被辞退前的5大征兆，你有遇到过吗？

    在职场中，员工在被解雇之前会有许多迹象，员工应该利用这些迹象评估自己职位的安全性。

    此外，职场中的人应该清楚自己的地位和角色，有一定的前瞻意识和风险意识，在面临危机时能提早意识到并为自己寻找出路，那么了解一些老板在解雇员工之前的征兆，或许可以更好地认识自己的境地，早作准备。

一、被辞退的五大征兆

1、慢慢让其他同事负责你的工作

    当老板给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小王来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小王慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人难以复制的能力，传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。

2、重要的会议不被邀请

    老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。

    要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。

3、为你制定不切实际的KPI

    普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大，比如让你一个月内从0拉新500万用户，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。

    这种时候你要么奋发努力，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的局面。

4、莫名开始面试，招聘新员工

    除非部门有新项目急需新人手，否则编制基本都是固定的，如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息，莫名开始面试时，就要小心了，很有可能就是招人来接替你的。

    但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的岗位是什么，如果领导回答你说招技术，而你又是产品经理，并不是一个岗位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，老板现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。

5、薪资原地踏步，评级也轮不到你

    如果公司一味的消耗你，但又不给你一点甜头时，那你就该考虑辞职了。涨薪一般有两种情况：一是老板喜欢你，可以借着老板的东风实现涨薪；二是你的工作能力受认可。

    因此如果你在某家公司工作起码1年以上，兢兢业业奋发图强，老板却从来没有给你涨薪的意思，甚至在年度评级时，也没有内定你，那么就证明以上两种情况你都不符合，你是个“随时可以被替换掉的人”。

二、面对这种迹象，该如何应对：

1、为留下做准备：

    01 找到自身问题点，加以改善；

    02 多和领导走动，增加互动和在大领导前的曝光率；

    03 多和领导沟通，畅谈以后自己在企业当中的规划，暗示对企业的价值；

    04 要么有业绩，要么有文化；两者必须有一强；

    05 别瞧不起那些没本事只会跪舔的人，如果领导吃这一套，那这就是人家的生存之道；

    06 不要明目张胆的和离职人走的太近（比如A离职，中午吃个饭）

2、为离开做准备：

    01 关注招聘信息，以备不时之需（注意屏蔽现公司，每日刷新用自己的手机及4G网刷）；

    02 关心公司裁员是否正规合法，以确定如果裁到自己头上，是否能够正常拿到补偿

    03 学习劳动法规；

    04 收集当地当区的劳动监察部门的位置、电话、流程（有打印件可以拿）

    05 学习避雷。（比如：尽可能不用公司电脑，改用自己笔记本；不在上班时间上无关网站，小心后台监察到；不要迟到早退给到对方开除理由；上班时间不要闲聊，总之，不要留下把柄）；

    06 不要随便签署文件（比如为你量身定做的KPI）

    07 收集在职资料转移回家（公司的工作文件等，对未来有帮助的资料要及时COPY备份)

    08 公司数年邮件，要用自己的笔记本下载OUTLOOK下载下来，否则公司变脸很快，再搞就来不及，注销也拿不到）这是凭证；

    09 劳动合同（很多人的劳动合同在签署后，公司为避风险会不下发，员工无知也没要，记得要回来。如果没有合同后期无法起诉，当然也有对策，但最好能有）

    10 胸卡，打卡证明；工资银行流水等；打印备份盖章（银行可以盖章）；到社保局打印社保缴纳清单；公积金管理中心打印清单；

    11 所有签字的东西，比如考勤记录等行政让你签字发工资，记得手机拍照。