职场生存之道：教你3招，保你职场站队无忧！
在职场中，跟对一个领导非常重要。经过十多年的职场打拼后，其实在职场中，不光跟对一个领导很重要，能够选择正确的站队方向，更加重要。
职场中不乏能力很强的人，但是因为没有站好队，结果能力被埋没，郁郁不得志的例子数不胜数。
在职场中，站队不是抱大腿、获取利益、把谁干倒这么简单，如果你是一个有上进心、有能力的人，选择正确的站队方向，能够让你在未来更好的施展自己的才华。
如果你是一个求稳定的人，选择正确的站队方向，能够让你在未来的日子不被边缘化，能够继续平稳、稳定的工作下去。
但是很多朋友在职场中的站队方式都比较随意，都是凭感觉。
那么这里给大家分享一下，在职场中，如何选择站队方向的方法，按这样的法则选，在职场中每次站队都是获胜者。希望对大家有所帮助。
一、哪队有更大的后台
站队，其实是站资源。
假设公司有两个副总，一个副总权力大一点，是靠自己一步一个脚印从基层打拼上来；一个副总权力小一点，是总公司空降过来的领导。
很多人会选择站在权力大一点的副总身后，
毕竟职场上谁的职务大，谁的等级高，谁的话语权就重。其实这只是表面现象，并没有深层次的分析。
前面提到站队就是站资源，诚然现在空降的副总权力不大，但是他却拥有更多更高层的资源，这是从基层上来的副总没法比的。很明显空降来的副总只是过来历练，未来他的发展前景必然是光明，所以应该选择站他的队。
聪明的人，不看谁的表面强弱，而是看谁的背后有更大的靠山，能够调动的资源更多。
二、哪队更愿意分给你利益
职场就是利益场，大家争得你死我活，无非就是想得到更多的利益。所以选择站队的时候就是看哪队的蛋糕更大，利益更多，于是纷纷示好。
可是想过没有，这大蛋糕，大利益跟你有什么关系，你只是一厢情愿的示好，人家并不愿意带你玩，根本没有把利益分给你，而到了冲锋陷阵的时候，却要你来打头阵当炮灰，在别人眼中你就是个倒贴的二傻子。
这也许就是每个人的通病，看到利益就眼红，诚然不知，利益再大也是别人的，跟你半毛钱的关系都没有。
所以在职场中，站队首先应该考虑，是否主动对你示好，然后才是利益的大小。
三、你站的一边，没有人和你有利益冲突，能否将自己的利益最大化
前面说了，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。所谓站队其实一些一群人聚合在一起。
从大的层面上来看，是一伙人和一伙人的斗争。但是在这一群人、一伙人的内部就没有矛盾和斗争了吗？
没有是不可能的。就连毛主席都说过“党内无派，千奇百怪”。那么选择站队后就极有可能陷入到内部派系的斗争中去。
如何避免呢？其实也是站队前的考虑因素之一。那就是看看这个组织中，是否有和自己具有同样能力、属性的人存在。
那么如果存在，自己过去，就多半会形成冲突和斗争。而且，这个组织中，存在两个功能重叠的人，必然会出现主次之分，自己的稀缺性、重要性无法得到体现，自然就会对自己的利益产生损伤了。
简单的例子，为什么诸葛亮不选择当时实力最强的曹操而是选择刘备。
其实很大一部分原因就是，曹操手下军师、谋臣很多，诸葛亮去了，体现不出重要性，很难获得重用。而且诸葛亮去了很有可能会面对这些军师、谋臣之间的斗争。
从未来长远的看，如果诸葛亮投奔了曹操，资历、功绩完全比不上那些和曹操打拼的人，那么未来上升的空间不是没有，而要花很多时间而已，司马懿就是如此例子，熬了很久才出头。
但是反观刘备，极缺谋臣而且还是创业团队，诸葛亮一过去立马就能做到高位。而且，曹操招降诸葛亮只是排了一个普通官员，而刘备可是自己三顾茅庐的，这个态度就摆明了。
所以诸葛亮的选择，不是表面的光复汉室之类的，就是自己的利益能够在刘备这里最大化，不光是物质的，还有心理上的。正所谓“宁做鸡头不做牛尾”就是这个道理。
所以职场中，站队选择的一方，在他的内部尽可能不存在与你有利益冲突和功能属性相重叠的人，因为这样才能让你利益最大化。
但是不论你是主动站队，还是被动站队。下面这些你要禁忌，一定要记住。千万不能犯。
①别作墙头草，这是最被人厌恶的一种行为，没有人喜欢背叛的人；
②做隐形站队人，更好地进行自我保护，也可不以得罪人；
③初入职场，别想着靠站队找捷径，踏踏实实工作最重要；
④小心当了枪，自己要有真材实料，被人当作工具，早晚会失去价值，没用了就成为弃子。
不管是领导间的相互抗衡，还是同事间的拉帮结派，职场站队是大家所公认的职场潜规则，我们必需正视它的存在。
有的时候为了要表明立场还需要主动去迎合，但不管出于主动或是被动因素，对于职场站对，我们还是要敬而远之，能避免则避免，中立往往也是一种职场生存之道。