职场必知：这些工资都不能扣！

    听说过买房有公摊面积，租房有平摊水电费，可是如果同学们要是听到公摊公司开支时，大概也会懵圈吧。

    最近，从某公司离职的小慧被人力告知，需要缴纳2000元的房租、水电等公摊费用。该公司表示，公摊费是从业绩里扣的，合同里也写得很明白了。

    但事实上，该公司收取的公摊费是属于克扣员工工资的行为，因为它没有任何法律依据。

    即使合同约定也是无效的，而所谓的公摊费也只不过是该公司随便找了个名目，来克扣员工工资罢了。

    其实现在很多公司都会制定一系列的违规扣除工资的制度。比如：请假扣工资、休年假扣工资，产检还要扣工资...

    那么扣不扣工资，真的是用人单位说了算？网接下来，面试网和大家科普一下吧。

1、常见的5种非法扣除员工工资的行为

一、基本工资不能扣

    劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

    公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

二、用人单位为捐赠强扣工资违法

    根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

    根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、迟到扣工资没有法律依据

    现在，不少企业制定了“土办法”来管理员工，迟到早退扣工资是比较常见的一种。

    企业正常的管理无可厚非，但如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。

    根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

四、不完成工作扣工资

    这种霸道条款常出现在一些以业绩为主的岗位，员工没有按时完成工作任务，很多公司会与员工签订类似协议或者写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好要卖出多少东西但没达到，就要按一定的比例扣除员工的工资。

    这种协议显然是不具备法律效应的，《劳动法》规定，只要员工提供了正常的劳务，并在劳动中不存在懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

五、请产检假扣工资

    很多公司都规定了产假的期限，但一些不成熟的小公司没有相关规定。当女员工孕期要请假去检查时，有的老板就想以员工请假次数太多来扣工资，这也是不合法的。

    《女职工劳动保护特别规定》，孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间，计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，并且不能按病假、事假、旷工等来处理。

2、那么有哪些是公司必须扣的项目呢？

一、代扣代缴的社保费用

    每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。

    不要心疼这些被扣掉的钱，这些钱都会以不同形式返还给你。被扣得越多，说明你的社保待遇越好。

    目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。

二、代扣代缴的个人所得税

    缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。

    在现实中，有些企业为了少缴个税，职工的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。

3、那如果一不小心遭遇公司克扣工资要怎么维权呢？

    同学们可以通过与公司协商解决，如果不能协商解决怎么办，你可以大胆地向劳动纠纷调查委员会申请调解。再调解不成，那就只有通过诉讼的方式解决了。