工作遇到瓶颈,该如何突破呢?_国际新闻

工作遇到瓶颈,该如何突破呢?

国际新闻 2022-11-23 13:15www.worldometers.cn最新国际新闻

    工作遇到瓶颈,无疑就是职场人的噩梦。

    工作一旦遇到瓶颈,直接体现出几个方面:

    一、工作遇到瓶颈,以为着我们每天都会干着重复的事情。

    二、干着重复的事情,就意味着工作没有突破。

    三、工作没有得到突破,就以为着你的业绩表现得不好,增长缓慢甚至出现负增长。

    四、业绩不好,遇到良心的公司,可能会给你提一点工龄工资,这并非长久之计。

    五、一旦职场人的工资只靠工龄靠资历来提升的话,那被淘汰是早晚的事。因为,这是市场,市场的优胜劣汰,是不不会给一个只会干重复工作、没有潜力的员工长远发展之路。

怎么突破工作瓶颈?

第一:别让自己过得太舒服

    中国有句老话叫做“生于忧患,死于安乐”,人是需要“折腾”的,越折腾,碰到的机会越多,想到的办法也越多。人太舒服了,就会丧失前进的动力和工作的激情,变得懒惰,能维持现状就尽力维持,多一事不如少一事。

    可是,在这个竞争的社会中犹如逆水行舟一般,不前进,则后退。舒服的日子总是过不长久的。有很多员工,在刚进入单位的时候比较有危机感,也比较有积极性,让人对他充满希望。

    可是过了一段时间后,在单位也呆得安稳了,他们就会逐渐丧失原来的激情和责任心,只想舒舒服服地混日子。他们工作很难再取得更大的突破,领导对他们也从原来的期望变成了失望。

第二:保持饱满昂扬的情绪

    人开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得阵阵新的动力和力量。不要让负面情绪过多地纠缠自己,也不要把生活中的一些烦恼延续到工作中。一旦进入工作岗位,你就应该忘掉一切不愉快,全身心地投入其中。

第三:把目标调高一档

    当任务要求我们跑5000米时,我们应该自动把目标提高到6000米,这样,我们拼尽全力去跑,很可能就会超额完成任务,即便不能,也基本可以完成既定的任务。

    而如果我们只是按照预定任务去跑,稍微一偷懒或者碰上意外耽搁的话,就很可能完不成任务。

    预设的目标太低也会使我们丧失前进的动力,如果你的主要目标不能激发你的激情和想象力,目标的实现就会遥遥无期。

    不断地挑战自我,你会发现原来自己还有更大的潜力没有发挥出来,还可以把工作做得更好。当有一天你回头再看,会发现自己的进步是如此之大,远远超过了当初的设想。

第四:加强紧迫感

    我曾经看过一则新闻,一位记者采访全城最大商场的老板时问道:“你在这个城市的零售业中已经做到NO.1了,请问你还有什么害怕的吗?”这位老板说:“有啊,那些以我为赶超目标的竞争对手,我都感到害怕。”

    这位老板每个月都会带着他的干部们去逛一次别的商场,每次去都只有一个任务:找出人家一个比自己强的地方。要是哪一个干部总也找不出人家的优点,那就不用再去了,当然也就可能干不下去了。他认为,自己和自己的属下都必须保持一颗“被狼追着跑”的心态,一天不往前走,就有被别人超越的危机。

    不少员工在工作中是没有这种紧迫感的,别人早跑到他前头了,他还在那“睡大觉”呢。别人一年上一个台阶,他们一年换几个台阶,而且永远在第一个台阶上徘徊。

第五:自我控制

    善于控制别人的人,必先善于控制自己。

    首先是控制好我们的情绪。很多人会在工作中闹情绪,跟上司、跟同事、跟客户,甚至是跟自己。情绪让他们丧失了理智,闹出不必要的矛盾;情绪也让他们变得消极、焦虑、郁闷,大大影响了自己的工作积极性。

