职场新人犯了错该如何弥补？

    职场新人,难免犯错,就像胜败乃兵家常事一样,只不过由于素质、能力还有运气等原因，犯错误的次数是否频繁而已!

    在职场上打拼，犯错总是难免的，就算是职场中的精英尖子也有犯错的时候。

    其实，犯错并不可怕，可怕的是你在犯错后还不懂得弥补错误，承担责任，让错误一再二再三的扩大，直到无法弥补。

    既然犯错是随时可能发生的，人们又该如何应对犯错呢？

    真正的高手不是从来不犯错，而是犯错之后能够冷静应对，有计划地使用相应策略。

    面对犯错我们要记住以下几个策略：

1、接受与分析

    错已经犯了，死不承认别人也不傻，不会替你解脱。所谓高情商地面对犯错，就是要从认知上先调整，知道自己犯了错，承认这个错误对他人和工作都有影响。

    接着就是分析错误所造成的影响程度，影响范围，找出挽回或补救的方法。

    大多数错误都有处理手段，只是很多人忙于推卸和埋怨，或是自责与伤感，把最佳时机错过了。

    人气而失，人慌则乱，接纳和冷静是此时不二良策。

2、求助与解决

    错误发生之后先分析，网接下来就是解决，解决的手法有很多。但只有你承认了自己的错误，别人才会愿意帮助你。

    这时候，有经验的前辈或上司是最好的求助对象，条理清晰说明情况，再诚恳地请求援助。

    如果都不成，还可以求助其他人，比如家人、朋友、学长等。

    所有这些帮助最终还要你自己去实践，因此扔开错误是谁的，轻与重，着手于问题的处理措施，是当前最重要的事。

    这一切的前提是：你敢于担责，保持冷静。

3、善后与总结

    处理一个错误可能成功，也可能失败，不论成败，一次犯错应该是一次成长。

    处理好了要善后，不要忘记自己在此摔过跟头，要感谢帮助你的人，要安抚因为这个错误受影响的人。

    处理不好也正常，有些错误发生了，任你努力、诚恳，因为错过时效就难以挽回了。这时的策略就是要勇敢面对，向受到影响的人致歉，如果有必要，大方地给予一定补偿，接受应受处罚记住这次教训。

    高情商的犯错重点在于，你要知道犯错不是拉低自己，更不是搞垮自己，是调整自己进步的契机。

    所谓总结，就是将错误从头到尾细细咀嚼，看看是哪里做得不好导致的，有没有好的方案在未来纠正这种问题，让它不再发生。

    错了，修正了！是经验，不总结就白瞎了。

    错了，修正不成！也是经验，不总结就浪费了。

    老话说“人非圣贤，孰能无过”，犯错本身不可怕，可怕的是被一次错误扭曲或搞垮。

    只有敢于承担的人，在职场上才有未来，只有能够接受并分析错误的人，在职场上才会腾飞。

最后给大家一句小贴士：犯错之后切忌反复解释。

    因为错误出现后的关键是解决，解释只能让人认为你在推卸。所以，最好的解释是处理掉这个错误，解决掉这个问题，别浪费时间说那么多没用的。