职场中最幼稚的心理，别让它们断送了你的职业

    平时在生活中，我们会有幼稚的心理，在职场中也一样。

    但是职场如战场，职场幼稚心理会影响我们的职业发展，所以我们要学会了解职场中的幼稚心理，并且要学会调整这种幼稚心理。

1、喜欢幻想

    有些人对自己的本职工作并不了解，就幻想着能一步登天，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

2、只会踏踏实实地做具体的工作

    踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。

    甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

3、瞧不起老资历的员工

    公司有一些刚刚从学校走进职场的新人，身上总带着一种恃才傲物的优越感，认为自己生活在新的时代，接受过更为先进的知识。所以，总是瞧不起单位的那些“老古董”们。

    事实上，知识和思想的确在随着时代进步，但是生活的道理和工作经验，却是一个需要很长时间来积累的过程，老资历的员工往往经验丰富、做事稳重，他们身上有太多太多东西值得我们去学习。

4、过于信任上司

    大学毕业前在一家互联网公司实习，那边的领导看重他踏实勤奋，所以一直想把他留下来。在那期间，领导有事没事就约他喝酒、吃饭、谈人生，有时候也对公司未来做一些展望和规划（PS：其实是画大饼），慢慢的，朋友也越来越信任领导。

    毕业之后，朋友放弃了设计院的稳定工作，决定留在公司投身互联网事业，好好奋斗。结果，之前的领导就像换了一个人一样，对自己的承诺闭口不提，而且安排给朋友比别人更多的工作。到这时，他才明白自己被一手感情牌带进了坑里。

    所以，领导说过的话，三分信七分疑，在职场中没有自己的判断，才是最可怕的。

5、容易被激发、被感动、被忽悠

    有些人比较感性，对于一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

6、做好事不留名

    你是那种忠厚老实型的人，领导分配的任务全都尽力完成，而且做得特别好。但你太正直，做了事既不邀功也不喊累，结果最后没几个人记住你的成果，到了晋升评优的时候，领导都不知道给你评优的理由是什么。

    所以，在职场中，要学会做一只“母鸡”，下了蛋要让全世界都知道。“做好事不留名”只适合社会，不适合职场。在埋头苦干的同时让别人知道你的付出与努力，才是王道。

7、锋芒毕露

    锋芒毕露会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦。

8、太诚实

    对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但不太成熟。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地考虑对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。

9、排斥关系

    近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拼就已经足够了。

    其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

10、一昧的忍让与退步

    之前带我入门的两位老主管，按经验、年龄来说都该升职了。主管甲比较强势，他是那种为了业绩可以“明目张胆”去抢同事客户资源的人。

    而主管乙人很好，有时候宁可自己吃点亏，也不愿意跟别人撕破脸。后来，领导提拔了甲，理由竟然是甲比乙更有上进心。

    在职场中，千万不要该争取的时候不争取，该反抗的时候不反抗。忍气吞声不叫脾气好，而是窝囊废。