    其次我们还要控制好自己的嗜好。嗜好其实也是一种欲望,但控制嗜好并不等于控制欲望。追求身体健康、事业成功、生活幸福是我们的欲望,但追求安逸舒适、享乐刺激同样也是我们的欲望。

    遗憾的是,后者常常是前者的破坏者和拦路虎。中国有句成语叫“玩物丧志”,不能控制住自己的嗜好,整天沉迷于自己的嗜好,你还有何“志”可言。

    大多数没有成功的普通人和少数已经取得成功的人士,他们之间的一个重要区别就是,前者会为了一个终极欲望而舍弃其他欲望。

    你舍弃了吗?你控制住自己了吗?如果你还是想干什么就干什么,不愿意委屈自己,不能够约束自己,而且把这个当成自由和个性的话,是不可能超越平凡并取得成功的。

第六:直面困难和压力

    在工作中,我们总会遇到各种各样的困难。组织需要你的原因,也是盼望你能够解决这些困难。想要绕过去或者推给别人去解决都是不现实的,只会让自己的处境越来越艰难。能够解决困难的员工,才是一个合格的员工;能够在困难中发现机遇的,更是一个优秀的员工。

    工作中的压力是永远存在的,成功者就在于能够自我化解压力,并把压力变为动力。逃避压力的人是永远不会积极主动地去工作的,甚至会因此害怕工作、放弃工作。

    很多人频繁跳槽,就是感到目前的工作压力太大,不适应。可他们跳来跳去,除了浪费自己的时间和精力外,并不能找到一份“少干活,多拿钱;不干活,也拿钱”的工作。

    还有那些呆在家里的“啃老族”,习惯于在父母的翅膀下生活,可是老人总有一天会被啃完的,他们最终还是逃不开工作的压力,而且到那时,压力会大得让他们喘不过气来。

第七:强迫自己去学习、充电

    不要以为你大学毕业了就什么都会了,你还差得远呢!工作同样是一所学校,需要不断地学习、充电,才能提高自己的成绩。

    这个时代前进的步伐越来越快,很多工作都在不断地更新观念、技术、知识,在重新改变游戏规则,一代一代的新人也在不断成长,不学习、充电,你的能力水平停滞不前,很快就会被后浪给拍死在沙滩上。

第八:坐言起行

    话说到了就赶紧做。有些人不缺乏想象力,但缺乏执行力。他们今天说一个主意,明天提一个想法,可就没一个做出来的。别人十件事都完成了,他一件事还在那磨蹭;他们上班混时间,到点就赶快闪人,工作今天推明天,明天推后天。这样的员工,就应该把他们的工作量化,然后把考核的频率设置得更为密集。

第九:多给自己一些掌声

    人是需要鼓励的,有别人的夸赞固然好,没有的话我们也应该多给自己一些掌声。这会让我们在工作中充满兴奋和成就感。

第十:精工细笔

    如果工作做得乱七八糟,那不如当初就不要去做。否则公司不但没有从其中见到成效,反而还要花费更多的精力来收拾一个烂摊子。

    对待工作,员工应该持这样一种态度:除非是我没有这个金刚钻,我既然做了某项工作,就要做到最好,不让别人挑三拣四地说闲话。

第十一:敢于犯错

    有时候我们对一项工作犹豫着不敢动手,是因为我们没有把握能做好它。我们感到自己“状态不佳”或精力不足时,往往会把必须做的事放在一边,或静等灵感的降临。

    你可不要这样。尽管去做,不要怕犯错,给自己一点自嘲式的幽默,抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情,一旦做好了你就会乐在其中。

第十二:不要害怕拒绝

    首先不要给自己人为地设置心理障碍,事情还没开始就先想着别人如果拒绝的话那多没意思啊!即便别人真的拒绝你,也不要消极接受别人的拒绝,而要积极地去面对。

    把这种拒绝当做一个问题:“自己是否还有更好的想法可以说服他呢?”你应该让别人的拒绝激励你爆发更大的创造力。


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