要接受自己不熟悉的工作任务时直接给确切承诺

接下任务时，先问清楚职责范围和对接人，如果有不懂的地方一定要多开口问，多打几个电话确认，而不是因为害怕挨骂而自作主张，直到自己无法挽回结果再去补救。

在工作中对同事或领导承诺时留一线，哪怕是自己完全可以保证结果的事，因为在做事时随时有可能出现棘手的临时问题。

比起前期被频繁询问，领导更反感后期产生麻烦需要大量返工。答应却没做到也很影响职场信用。

5、入职场前，可以准备一个工作专用QQ或微信

发与工作无关的朋友圈，选择对能看到的人分组可见而不是不可见。

如果没有足够信任，不要让同事进入你的私人圈子。

6、工作不是为了交朋友，所以要谨慎对待别人过度释放的好意。

这里不是说不要善意对待同事、或者不要接受他们的友善，而是要观察他们和平时的状态。如果一个同事平时对你比较冷淡，某天突然一反常态对你非常亲热，那么要谨慎对待他网接下来提出的要求，很可能会非常让你为难。

7、涉及合作部分，与同事沟通时尽量用文字交流工作

一是发语音很容易让人在记忆和理解过程中出纰漏，一旦出现问题，问责时语音不能作为凭证出现。

二是发60s语音在现代人社交中是一件不礼貌的事，不仅消耗同事时间，还可能会因为同音节词引出误会。

8、需要请假或报备工作，需要对接除自己部门以外的人时

先向自己直接对接的主管/领导说明情况，再找另一个需要对接的人。

9、在工作场合，尽量不要展露太多个人负面情绪

在汇报工作成功时适当的抱怨是合理邀功，但时刻将与工作无关的个人负面情绪暴露，比如说，好困、心情不好、好累之类的话。说者无心，听者有意。

尤其是在有上司在的场合，如果时常暴露负面情绪，会影响自身形象，让在升职加薪变得艰难。

10、在进行任何工作交接时，务必留存下可查询的记录

不管是给你的上级汇报工作，还是和同事沟通事情，千万不能口头沟通就结束，之后如果出现任何问题，只能根据留存的记录来查找甚至是问责，如果不留下可查询的记录，很容易出现“你明明做了，却要承担责任”的结果。

11、警惕职场上给你不合常规的甜头的人/“前辈”关心

比如高职位的男领导，无论已婚未婚，在工作时间工作项目外，私下频频无理由与并不能给他带来帮助的你过度接触，嘘寒问暖，却又表示自己不要求回报，仅仅关心下属。

这时尽量拒绝，因为他们通常动机不纯，现在不要求回报是为了未来收获更多，即使事情败露，受影响最多的人只会是你。

12、职场礼仪很重要，要关注细节

比如借用别人东西后及时归还，同事垫付饭钱后主动AA，拜托同事合作帮忙先说请，看见工作消息回一声收到，平时多微笑，多说谢谢。

在工作中结些善缘，有时候办事阻力会小很多。因为人们对一个人的评判标准通常从日常细节中来。

13、职场四要素“听说写做”：认真听，清楚说，总结写，简单做

听：被布置任务时，先认真听工作安排，不要有疑问就立刻打断，多记录笔记，必要时使用录音笔，方便回顾。

说：培养自己的语言组织能力与耐心，让别人完全理解并接受你所表达的事。你需要具备足够的逻辑思维去梳理工作，将一件复杂的事描述清楚。

写：PPT写作能力，以及工作/项目总结能力。能将自己手里完成的工作与成果以不枯燥的方式总结，让上级或对接客户看到。

做：思考时往复杂思考，做事时尽量简化步骤。以最优化的方案有条理地分成小任务完成。（就像做数学题，如果解题过程复杂又困难，那说明你一定用错了公式）

14、在公司里有分派系是很正常的事情，初入职场最好不要特别积极主动地去加入某一派，如果可能，远离这些纷争

15、提防被煽动情绪

不得不承认，职场里有一类人有这样的习惯：遇到一些难解决的事情，自己不面对，而是通过煽动别人的情绪来引导别人替他“出头”。不管遇到什么情况，不要被别人牵着走。

16、犯错误之后的第一步不是解释辩驳，而是寻找解决方案

不管是不是因为你全责而出现错误，第一时间去纠结是谁的问题是不明智的，你的上级也不想在这个时候听到是谁的错。首先应该先找解决方案，减少损失，等事情告一段落之后，再来解释。

17、不在背后议论同事

特别是在当场有比较多相关的人在场时，议论不在场的同事绝对不是一个好选择，因为你不知道在场的人跟他之间的关系，你也不知道你的这些话会以怎样的形式传到当事人耳朵里。

18、不要想自己解决所有问题

很多初入职场的年轻人会抱着“我要自己解决所有问题”的想法，出发点是好的，但是实际操作起来会非常困难，而且这样也容易出错，可能明明是问一句就能解决的问题，你找了一天办法也没解决。

不要不敢问前辈和上级，有疑问及时提，是对工作的负责。

19、不要经常帮同事做本来是他份内的工作

在职场里，当“老好人”绝对不是一件好事，如果同事屡屡因为私人原因拜托给你他的工作，那么应该适时拒绝。

一直帮别人工作除了占用你的时间之外，没有任何好处。

20、团队合作出现问题时，不要把过错都揽到自己身上

成功应该一起分享，犯错自然也应该一起承担，在这种时候心软是没有意义的。