如果老板克扣你工资，你该怎么办？

    现在有很多的公司变相的克扣员工的工资，拖欠工资，为了克扣员工的工资，公司会制定一些很令人厌恶的制度，比如上班迟到罚款很重，工作上有失误重罚等等。

    人在职场，无外乎几点劳动与工资，职场呆呆发现现在职场都是在变着花样克扣我们员工的工资，现在有如下几点：

01 偷天换日

    如某职员遇到老板利用调整缴金基数不失时机地给大家都降低了一下薪资,悄悄取消了全勤奖和饭贴。

02 一人拍板

    薪资是在进入公司之前就谈好的,照理说不能随意变动。但是最近,老板专制的“减薪制度”就猛然宣告于某一次例会的尾声,某职员在一次不平常的例会后就瞬间被打了“八折”。

03 区别对待

    单位里的职员根据签约对象不同分为外派和本土两类员工。但是某外派职员遇到最近公司规定,所有外派员工一律减薪10%,丝毫没有商量余地,其他一部分诸如家属飞机票等福利也被无条件取消。外派员工的薪水比本土员工高一些,职位越高意味着收入越高,所以那10%其实是很可观的。

04 变相减薪

    某职员遇到老板觉得人力负担太重,开始削减成本,于是想出一招所谓的“弹性工作制”,要部门5个人轮流上班,平均每人一周仅工作3天半至4天。

    工作时间缩短就直接导致收入减少,老板却还冠冕堂皇地号称“给员工减压”,甚至还觉得公司吃亏了。

    我们职工的工资应该如何计算？口头约定可不可以？劳动者应该如何维权？给大家支一下招。

    第一，我们进入用人单位的时候，尽量不要签空白合同。因为，空白合同可操作性太强了。很多违法的事实，经随手一签，然后就变成了合法。

    第二，大家记住用人单位的规章制度，必须要经过合法的程序制定，比如职工代表大会通过，而且必须要给职工知晓。最好要有职工的签字确认，如果没有，我们就说不知道！这样扣款的依据就不存在了。

    第三，扣费的规章制度，也必须符合国家法律法规要求。迟到一次扣两天的工资，请假一天扣三天工资，这明显是违反国家法律要求的事情。我们职工提供劳动就应该有相应的劳动报酬。所以请假一天，当天不发工资可以，但不能牵扯到其他的工资待遇。

    第四，如果用人单位没有签订劳动合同。那么应当自建立劳动关系次月起支付双倍工资，一直到视同签订了无固定期限劳动合同终止。最长11个月。

    第五，用人单位不交保险，职工可以提出申请要求补交，所有滞纳金应当由用人单位承担。同时，职工可以提出离职，如果离职时还没有缴纳保险的话。那么职工可以申请经济补偿金了。

    第六，其实老板随意扣工资，最大的风险在于未及时足额支付劳动报酬。这样我们一样可以提出辞职，通过劳动仲裁部门确认应发工资总额和欠发的报酬，同时申请经济补偿金。

    一般来讲，克扣工资一般都是存在争议的，都要申请劳动仲裁；如果不支付工资或者用人单位规章制度不合法，这又是劳动监察大队的职责了。所以我们还是了解好有关政策规定，避免多跑弯路比较好。

拖欠工资与克扣工资有什么区别？

    工作上出现工资拖欠和克扣的现象已经非常普遍了,有的甚至是无故就去拖欠或者克扣,这样的行为不仅损害了员工的权益,也使得员工对企业的信心下降。那么拖欠工资和克扣工资有什么区别

1、什么是拖欠工资

    指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

2、什么是克扣工资

    劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。