职场中，领导最不想提拔的十种员工，里面有你

    在职场上，大家最喜欢的事情肯定是能得到领导和老板的提拔和重用，从而升职加薪。但是一个公司里有那么多个员工，领导不可能对每个人都提拔。

    如果想要被领导提拔，最重要的是看下属工作能力的高低，但是有一些人的工作做的也挺好，但是也没有得到领导的注意，更没有提拔。

    其实，员工的各方面领导平时都会看在眼里，慢慢的积累对你的看法，根本不会短期的看法对你提拔。

    但是想得到领导的提拔却是非常难的一件事，到底如何才能得到领导和老板的重视呢？

     面试网今天就先跟大家说一下有哪些人领导最不可能去提拔的员工：

第一种类型：做事不主动的员工

    在工作中，如果一个员工只做领导安排的事，领导安排他做什么，他就做什么，如果不安排，他就自己闲着，不会主动找一些工作的有关的事情做。

    领导一般不会重用这样的员工，因为他们工作的积极性实在太差了，一般领导都喜欢积极上进的员工，一个员工会自主的做相关的工作的事情，这样的员工才会得到领导的赏识。

第二种类型：太老实的员工

    这类员工的确做事情很专注，很认真，但是只会机械式的工作，没有灵活变通，别人想着如何升职加薪，他却一直在给自己增加工作量。

    没有强烈的企图心，更像是一个和平主义者，但是在职场上需要的不是和平，而是竞争，如果自己不去竞争，那谁会帮你呢。

第三种类型：容易冲动暴躁的员工

    工作中往往会遇到一些不愉快，如果一个容易冲动暴躁的人，遇到那些烦琐的事肯定会闹情绪，甚至对同事发泄自己的情绪。

    我们在工作中，不要带有自己的情绪，遇见事情要控制住自己的情绪，这样的员工才能比其他人能很好的完成工作，领导更喜欢这样的人，不只能力强，而且脾性也好，领导自然更偏重于提拔这样的员工。

第四种类型：骄傲自大的员工

    这类员工永远觉得自己很厉害，觉得自己工作能力强，优越感很足，总是看不起别人，跟别人说话的时候感觉都高人一等。

    这样的员工也是很多同事都特别讨厌的，大家都不愿意和他交流。虽然这类型的员工只要好好做是可以做好的，但是就是在性格上让他永远成不大事，只能做一辈子小员工。

第五种类型：缺乏目标的员工

    在工作中，如果一个员工缺乏目标，那他肯定没有不断上进的干劲，他一整天的工作都只是为了工作而工作，感觉一整天都在忙碌，但是却一事无成，对于自己的工作没有自己的想法，只想着完成工作，过完这一天，然后继续重复这样枯燥的生活。

    这种员工他们对于自己的工作一点野心都没有，没有对自己工作的计划，工作只会为了赚钱养家。

    都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，这样不想当将军的员工，领导是不会提拔他们的。

第六种类型：总是喜欢抱怨的员工

    这一类员工不知道是不是别人欠他的，总是在抱怨，公司给了他待遇和福利，他还是说公司不好，让他做点事情，就说弄不了，就算工作着，还要一边抱怨一边工作。这样的员工不得不说每天活在抱怨中，真的是非常累啊。

    领导看到这样的员工，领导也不开心，满身的负能量，怎么可能还会提拔他呢！

第七种类型：做事不果断的员工

    一个优秀的领导者，肯定是充满了魄力，他肯定希望自己提拔的员工也是这样的。如果一个员工特别胆小怕事，做事的时候经常犹豫不决，一点也不果断，这样的员工领导一般是不会提拔的。

第八种类型：总是在帮助别人的员工

    不得不说这样的员工真的要发一张“好人卡”，但是在职场上真的不要有太多这样的好人，你做个好人没有错，但是在职场还是多要为自己想想，你做了这么多，不会有多少人感激你的，所以还是要把事情的重心放在自己身上，把自己的事情做好为主。

第九种类型：遇事拖拉的员工

    在工作中中，如果一个员工一遇到事就立刻去做，执行力非常的高，往往工作效率也很高；如果一个员工一遇到事就拖拖拉拉，一点积极性都没有，执行力非常的差，工作效率也比较低。

    这两种员工，一对比，领导该提拔哪个员工就一目了然了。所以在工作中，我们遇事千万不要拖拉，要有执行力，这样才可能收到领导的提拔。

第十种类型：喜欢乱说话的员工

    在职场中，每一个公司之间，每一个科室之间，甚至每一个员工之间都有属于自己岗位的秘密，而在公司内部更是没有不透风的墙，说出去的话必然会流传出去，因此若想获得领导的青睐，就必然管好自己的嘴。

    不该说的不说，不该听的不听，不该传的不传，只有这样，领导才会相信你能够承担更大的重担，能够做更重要的事情。

    这十种人，一般领导都不会提拔的，要想得到领导的提拔，各位员工就应该对照自己，有则改之，无则加勉，终会升职加薪。