领导给你穿小鞋，你是怎么应对的呢？

    在职场上被穿小鞋应该是非常普遍的事，不管是谁被穿小鞋，心里肯定会不好受。

    穿小鞋多指打小报告、公报私仇、私底下报复；专指在背后使坏点子整人。也指上级对下级之间进行打击报复，都称为“穿小鞋”。

    有句话说的很好，一入职场深似海，从此节操是路人，很多人在职场中简直上演了一个宫廷宫斗剧，尔虞我诈，勾心斗角，大家忙的都不亦乐乎。

    但是几家欢喜，一定有几家忧伤的时候，假如有一天你不幸被你的上司给盯上了的话，然后不停的给你穿小鞋你应该怎么去做呢？

    来吧，亲们，我们一起来探讨一下这个沉重的话题。今天谈谈如何应对领导给你穿小鞋：

一、自身找原因

    领导为什么给你穿小鞋而不是别人？表明你跟他关系不好，必定是你哪做的让他不高兴，加上你和他关系不好，所以就给你小鞋穿了；

二、搞好关系，啥都好说呗

    关系哪来？靠你自己平时积累，诚恳一点和领导谈，找到领导对你不满的关键点，才好改变，你要是这样就准备跳槽的话，是治标不治本的；

三、如何相处

    和领导处关系没那么难的，去领导那要时刻拿个本子和笔，领导说话拿笔记下，态度虔诚，回来后仔细琢磨下领导说话的要领，如何完成；经常找领导汇报下近期状况； 相信做了这些，领导应该不会给你小鞋穿，与上级处好关系，自然不会为难你。

    有人会问，如果这样了还不行，咋办？那只能说你遇上了变态的领导，你还是先找工作，找好了再换吧。别无他法，上级掌握着资源和权力，下面是斗不过的。

四、心态好化消极为积极

    孟子云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨；领导对你的要求比别人严，是在锤炼你的能力和承受力，看你能否在逆境中被挫折击倒；当然素质低的领导也许不是这个出发点，也许真的是在给你小鞋穿和刁难你，但客观效果还是这样的；我们要有正确的积极的心态。

五、不卑不亢，绕开雷区

    遇见固执已见、心胸狭窄的上级，很难改变对你的看法；要想继续干工作，就注意绕开“雷区”；凡事举重若轻，名利放两旁，工作摆中间；对待关系不卑不亢，让领导不易抓你把柄；不要有意与上司对抗，但搞清楚回避矛盾不是回避工作，而是积蓄力量来锻炼自己；到机会来临你可以施展才干做番事业了。

    小鞋穿着难受，但可铸就坚强意志，历练处世之道； 这些因素将成为你获得更大成功的基础。招法消极，实也蕴含积极因素！