最容易升职加薪的六类人，有你没？

    在这个竞争激烈的职场上，你是什么样的人，很大程度上决定着你职业生涯的发展。

    每个人在职场上，都想要升职加薪。

    但有些人在职场上混得很好，非常有前途；有些人却在职场上混得很差，工作多年还是老样子。

    那么在职场上，升职加薪最快的是哪几类人呢？下面就一起来看看！

1. 才华出众，不可或缺的人

    这种人才最厉害，也是大家都想成为的那种人。这种人的典型特征有两点：

    第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话；

    第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会儿的班都不加，比打卡机都准，到点下班，你拦都拦不住。

    这样的人，常常会让老板又爱又恨。爱的是他能在短时间内给公司创造价值，有什么急活儿、硬仗交给他去完成，都能做得又快又好。恨的是这样的人一般都很难留住，而公司又离不开他。

    所以，在大多数情况下，这种人一旦心生去意的时候，老板只能以升职、加薪来挽留。所以，在一个公司，这样的人，往往工资涨得最快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天，会被老板无情地淘汰。

2、善于为领导节省时间的人

    要想在职场上尽快升职加薪，肯定是要获得领导的赏识重用。

    作为领导，要统筹的事情很多，他一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间，但是又是必须要做的。

    这时候，你就要为领导节省时间。

    比如，和领导讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和要提的问题一条一条列出来，这样就节省了时间。

3、 吃苦耐劳，玩命加班的人

    一首手机彩铃中模仿电影《大腕》有这么一段：“什么样的员工是最优秀的员工？就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼。”虽然有点儿夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。

    也许很多人在刚刚踏入职场的时候都遇到过这样的情景：明明已经到了下班的时间，可是同事谁都不走，好像大家都在比着，看谁先走。可是等你刷完卡走进电梯的时候，大家全都一窝蜂似的出来了。

    原来大家都不想做那个第一个走的人。所以说，要想领导给你涨工资，就得晚走，哪怕比别人晚走那么一分钟也是好的。不过如果每天都是全公司的人集体加班，那这种人就不吃香了。

4、能创造性工作的人

    企业中，富有创造力的员工往往更容易脱颖而出，容易受到领导的重视和赏识。

    员工创造力已经成为企业核心竞争力之一，代表企业的生存潜力，标示着企业的未来。

    在职场上，这类能创造性工作的员工在处理问题时，他们会尝试寻找各种解决方案。

    他们不会简单地依赖最初的想法，而是花时间思考下其他可能的办法来处理这种情况，这类员工升职加薪很快。

5、擅长跳槽，乐此不疲的人

    有句古话说：“树挪死，人挪活”，这句话用在职场跳槽一族身上尤为合适。“干不下去就跳槽”是他们的口头禅。

    现实的职场生涯中，还真的就存在这样一些人，你上次见他，他在这个公司，过一个月再见他，他已经在另外一个公司了。而且他的工资确实涨了，工作也不是太累。这样的人，常常让人羡慕得不得了。

    有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事。其实，这样的人懂得相机而动，是最能发现机会的人。

    他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留。

    这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也会让现在的老板给自己涨工资。

6、主动做事，乐于助人的人

    在职场上，有些人做事非常主动，从不会被动等待工作，他们也非常乐于助人。

    比如同事需要帮助，他会伸出援助之手；同事遇到问题想要请教，他会耐心解答……尽管这些都不是属于他的职责范围内。

    这类人做事做人，很得同事以及领导的心，一旦有机会升职加薪，领导肯定是乐于推荐这类人。

    任何一次升职加薪都不会是盲目的，如果没有充足的理由，领导怎么可能平白无故地给你升职加薪呢？

    在职场上，那些优秀的职场达人其实没有比我们在智商、能力等方面高在哪里，而是他们更用心用专注，更懂得创造价值。

    你创造价值越多，你的价值就越大，那么离升职加薪还会远吗？