那些毁人的职场毒鸡汤，你喝过么？

    又到了一年一次的毕业季。

    眼看着大学生们满怀希望地从象牙塔奔向社会，许多“职场前辈”也忙不迭地端起所谓的“职场鸡汤”送上门去，想趁此机会好好“教你做人”。

    可是你知道这些 “鸡汤”，多少是毒，多少是药？

    毕业有些年头的我，也曾被无用的职场经验坑过。有些陈词滥调，即便是现在想起来都觉得生气。

    今天，面试网就带你好好盘点一下，帮即将踏入职场和已经身在职场的各位扫扫雷。

1、作为新人，要尽量忍让和谦卑，做个不争不抢的女子（男子）

    在大家即将踏入职场的那一刻，一定会有这样活那样的过来人曾经告诉你，作为菜鸟新人，做人要低调，要谦恭，要忍让，不要随便发表意见，不要去和别人争，要你们一定要记住这些至理名言，否则会吃亏受挫云云。

    然而，当你真正进入职场，你按照这一切在做的时候，你就会惊讶的发现，你是如此的痛苦，因为你的低调，你承担着比别人多的工作量却得不到同等的重视，因为你的谦恭人人都可以随意使唤你却不会提携你，因为你的忍让别人可以很轻易的抢走本该属于你的东西，因为你的缄默你的意见总是被别人拿去发表而获得好处，因为你的不争最后别人都升职加薪你还在原地踏步，你就会痛苦的挣扎，等到这个挣扎渐渐不再，痛苦减轻。

    然后你就觉得其实这样也很好，然后告诉别人，这就是生活，这就是成熟。这就是现实，这就是你必须承受的痛苦，然后一副饱经沧桑的样子又去教育其他新进职场的菜鸟。

2、吃亏是福，总会有回报的

    很多人一定有过这样的经历，你辛辛苦苦的创意，最后被领导或者是领导的亲信拿去发表了，获得上下一片赞誉，在你满肚子火气的时候，就会有人来拍拍你的肩膀告诉你，小伙子（小姑娘），这是你成长必须交的学费，相信自己，你会有机会的。

    可是，大多数人，一直等到离开这家公司，也没有等到这样的机会，为什么？如果你不让人知道这是你的创意你的杰作，那别人为什么会给你机会？老板为什么要觉得一个庸庸碌碌没有成绩的员工是他需要留下来重用的？所以，同学们，下次再遇到这样的事，你可以妥协，可以忍让。

    因为现在你的没有足够的实力，但是记住，千万不要只是默默的承受这个结果，你也必须为自己拿回一些东西，比如薪资的调整，比如一些小机会，比如由此获得上司的信任，这些很重要，对于这个，就是你们在遇到这样的事情的时候该明说的，不需要不好意思，否则最后的结果就会让大家都不好意思了。

3、要想超过身边的人，升职加薪，就得靠加班

    有很多人信奉这个观点，认为只有加班，才能超越身边的人，才能收到领导的赏识；只有加班，才能让自己在领导眼里是勤奋的。

    但是我们要搞清楚，什么情况下会选择加班：

    ①上班的时候没有按时完成的工作，我们加个班完成；

    ②自己在工作上有欠缺，加个班亡羊补牢；

    ③加班混时间，获取加班费。

    在职场中，我们目标就是升职加薪，但不是说一定要占用自己的生活时间，毕竟我们工作的目的就是为了生活，如果生活中除了工作还是工作，那工作还有什么意思？再者说，想要超过自己的同事，得到领导的赏识，并不是靠加班就能做得到的，是需要我们在上班时间努力工作，提高工作效率，漂亮的完成自己的工作。

4、走自己的路让别人说去吧

    我们也经常听到这就话，也有很多人把这句话当做自己的座右铭，大概意思是坚持自己的选择。但是这句话放到职场中往往会导致我们永远活在自己的标准里，不懂得采纳别人的意见。

