在职场中，如何应对性格迥异的领导？

    职场如战场，跟领导相处也是需要有自己的方法与技巧的。那么如何能够跟自己的领导相处融洽呢

    下面面试网为您介绍如何与不同性格的领导的相处之道，希望大家喜欢!

01 与懒散的领导，巧妙的周旋

    你的领导经常迟到、早退，一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度，因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑锅，”苦不堪言。

    向领导申诉吗不错，此举可避免“背黑锅”。你将领导的偷懒的情况的公开，到头来，大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗

    不妨试试以下方法：领导不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在秘书面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

02 与脾气火爆的领导，以柔克刚，巧妙周旋

    脾气火爆的领导，如果下属做的不好就喜欢往下属身上发脾气，甚至用不择手段的手法威胁下属。

    所以，应对这样的领导，不可以“硬碰硬”，要以退为进，温柔以待，用机智的方法巧妙应对，让他感觉到你是有能力的。

    以柔克刚，巧妙地转移话题，坚持下去。

03 对公私不分的领导，送他一枚软钉子

    有些领导公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给领导一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。

    要在第一时间说：“不”!例如领导要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他说：“对不起，我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今天晚上有约会，不能迟到!”

    翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就会知难而退，有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告要书写，领导说今天一定要。”

    由于领导本身就理亏，只会闷在心底，但只要你工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

04 对情感脆弱的领导，奉上杯热茶

    领导通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，领导面对工作一样会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。领导的情感有时也很脆弱，需要抚慰。

    但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，那就大错特错了。即使领导最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让领导送给你一个淡淡的微笑。

    如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情 ，他会非常感激。要明白，真正关心领导，出发点应是爱戴而不是利用。

05 对于多变型的领导，记住他让你做的事

    所谓多变的领导，就是喜欢一会让你做这件事，一会让你做那件事，然后做完事情自己又不满意。这样的领导往往是因为自己思路不清晰，对自己的能力又不自信，所以不能很肯定的安排下属做好一件事。

    这样的领导也称“爱耍赖”的领导。“对付”这类型领导的方法就是让了解清楚领导交代做的事情的背景意义，然后再把完成的每件事都记下来，这样领导问起才更有底气。让领导知道自己为他浪费了多少时间做了无用功。

06 对“霸道型”的领导，不要被他吓倒

    这类的领导认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶领导，你必须让他感觉到你存在的价值。

    尤其当你预见到他将会对你恶语相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持下去，往往最后退缩的是对方。

07 对疑神疑鬼的领导，每晚给他一份报告

    有些领导成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的领导：“她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了’令人防不胜防也不胜其烦。”

    不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类领导最好的办法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从此他放心你也安心。

08 对讨厌的领导，尽量避免正面冲突

    讨厌的领导，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的领导，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢不论多讨厌对方，都要尽量避免正面冲突。

    尤其当对方正好又是公司内部掌握大权，有能力、地位的人时，更是要特别注意，千万不要采取太过激烈的行动，也要避免正面交锋，因为这些冲突，可能会让你对他的厌恶感更形加重，反而造成自己的心理负担。

    所以，为了以后的工作能更加顺利地进行，惟一的保身之道就是“保持距离，以策安全”。

    在职场中，面对不同类型的领导无需害怕，要淡定从容地去面对，巧妙地运用不同方法与之周旋，才可以更好的在职场之路上生存下去。