    虽然说职场如战场，身边的同事都是竞争的关系，但是一个团队也是和同事组成的，我们是一个“team”，需要相互学习，相互监督，相互进步。倘若我们总是坚持自己的想法，不懂的采纳同事同事的意见建议，那组建这个团队对我们来说也没有什么意义。

    而对于一个团队来说，像这种“独立团”做事风格的人也是团队要剔除的人。像这种“鸡汤”最应该小心，毒与营养兼得。

5、你不是没有能力，只是没有呆对地方

    常常听到有人在抱怨：我实在呆不下去了，这里简直不是人呆的，可你们难道没发现公司里呆的好好的，活的挺滋润的也大有人在么？

    还有我曾经的一个下属，一直在说他的工资太低了，职位没发展，哪里哪里多好，想要辞职去别处了，几乎所有人都听过他说这个话，可两年了他还是呆在这里，还是一样的职位薪资，大家都在心里嘲笑他没出息吧？

    是，他是挺有想法，可从来没有做法，他一直抱怨，却从来不去实现，你说，一个天天在和别人说他要辞职的人，公司怎么可能给他机会去接触重要的工作呢，而他呢，也并非如他所说真的有其他更好的去处。

    于是，一个大好青春的小伙子，就成了祥林嫂。最后，公司部门改组，任何部门都不愿意要他，只能离职，我们帮他介绍去了另一家同行公司，结果，三个月之后，当初在这边的言论又开始在新公司出现。

    所以，记住，任何公司都有问题，真正的能力，是在任何环境下都能适应、生存、发展，甚至影响和改变公司环境。你解决不了这些，换一家公司，也许还是一样。

6、年轻人，工作不能只看钱

    当面试网第一次从某个老板那里听到这句话的时候，内心的白眼简直翻到了后脑勺。总有些不那么厚道的老板，看你年轻、没见过多少世面，就往死里压榨员工。

    让你拿卖白菜的钱，操卖白粉的心，还美其名曰“年轻人就得多锻炼” “不要事事想着自己，要多为公司做贡献”。

    没错，缺乏一定工作经验的人，看起来确实没那么“值钱”。可是好的公司，是会以合理的薪资为你的工作买单的，也会有合理的涨薪升职制度。

    员工与公司之间都是依法合作、各取所需，我又不欠你的，凭什么要我“无私奉献”？说句不好听的，我要不是为了钱，为什么要出来上班？是手机不好玩还是综艺不好看？

    那些一直跟你讲情怀、给你画大饼的老板，能给你的或许也就只有虚无的“饼”了。

7、听话的员工才是好员工

    注意了，会对你说这种话的人，很明显就是在给你挖坑。哪个老板不想要听话的员工？但是更进一步说，老板们只是想要听话的员工吗？他们需要的是能创造价值的员工。

    如果是按时按量完成任务，那不过是达成了最基本的工作要求。如果你能把老板还没预想到的都想到、并且做出相应的预案，那才能让老板刮目相看。

    另一方面，如果老板宁愿你只是听话干活，不希望你做出更多开拓的话，那你也要好好思考一下，待在这里究竟能给你的职业发展收获多少帮助。

8、努力工作，自然就会升职加薪

    提出这一条，可能会有很多书友觉得不解：“努力工作不对吗？为什么不能有回报？”

    努力工作没有错，但努力工作也是最容易达到的。如果你在一个岗位上坚持多年，一直只是努力工作，上级交给你什么任务你就埋头干，从来不去思索是否有更好的解决方式、不寻找潜在的机会与问题、不总结经验提升能力，那么你分分钟都会被更努力、效率更高的人所替代。

    换言之，只会努力的人，是没有多少竞争力的。因为今天的这个时代，和以工龄论英雄的过去已经大大不同了。只要有能力，90后也可以领导80后、做CEO，你怎么还能只是指望用努力工作换取更好的待遇呢？

    其实对于“职场毒鸡汤”，也要谨慎对待，信则有不信则无。

    因此，要坚信自己的原则，随意相信别人不如相信自己。

    不管这些“鸡汤”有毒还是有营养，都要抱着审视的态度去看待，免得自己误入歧途。